Identifica los requisitos de formación a los puestos de trabajo y los niveles organizativos.
Crear una visión general de las estructuras de tu organización dentro de tu Plataforma de Experiencia del Talento (TXP) es fundamental para gestionar tus necesidades de formación y desarrollo de forma rápida y eficaz.
Las jerarquías de tu TXP te permiten crear estas estructuras y asignar automáticamente actividades de formación, competencias y rendimiento a puestos de trabajo, niveles directivos, departamentos y equipos específicos.
Las jerarquías de puestos y de la organización pueden vincularse a habilidades y requisitos de competencia específicos, lo que permite diseñar planes de formación, dirigirse a públicos y organizar actividades de evaluación adaptados a cada puesto y a la organización.
Crea estructuras de competencias para tu organización
Gracias a la compatibilidad con múltiples marcos de competencias de Totara Suite, puedes crear estructuras de cumplimiento y competencias para todas las secciones y puestos de trabajo de tu organización.
La adquisición de competencias puede estar vinculada a la finalización de uno de los muchos cursos disponibles, a la presentación de pruebas de formación previa, a la evaluación por parte de un responsable o un evaluador, o a una combinación de estos métodos.
Se pueden crear escalas específicas para cada organización con el fin de evaluar los niveles de competencia de los alumnos y establecer prioridades para cada competencia dentro de un plan de aprendizaje.
Mantén las jerarquías en sintonía con tu organización
La función específica de importación de RR. HH. de la plataforma Totara Talent Experience te permite automatizar la importación y actualización de todos tus usuarios, competencias y jerarquías organizativas y de puestos directamente desde tu sistema de RR. HH., así como mantenerte al día de los cambios que se produzcan en toda tu organización.
Genera informes específicos para la dirección
Tanto los informes predeterminados como los personalizados se pueden configurar para filtrar los resultados según los puestos, las áreas de la organización o los destinatarios, lo que permite que un solo informe sirva para diversos grupos de interesados y ofrezca una visión general del cumplimiento y la finalización de la formación en toda la empresa.
