Lernanforderungen auf Stellen und Organisationsebenen ab.
Die Darstellung Ihrer Organisationsstrukturen innerhalb Ihrer Talent Experience Platform (TXP) ist entscheidend, um Ihren Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarf schnell und effektiv zu steuern.
Mithilfe der Hierarchien in Ihrem TXP können Sie diese Rahmenbedingungen schaffen und Lern-, Kompetenz- und Leistungsaktivitäten automatisch bestimmten Stellen, Führungsebenen, Abteilungen und Teams zuordnen.
Positions- und Organisationshierarchien können mit bestimmten Kompetenzen und Qualifikationsanforderungen verknüpft werden und ermöglichen positions- und organisationsspezifische Lernpläne, Zielgruppen und Leistungsaktivitäten
Entwickeln Sie Kompetenzstrukturen für Ihr Unternehmen
Dank der Unterstützung mehrerer Kompetenzrahmen innerhalb der Totara Suite können Sie Compliance- und Kompetenzstrukturen für alle Abteilungen und Stellen in Ihrem Unternehmen erstellen.
Der Erwerb von Kompetenzen kann mit dem Abschluss eines der zahlreichen Kurse, dem Nachweis früherer Fortbildungen, der Beurteilung durch einen Vorgesetzten oder Prüfer oder einer Kombination dieser Methoden in Verbindung gebracht werden.
Es können organisationsspezifische Skalen zur Bewertung des Kompetenzniveaus der Lernenden erstellt und für jede Kompetenz im Rahmen eines Lernplans Prioritäten festgelegt werden.
Halten Sie die Hierarchien mit Ihrer Organisation synchron
Mit der speziellen HR-Importfunktion der Totara Talent Experience Platform können Sie den Import und die Aktualisierung all Ihrer Benutzer, Kompetenzen sowie Stellen- und Organisationshierarchien direkt aus Ihrem HR-System automatisieren und so stets über Änderungen in Ihrem gesamten Unternehmen auf dem Laufenden bleiben.
Erstellen Sie maßgeschneiderte Berichte für die Geschäftsleitung
Sowohl vorgefertigte als auch benutzerdefinierte Berichte können so konfiguriert werden, dass die Ergebnisse nach Positionen, Unternehmensbereichen oder Zielgruppen gefiltert werden. Auf diese Weise kann ein einziger Bericht eine Vielzahl von Interessengruppen bedienen und einen Überblick über die Einhaltung von Schulungsvorschriften sowie den Abschluss von Schulungen im gesamten Unternehmen bieten.
