Cómo MED-EL transforma la incorporación de empleados para una plantilla global
MED-EL Medical Electronics es un líder mundial en tecnología de implantes auditivos y presta apoyo a más de 200.000 personas en todo el mundo a través de soluciones auditivas innovadoras, educación y atención especializada.
En esta sesión, MED-EL comparte cómo transformaron su proceso de incorporación de empleados, pasando de procesos manuales de registro y seguimiento a una solución centralizada y escalable basada en Totara y LearnChamp. LearnChamp.
Descubre cómo el equipo simplificó la incorporación tanto para los alumnos como para los organizadores, introduciendo el acceso de autoservicio, reduciendo el esfuerzo operativo y creando una experiencia intuitiva para las nuevas contrataciones y los empleados de larga duración. Pero la transformación no se detuvo ahí, aprende cómo los continuos comentarios revelaron los retos de usabilidad e inspiraron la siguiente evolución hacia recorridos de incorporación más personalizados, específicos para cada función y departamento.
Únete a nosotros para ver entre bastidores cómo MED-EL gestiona a escala el aprendizaje multilingüe, la incorporación global, las sesiones en directo y los viajes de aprendizaje específicos para cada audiencia, al tiempo que crea experiencias accesibles, intuitivas y centradas en el alumno.
Te explicarán cómo el equipo equilibra la coherencia global con experiencias de aprendizaje personalizadas en diferentes regiones, funciones y comunidades, y cómo su enfoque sigue evolucionando junto con las necesidades de los alumnos modernos.
Los temas incluyen:
- Viajes de aprendizaje personalizados para audiencias globales
- Incorporación escalable en un entorno de aprendizaje multilingüe
- Contenidos e itinerarios de aprendizaje específicos para cada público
- Lecciones de la construcción de un ecosistema de aprendizaje centrado en el usuario
- Enfoque de autoservicio para reducir el esfuerzo organizativo