Descubre cómo el equipo de Desarrollo Organizativo colaboró con Lambda Learning, socio de Totara, para crear una plataforma que tenga en cuenta cada puesto, desde la matriz de contextos por puesto y los grupos dinámicos que garantizan la precisión de las tareas de formación, hasta los informes para los responsables y las visitas guiadas para los usuarios que le dan vida en el día a día.

En esta sesión también se aborda el proceso más amplio que hay detrás de ese trabajo: la actualización a Totara 19, que fue el punto de partida, y la capa de Zoola Analytics, que ahora lo amplía aún más para ofrecer informes más complejos y de contexto que van más allá de los informes nativos cotidianos.

Tanto si los requisitos de formación varían según el puesto en tu empresa como si simplemente te interesa saber cómo sigue evolucionando una plataforma mucho después de que haya pasado el gran lanzamiento, aquí es donde empieza todo. Trae tus preguntas, habrá tiempo para responderlas en directo.

Lo que vas a aprender:

• Cómo una matriz de cursos por puestos y los grupos dinámicos garantizan automáticamente la precisión de las tareas de formación
• Cómo la elaboración de informes pasó de ser una función administrativa central a algo que los responsables utilizan directamente
• Cómo los recorridos guiados ayudan a que las nuevas herramientas y procesos cobren vida para todo el equipo
• ¿Qué nos depara el futuro ahora que Zoola Analytics amplía el modelo a informes más complejos que abarcan varios contextos?