Wie MED-EL die Einarbeitung von Mitarbeitern auf der ganzen Welt verbessert
MED-EL Medical Electronics ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Hörimplantat-Technologie und unterstützt mehr als 200.000 Menschen weltweit mit innovativen Hörlösungen, Bildung und Betreuung.
In dieser Sitzung erfahren Sie, wie MED-EL das Onboarding seiner Mitarbeiter von manuellen Registrierungs- und Nachverfolgungsprozessen auf eine zentralisierte, skalierbare Lösung umgestellt hat, die von Totara und LearnChamp.
Erfahren Sie, wie das Team das Onboarding sowohl für Lernende als auch für Organisatoren vereinfachte, indem es einen Self-Service-Zugang einführte, den operativen Aufwand reduzierte und ein intuitives Erlebnis für neue Mitarbeiter und langjährige Mitarbeiter schuf. Aber die Umgestaltung war noch nicht zu Ende. Erfahren Sie, wie das kontinuierliche Feedback Herausforderungen bei der Benutzerfreundlichkeit aufdeckte und die nächste Entwicklung hin zu personalisierten, rollen- und abteilungsspezifischen Onboarding-Journeys inspirierte.
Werfen Sie mit uns einen Blick hinter die Kulissen und erfahren Sie, wie MED-EL mehrsprachiges Lernen, globales Onboarding, Live-Sitzungen und zielgruppenspezifische Lernreisen in großem Umfang verwaltet und dabei Erfahrungen schafft, die zugänglich, intuitiv und lernerzentriert sind.
Sie werden erfahren, wie das Team die globale Konsistenz mit personalisierten Lernerfahrungen in verschiedenen Regionen, Rollen und Gemeinschaften in Einklang bringt und wie sich der Ansatz mit den Bedürfnissen der modernen Lernenden weiterentwickelt.
Die Themen umfassen:
- Personalisierte Lernreisen für globale Zielgruppen
- Skalierbares Onboarding in einer mehrsprachigen Lernumgebung
- Zielgruppenspezifische Inhalte und Lernpfade
- Lehren aus dem Aufbau eines nutzerzentrierten Lernökosystems
- Self-Service-Ansatz zur Reduzierung des organisatorischen Aufwands