Los premios de 2020 reflejan la capacidad de adaptación de la plataforma Totara, que permite a las organizaciones implementar rápidamente tecnologías de aprendizaje esenciales para apoyar a sus empleados durante la pandemia de COVID-19
Brighton, Reino Unido, 26 de enero de 2020 – Totara , proveedor líder de tecnología para la formación, la participación y la gestión del rendimiento en las empresas, ha anunciado hoy los ganadores de los Premios Totara 2020. Los Premios Totara reconocen las implementaciones más innovadoras, inspiradoras y exitosas de los productos de Totara.
Bajo la dirección de Lars Hyland, director de formación de Totara Learn, y Lori Niles-Hofmann, estratega sénior de transformación en tecnología educativa de NilesNolen, los premios de 2020 recibieron un gran número de candidaturas relacionadas con plataformas creadas para apoyar a los empleados durante la pandemia de COVID-19. Con Totara, las organizaciones pudieron adaptar rápidamente sus soluciones de formación nuevas y existentes para ofrecer formación vital en todo el mundo. En 2020 también se lanzó la plataforma Talent Experience de Totara, que incluye Totara Learn, Totara Engage y Totara Perform, y que ofrece a las organizaciones más opciones que nunca para crear soluciones adaptables de formación y gestión de personal.
Los ganadores de los proyectos de este año son:
- Mejor proyecto de servicios empresariales – Deloitte Accountancy/El cliente, de Deloitte Bélgica
- Mejor proyecto de educación y formación: «BeReady » de Accipio
- Mejor proyecto de finanzas y seguros: Western Union, de Synergy Learning
Mención especial: Banco Santander por Glow Chile - Mejor proyecto gubernamental: Servicio de Bomberos y Rescate de Nottinghamshire, de Synergy Learning
- Mejor proyecto en el sector sanitario: Istituto Superiore di Sanità (ISS), de Media Touch
- Mejor proyecto de hostelería y turismo: Autoridad de Desarrollo Comercial y Turístico de Sharjah, por Human Logic
- Mejor proyecto de fabricación: Etex Building Performance, de Chambury Learning Solutions
Mención especial: Watts Water Technologies, de Kineo US - Mejor proyecto sin ánimo de lucro: Agencia Nacional Antidopaje, de LearnChamp
- Mejor proyecto comercial: Kmart, de Catalyst AU
Mención especial: Holland & Barrett, de Hubken Group - Mejor proyecto de deporte y estilo de vida: Asociación de Entrenadores de la AFL, por Androgogic
- Mejor proyecto de tecnología y medios de comunicación: Glovo, de Actua Solutions
Los ganadores generales de los premios Totara Partner son:
- Socio global del año – Catalyst IT
- El más vendido en APAC – Androgogic
- Los más vendidos en América – Kineo
- El más vendido en EMEA – Think Learning
Catalyst IT, nombrado «Socio Global del Año», es uno de los socios fundadores de Totara. Catalyst IT ha sido galardonado con este codiciado premio por su compromiso con las mejores prácticas en el mantenimiento de software, así como por su excelente servicio al cliente. Catalyst IT ha aportado código a la oferta de productos principales de Totara y cuenta con una amplia experiencia en la creación de sitios web a gran escala para más de 20 000 usuarios. Catalyst tiene sedes en Nueva Zelanda, Australia y el Reino Unido, lo que le proporciona una excelente cobertura global. Entre sus clientes clave se encuentran varios departamentos del Gobierno de Nueva Zelanda, como el Ministerio de Justicia, el Departamento de Asuntos Internos y el Servicio de Aduanas, además de organizaciones como la Humanitarian Leadership Academy, la Asociación Dental Británica, New Zealand Family Planning y Kmart.
Androgogic lleva años recibiendo el premio «Top Seller APAC» de Totara, y cuenta con clientes como Tennis Australia, la Liga Australiana de Fútbol y el Colegio de Abogados de Nueva Gales del Sur. Kineo US presta servicio a clientes como US Beef, City Electric Supply y Watts Water Tech, mientras que Think Learning se especializa en sistemas de gestión del aprendizaje para sectores de alto riesgo, como el sanitario, con clientes que incluyen numerosas fundaciones del NHS, The Doctors Laboratory y Hampshire Trust Bank.
Lars Hyland dijo: «Revisar las candidaturas a los Premios Totara de este año ha sido una experiencia especialmente gratificante e impresionante. Nuestra comunidad de socios y clientes de todo el mundo ha demostrado que la flexibilidad y la adaptabilidad de la plataforma Totara facilitan una respuesta rápida y positiva ante cambios drásticos. Me gustaría dar las gracias a todos los que se han presentado y, aunque esta vez no todos pueden ganar, hay perspectivas muy interesantes para el año que viene. Gracias también a Lori Niles-Hofmann, que ha colaborado en el proceso de evaluación».
Lori Niles-Hofmann dijo: «Este año me han dejado totalmente impresionada los esfuerzos titánicos que han realizado los equipos de formación y desarrollo de todo el mundo para apoyar a sus empresas y a sus empleados durante la pandemia de COVID-19. Desde ampliar el tráfico de unos pocos miles a cientos de miles de usuarios, hasta reinventar la experiencia de aprendizaje para dar cabida a nuevos voluntarios y apoyar a los expertos y a todos los alumnos intermedios. Estas fueron historias de estrategias de aprendizaje bien ejecutadas y con un propósito claro. Esto merece una celebración».
Los ganadores del proyecto recibirán un premio en forma de waka (una canoa maorí) fabricado con madera auténtica de totara recuperada, y tendrán la oportunidad de participar en una serie de seminarios web de totara.community a lo largo del próximo año para mostrar su trabajo premiado a la red Totara.
Sobre Totara
Totara desarrolla tecnologías de compromiso de los empleados, aprendizaje y gestión del rendimiento que permiten a las grandes multinacionales, las entidades gubernamentales y las empresas medianas ofrecer experiencias de talento y de plantilla a nivel empresarial. La plataforma de experiencia de talento de Totara unifica un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) transformador, una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) centrada en el usuario y un sistema integral de gestión del rendimiento bajo una arquitectura única y altamente adaptable. La arquitectura flexible de Totara ofrece a las organizaciones libertad para innovar y elegir, y libera recursos clave para reinvertirlos donde realmente importa.