What is Totara?
Totara ist eine vollständig anpassbare Lernplattform für Unternehmen, die Organisationen dabei unterstützt, Mitarbeiter weiterzuentwickeln, die Leistung zu steigern und Lernangebote für Mitarbeiter, Kunden, Partner und andere Zielgruppen bereitzustellen. Die Plattform wurde speziell für komplexe Organisationen entwickelt und bietet die Flexibilität, Lernerfahrungen zu gestalten, die genau auf die Arbeitsweise Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Was Totara auszeichnet
Ist Totara ein LMS?
Ja. Totara ist im Kern ein LMS, geht jedoch über das herkömmliche Lernmanagement hinaus. Totara Learn unterstützt Schulungen, Compliance, Zertifizierungen und kollaboratives Lernen, während Totara Perform Leistungsmanagement auf derselben Plattform ergänzt. Im Gegensatz zu vielen handelsüblichen LMS ist Totara so konzipiert, dass es sich an die Arbeitsweise Ihrer Organisation anpasst.
Inwiefern unterscheidet sich Totara von Moodle?
Während Moodle im Bildungsbereich weit verbreitet ist, wurde Totara speziell für das Lernen am Arbeitsplatz entwickelt. Es bietet Unternehmensfunktionen wie Mandantenfähigkeit, Zertifizierungen, Leistungsmanagement und eine flexible Verwaltung der Zielgruppen, wodurch es sich besonders gut für Organisationen mit komplexeren Lernanforderungen eignet.
Frequently asked questions
Ist Totara Open Source?
Yes. Totara is built on open-source technology, giving organisations the flexibility to customise the platform and integrate it with their existing systems. It’s trusted by more than 1,500 organisations worldwide, from healthcare providers to government agencies, with TotaraGov offering a FedRAMP-authorized LMS for the US public sector.
Wer nutzt Totara?
Totara is used by more than 1,500 organisations worldwide, from healthcare providers and government agencies to global enterprises, higher education institutions and non-profit organisations. Its flexible architecture makes it suitable for organisations that need to support employees, customers, partners or other audiences from a single platform.
Wo hat Totara seinen Sitz?
Totara is headquartered in London, UK, with offices in the US and New Zealand. Through its global partner network, Totara supports organisations around the world.
Lässt sich Totara individuell anpassen?
Yes. Flexibility is one of Totara’s biggest strengths. Organisations can configure the platform to reflect the way they work, from branded learning experiences to automated workflows and integrations with existing business systems.
Was ist der Unterschied zwischen Totara Learn, Perform und Engage?
Totara Learn is the learning management system and now includes the collaborative and social learning capabilities previously available in Totara Engage. It supports course delivery, compliance training, certifications and collaborative learning. Totara Perform complements Learn by helping organisations manage performance through goals, check-ins, appraisals and continuous development. Together, they provide a connected approach to learning and performance.
Kann ein unternehmensinternes LMS die Mitarbeiterbindung verbessern?
A corporate LMS can contribute to employee retention by making learning and career development more accessible. When employees can build new skills, explore development opportunities and see a clear path for growth, they’re more likely to feel invested in their role and future with the organisation.
Totara supports this by helping organisations deliver personalised learning, connect learning with performance, and provide employees with ongoing development throughout their careers.
Ist Totara für regulierte Branchen geeignet?
Yes. Totara is used by organisations operating in regulated industries, including healthcare, financial services, government and manufacturing. It helps manage mandatory training, certifications, reporting and role-specific learning requirements, giving organisations the flexibility to meet compliance obligations while supporting workforce development.
Was ist der Unterschied zwischen einem LMS und einem LXP?
An LMS is designed to deliver, manage and track learning, making it well suited to structured training, compliance and certifications. An LXP focuses more on helping learners discover content, share knowledge and take greater ownership of their development. Many organisations need both approaches rather than choosing one over the other.
Totara Learn combines the strengths of an LMS with collaborative and personalised learning capabilities in a single platform. This means organisations can manage mandatory learning while also supporting knowledge sharing, self-directed learning and social collaboration without introducing another system.
Ist Totara eine Talent Experience Platform (TXP)?
A talent experience platform (TXP) is designed to support the wider employee experience, bringing learning together with other aspects of talent development. Totara takes a different approach. It focuses on helping organisations build capability through enterprise learning and performance, while giving them the flexibility to configure the platform around their own people, processes and goals.
Wie lassen sich LMS-Plattformen mit Sales-Enablement-Tools integrieren?
Many learning management systems, such as Totara, can integrate with sales enablement platforms and other business systems through APIs and integration technologies. This allows organisations to connect learning with existing sales workflows, making it easier to assign training, track completion and understand how learning supports sales performance without requiring employees to switch between multiple systems.
Setzt Totara künstliche Intelligenz ein?
Ja. Totara umfasst KI-gestützte Funktionen, die Lernenden, Administratoren, Moderatoren und Autoren dabei helfen, effizienter zu arbeiten. KI kann Aufgaben wie das Verfassen von Inhalten, das Erstellen von Bildern, das Formulieren von SMART-Zielen, das Empfehlen von Lerninhalten und das Erstellen von Wissensüberprüfungen unterstützen, dabei den manuellen Aufwand reduzieren und sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügen. Organisationen haben zudem die volle Kontrolle darüber, welche KI-Funktionen sie aktivieren, sodass sie KI im Einklang mit ihren eigenen Richtlinien und Governance-Anforderungen einsetzen können.
Kann KI dazu beitragen, Kurse schneller zu erstellen?
Ja. Die BuildAI-Funktion von Totara unterstützt Organisationen dabei, Kurse schneller zu erstellen, indem sie vorhandene Dokumente oder Eingaben in natürlicher Sprache in strukturierte Lerninhalte umwandelt. Jeder Kurs unterliegt weiterhin der menschlichen Kontrolle, wobei vor der Veröffentlichung eine Überprüfung, Bearbeitung und Freigabe erfolgt.
Können Organisationen den Einsatz von KI in Totara steuern?
Ja. Die Organisationen entscheiden selbst, wie und wann KI-FŠhigkeiten innerhalb von Totara eingesetzt werden. Administratoren können KI-FŠhigkeiten aktivieren, die ihre Lernstrategie unterstützen, und gleichzeitig sicherstellen, dass die Inhalte vor der Veröffentlichung überprüft werden. Dies gibt den Organisationen die Flexibilität, KI in einem Tempo einzuführen, das ihren Governance-Anforderungen und internen Richtlinien entspricht.
