Sehen Sie sich diese On-Demand-Veranstaltung an und erfahren Sie, wie MED-EL den Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter umgestaltet hat – weg von manuellen Registrierungs- und Nachverfolgungsprozessen hin zu einer zentralisierten, skalierbaren Lösung auf Basis von Totara und LearnChamp.

Erfahren Sie, wie das Team das Onboarding sowohl für Lernende als auch für Organisatoren vereinfachte, indem es einen Self-Service-Zugang einführte, den operativen Aufwand reduzierte und ein intuitives Erlebnis für neue Mitarbeiter und langjährige Mitarbeiter schuf. Aber die Umgestaltung war noch nicht zu Ende. Erfahren Sie, wie das kontinuierliche Feedback Herausforderungen bei der Benutzerfreundlichkeit aufdeckte und die nächste Entwicklung hin zu personalisierten, rollen- und abteilungsspezifischen Onboarding-Journeys inspirierte.

Sehen Sie sich diese Diskussion hinter den Kulissen an, um zu erfahren, wie MED-EL mehrsprachiges Lernen, die weltweite Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Live-Sitzungen und zielgruppenspezifische Lernpfade auf großer Skala gestaltet und dabei Erfahrungen schafft, die barrierefrei, intuitiv und lernerzentriert sind.

Sie werden erfahren, wie das Team die globale Konsistenz mit personalisierten Lernerfahrungen in verschiedenen Regionen, Rollen und Gemeinschaften in Einklang bringt und wie sich der Ansatz mit den Bedürfnissen der modernen Lernenden weiterentwickelt.

In diesem On-Demand-Webinar erfahren Sie mehr über:

• Personalisierte Lernreisen für globale Zielgruppen
• Skalierbares Onboarding in einer mehrsprachigen Lernumgebung
• Zielgruppenspezifische Inhalte und Lernpfade
• Lehren aus dem Aufbau eines nutzerzentrierten Lernökosystems
• Self-Service-Ansatz zur Reduzierung des organisatorischen Aufwands