Die EDGE Group ist ein weltweit führender Anbieter von fortschrittlichen Verteidigungs- und Technologielösungen, der aus über 15 Unternehmen besteht und mehr als 10.000 Mitarbeiter beschäftigt. Im Bestreben nach kontinuierlichem Lernen und Innovation wollte EDGE die Personalentwicklung und das Engagement der Belegschaft durch die Einführung von Masar LXP, einer maßgeschneiderten, auf Totara basierenden Lernplattform, verbessern.
Die Herausforderung
Vor der Einführung von Masar LXP nutzte EDGE eine Altanwendung als Lernsystem, was mehrere Herausforderungen mit sich brachte:
- Komplexe Migrationsanforderungen – Angesichts von über 10.000 Mitarbeitern und einer langjährigen Lernhistorie war die Migration vom Altsystem auf ein neues System ohne Datenverlust von entscheidender Bedeutung.
- Fehlender einheitlicher Zugang – Aufgrund fragmentierter Systeme und mangelnder Integration hatten die Mitarbeiter Schwierigkeiten, auf Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten zuzugreifen.
- Bedarf an vielseitigen Portalen – Über den reinen Lernbereich hinaus benötigte EDGE eine Plattform, die vielfältige Anwendungsfälle abdecken konnte, darunter interne berufliche Mobilität, Engagement in der Gemeinschaft und Innovationsinitiativen.
- Integration von Single Sign-On (SSO) – Um die Sicherheit und Barrierefreiheit im gesamten Unternehmen zu verbessern, war eine nahtlose Microsoft-SSO-Lösung erforderlich.
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, benötigte EDGE eine flexible, skalierbare und integrierte Lösung zur Optimierung der Weiterbildung, der Mitarbeiterbindung und der internen Mobilität.
Die Lösung
Die Implementierung von Masar LXP, basierend auf Totara, verschaffte EDGE eine maßgeschneiderte und vollständig integrierte Plattform, die über herkömmliches Lernmanagement hinausgeht:
- Nahtloser Übergang von der bisherigen Lernplattform – Alle Benutzer, Lernverläufe und Schulungsunterlagen wurden erfolgreich übertragen, sodass kein Verlust wichtiger Daten entstand.
- Vollständige Microsoft-SSO-Integration – Ermöglicht eine sichere und nahtlose Anmeldung für Mitarbeiter in allen Unternehmenseinheiten von EDGE.
- Multi-Portal-Umgebung – Über den reinen Lernbereich hinaus haben wir innerhalb von Totara sechs eigenständige Portale eingerichtet, von denen jedes einen eigenen Zweck erfüllt:
- Portal für Weiterbildung und Entwicklung – Grundlagenschulungen und Compliance-Schulungen.
- Portal für Gemeinschaften und Arbeitsbereiche – Räume für die Zusammenarbeit, in denen Mitarbeiter Wissen austauschen können.
- Internes Portal zur beruflichen Mobilität – Ein eigener Bereich für Mitarbeiter, um Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu erkunden.
- Erweiterte Anpassung – Totara wurde mit umfangreichen UI/UX-Verbesserungen ausgestattet, wodurch ein modernes und ansprechendes Erlebnis geschaffen wurde, das auf das Corporate Branding von EDGE zugeschnitten ist.
- Erweiterte Inhalte: Wir haben den Coursera-Marktplatz integriert, um die Bibliotheksinhalte zu erweitern und Lernmöglichkeiten anzubieten.
„Totara hat unsere Strategie für Weiterbildung und Entwicklung grundlegend verändert und bietet uns die Flexibilität und Innovationskraft, die wir benötigen, um das Engagement unserer Mitarbeiter zu fördern. Dank der leistungsstarken Funktionen konnten sich unsere Teams weiterentwickeln und nahtlos anpassen. Mit der Unterstützung von iLearn ist es uns gelungen, die Plattform an unsere individuellen Bedürfnisse anzupassen und so das Lernerlebnis noch weiter zu verbessern.“
Leitender Manager der Personalabteilung, EDGE Group
Die Ergebnisse
Die Einführung von Masar LXP hatte erhebliche messbare Auswirkungen auf die gesamte EDGE-Gruppe:
- 100 % erfolgreiche Migration – Alle Benutzer, Lerninhalte und historischen Daten wurden nahtlos aus dem bisherigen Anwendungssystem übertragen.
- Zunehmende Akzeptanz und aktive Nutzung – Mehr als 10.000 Mitarbeiter nutzen die Plattform aktiv für Weiterbildung, Zusammenarbeit und berufliche Weiterentwicklung.
- Zeit- und Kosteneffizienz – Das zentralisierte System reduzierte den Verwaltungsaufwand und optimierte die Bereitstellung von Schulungsangeboten in über 15 Unternehmenseinheiten.
- Verbesserte interne Mobilität – Die Mitarbeiter haben nun direkten Zugang zu Aufstiegsmöglichkeiten, was dazu beiträgt, Talente im Unternehmen zu halten.
- Skalierbarkeit und zukünftiges Wachstum – Der modulare Aufbau von Masar LXP ermöglicht weitere Erweiterungen und Innovationen und gewährleistet so, dass die Lösung stets den sich wandelnden Anforderungen von EDGE gerecht wird.
Durch die Nutzung der Flexibilität von Totara ist es der EDGE Group gelungen, eine vielseitige Plattform zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln, die über das herkömmliche Lernmanagement hinausgeht. Masar LXP vereint Lernen, Karriereentwicklung, Innovation und Zusammenarbeit in einem einzigen Ökosystem und unterstützt damit mehr als 10.000 Mitarbeiter im gesamten Unternehmen.
Dieses Projekt zeigt, wie Totara über den Bereich des Lernens hinaus eingesetzt werden kann und sich so zu einem strategischen Faktor für unternehmensweites Wachstum und Engagement entwickelt.
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Verarbeitendes Gewerbe
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