Wir sind Totara
Zuverlässig für unternehmenskritisches Lernen.
Totara begann im Jahr 2011 als ambitioniertes Start-up mit einem klaren Ziel: Unternehmen die Freiheit zu geben, ihre Lerntechnologie selbst zu gestalten, ohne an unflexible Systeme gebunden zu sein. Seitdem haben wir dazu beigetragen, die Personalentwicklung weltweit voranzutreiben, wobei Tausende von Arbeitgebern unsere Plattform nutzen, um Millionen von Nutzern zu schulen. Heute reicht unser Kundenkreis von kleinen Unternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen, Behörden und Organisationen in stark regulierten Branchen.
Daher vertrauen diese Organisationen auf uns, wenn es um die Unterstützung geschäftskritischer Schulungen geht, bei denen ein Scheitern keine Option ist. Um diesem Bedarf gerecht zu werden, umfasst unsere Plattform Totara Learn, Totara Perform und Totara Mobile. Gleichzeitig haben wir mit Niederlassungen in Großbritannien, den USA und Neuseeland robuste Funktionen entwickelt, die sich an komplexe Organisationsstrukturen anpassen.
Schließlich stellen wir Totara über ein Netzwerk von mehr als 75 zertifizierten Partnern bereit, die vor Ort mit ihrer Implementierungskompetenz zur Seite stehen. Dadurch profitieren Unternehmen von einer offenen Codebasis, die es ihnen ermöglicht, Arbeitsabläufe zu konfigurieren, bestehende HR-Systeme anzubinden und Lernerfahrungen auf der Grundlage ihrer eigenen Prozesse zu gestalten.
Weltweites Vertrauen in jeder Größenordnung
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Kunden
Vertrauen Sie darauf, dass wir den Weg weisen
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Lernen Sie im Fluss der Arbeit
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Globale Partner
Sie träumen es, unsere Partner bauen es
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Sprachen
Sofort lieferbar
Warum werden wir Totara genannt?
Totara pflanzt für jeden Kunden einen Baum.
Totara arbeitet mit „Trees That Count“ zusammen, um unsere Auswirkungen auf das Klima zu mindern und zum Schutz der biologischen Vielfalt Neuseelands beizutragen.
Infolgedessen haben wir die Pflanzung von 3.750 einheimischen Tōtara-Bäumen – bisher einen pro Kunde – auf der Banks-Halbinsel auf der Südinsel Neuseelands finanziert. Darüber hinaus werden wir für jeden zukünftigen Kunden einen weiteren Baum pflanzen.
Folglich werden diese Bäume im Laufe des nächsten Jahrhunderts mehr als 4.400 Tonnen Kohlendioxid binden. Um dies zu veranschaulichen: Schon drei einheimische Bäume können den jährlichen Stromverbrauch eines Haushalts ausgleichen.
Trees That Count konzentriert sich darauf, den richtigen Baum, am richtigen Ort, für den richtigen Zweck zu pflanzen. Das deckt sich mit unserer Herangehensweise an die Softwareentwicklung und mit der Wirkung, die wir als zukunftsorientiertes Unternehmen auf die Welt haben wollen. Eine rundum gute Sache! 🌱
Wie wir etwas bewirken
Darüber hinaus unterstützt Totara Unternehmen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Dadurch können sie die Kompetenzen ihrer Belegschaft mit Zuversicht ausbauen. Letztendlich fördert dieser Ansatz die langfristige Personalentwicklung.
Flexibles, skalierbares Lernen.
Die zielgruppenbasierte Automatisierung stellt sicher, dass die richtigen Personen die richtigen Schulungen zur richtigen Zeit erhalten.
Lernen und Leistung, verbunden.
Totara vereinigt Lernen und Leistungsmanagement. Verknüpfen Sie Kompetenzen mit Schulungen, verbinden Sie Ziele mit Entwicklung und verknüpfen Sie Bewertungen mit Ergebnissen – alles in einem System.
Gebaut für Komplexität.
Dank der Mandantenfähigkeit können Sie verschiedene Zielgruppen mit separatem Branding und Zugriffskontrollen bedienen. Sie erhalten prüfungsfähige Berichte und automatische Aktualisierungen von Schulungsunterlagen durch HRIS-Integrationen.
Partner, die Ihren Sektor kennen.
Unser globales Netzwerk von mehr als 75 zertifizierten Partnern bietet Ihnen die Expertise, die Sie brauchen. Die Partner kümmern sich um Implementierung, Anpassung, Lerndesign, Schulung, Hosting und laufenden Support.
“Wir setzen Totara bei SPAR seit 2016 produktiv ein. Unsere Zusammenarbeit mit Totara war sowohl konstruktiv als auch erfolgreich. Heute ist Totara ein zentraler Knotenpunkt im Personalbereich und bietet mehr als 94.000 Mitarbeitern eine hochgeschätzte Anlaufstelle für Schulungen und Entwicklung.”
— Michael Fally
Abteilungsleiter Online-Schulung, SPAR
Unsere Mitarbeiter und Kultur
Das Totara-Team ist mittlerweile auf über 200 Mitarbeiter weltweit angewachsen. Wir sind davon überzeugt, dass Lernen für alle da ist und dass wir alle voneinander lernen können. Aus diesem Grund haben wir ein vielfältiges und integratives Team aufgebaut, das gemeinsam lernt, gemeinsam wächst und sich gegenseitig respektiert.
Unsere Werte
Flexibilität
Organisationen sollten nicht müssen sich um ihre Technologie herum anpassen. Unsere offene Codebasis gibt unseren Kunden die Freiheit, das Lernen auf ihre Weise zu gestalten.
Zusammenarbeit
Wir arbeiten zusammen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Indem wir eng mit Kunden, Partnern und Teams zusammenarbeiten, entwickeln wir gemeinsam Lösungen, lösen Probleme schneller und setzen unser gemeinsames Fachwissen in die Praxis um.
Verlässlichkeit
Wenn die Ausbildung entscheidend ist, ist Zuverlässigkeit nicht verhandelbar. Organisationen verlassen sich auf Totara, wenn es um die Bereitstellung von genaue Berichte, konsistente Leistung und sicheren Zugriff in großem Umfang.
Offenheit
Unsere Codebasis ist offen, unsere Community ist aktiv und unser Partnernetzwerk ist transparent. Wir teilen unser Wissen frei.
Zweisamkeit
Sorgfalt, Respekt, Integrität und Vertrauen bestimmen unsere Zusammenarbeit. Wir unterstützen uns gegenseitig, damit sich jeder, mit dem wir arbeiten, wertgeschätzt und einbezogen fühlt.