Von Homeoffice über weitreichende Einstellungsstopps bis hin zu dauerhaften Veränderungen bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter – Führungskräfte hatten im vergangenen Jahr viel zu bewältigen. Doch was bedeutet das für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter?
Das Arbeiten im Homeoffice ist zur neuen Normalität geworden und keine Ausnahme mehr. Die Mitarbeiter passen sich an neue Kulturen und Abläufe an, um sich in ein anderes Umfeld sowie an neue Arbeitsweisen einzufinden. Eine große Herausforderung bleibt es jedoch, neue Talente einzustellen und sie effektiv in das Unternehmen zu integrieren, wenn alle virtuell arbeiten.
Unternehmen setzen heute mehr denn je auf Technologie, um mit ihren Mitarbeitern im Homeoffice in Kontakt zu bleiben, und es sieht so aus, als würde diese Veränderung von Dauer sein. Doch was bedeutet das für Ihr Unternehmen? Lohnt es sich, Ihre Einarbeitungspraktiken an die neue Arbeitswelt anzupassen? Wenn ja, wie sollte die Einarbeitung neuer Mitarbeiter in der „neuen Normalität“ konkret aussehen?