Jeder, der mehr als fünf Minuten im Internet verbracht hat, weiß, dass es so viele Inhalte im Internet. Wenn Sie nach Informationen zu einem Thema suchen (zum Beispiel, wie man ein Video bearbeitet), kann es schwierig sein, die Spreu vom Weizen zu trennen und herauszufinden, welche Artikel, Websites, Anleitungen und Ressourcen wertvoll sind und welche veraltet, verwirrend oder unvollständig sind.
Hier kommt die Content-Kuration ins Spiel. Einfach ausgedrückt bedeutet Content-Kuration, dass ein Fachexperte eine Liste von Inhalten zusammenstellt, von denen er glaubt, dass sie für andere nützlich oder interessant sind. Dabei kann dieser Fachexperte der kuratierten Liste auch seine eigene „Stimme“ verleihen, indem er Meinungen, Ergänzungen und seine ganz persönlichen Erkenntnisse einbringt.
Wie die Kuratierung von Inhalten den Mitarbeitern zugutekommt…
Die Kuratierung von Inhalten ist für Ihre Mitarbeiter von unschätzbarem Wert. Fachexperten haben nicht immer die Zeit, ihr Wissen an ihre Kollegen weiterzugeben. Indem Sie ihnen die Möglichkeit geben, eine eigene Liste mit Inhalten zusammenzustellen, die dann anderen zur Verfügung gestellt wird, stellen Sie sicher, dass ihr Wissen nicht bei ihnen „steckt“.
Sobald die kuratierte Playlist verfügbar ist, können Kollegen jederzeit darauf zugreifen, um die Ressourcen durchzuarbeiten, seien es E-Learning-Module, Videos, PDF-Dateien, Artikel, E-Books oder andere Materialien. Dadurch wird sichergestellt, dass der Fachexperte nicht mit Anfragen überhäuft wird, und wertvolles Wissen wird für andere in der Organisation leichter zugänglich gemacht. Und da die Liste von einem Experten zusammengestellt wurde, können alle anderen sicher sein, dass die empfohlenen Ressourcen nützlich und korrekt sind.
… und der Kurator selbst
Die Kuratierung von Inhalten ist für den Kurator selbst ebenso von Vorteil! Sie hilft ihm, sorgfältig und kritisch darüber nachzudenken, was er als nützlich empfunden hat, und kann ihn dazu anregen, weitere Recherchen in seinem Fachgebiet anzustellen, um noch wertvollere Inhalte zu finden.
Außerdem können sie ihre kuratierten Inhaltslisten im Laufe der Zeit kontinuierlich aktualisieren. So verfügen sie über eine leicht zugängliche Liste aller Inhalte, die sie für wertvoll halten, und können Ressourcen und Kommentare in Echtzeit entfernen oder hinzufügen, sobald sich die Situation ändert. Als Experte in ihrem Fachgebiet angesehen zu werden, kann auch für ihre berufliche Entwicklung von großem Vorteil sein; insbesondere, wenn dies in Form eines Open Badge oder durch weitere Entwicklungsmöglichkeiten offiziell anerkannt wird.
So kuratieren Sie Inhalte
Tools für kollaboratives Lernen ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre eigenen, individuell zusammengestellten Ressourcenlisten zu erstellen.
Dieser benutzerfreundliche Ansatz funktioniert so, dass Nutzer Listen mit Ressourcen zusammenstellen können, die sie zu einem Thema ihrer Wahl als nützlich, interessant und wertvoll erachten. So kann beispielsweise ein Vertriebsmitarbeiter mit einem hervorragenden Ansatz für Verkaufsgespräche eine kuratierte Liste von Ressourcen erstellen, die er zur Verbesserung seiner Fähigkeiten genutzt hat, wie etwa YouTube-Videos, Blogbeiträge, Checklisten und E-Learning-Module. Er kann zu jeder Ressource Kommentare hinzufügen, um das Erlebnis weiter zu personalisieren (z. B. „Springen Sie in diesem Video zu 11:20, um eine wirklich nützliche Demonstration zu sehen“), und diese Playlist mit seinen Kollegen teilen, um ihnen zu helfen, ihre eigenen Fähigkeiten zu verbessern.
Eine weitere Möglichkeit ist die Verwendung eines Plugins wie Anders Pink, das mit der Totara-Plattform kompatibel ist. Dies automatisiert den Prozess der Inhaltskuratierung, indem es einem Administrator oder Manager ermöglicht, einen Filter einzurichten, um Inhalte zu bestimmten Themen aus zugelassenen Quellen (wie vertrauenswürdigen Nachrichten- oder Branchenwebsites) zu finden.
Wie Sie sicherstellen können, dass es Wirkung zeigt
Wenn Sie die Kuratierung von Inhalten in Ihrem Unternehmen fördern, ist es entscheidend, dass diese Teil einer umfassenderen Initiative zur Mitarbeiterbindung ist. Als eigenständige Maßnahme kann Content-Kuration zwar einen Mehrwert für Ihre Bemühungen zur Mitarbeiterbindung bieten, doch erst in Kombination mit anderen Aktivitäten, wie der Förderung von Zusammenarbeit und der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, entfaltet sie ihre volle Wirkung.
Totara unterstützt eine Vielzahl von Initiativen zur Mitarbeiterbindung, die Ihnen dabei helfen, die Motivationsfaktoren Ihrer Lernenden zu erkennen, den Wissensaustausch zu fördern und die Begeisterung für die Arbeit zu wecken. Absolut jeder kann sich an der Kuratierung von Inhalten beteiligen, wodurch jeder zu Wort kommt und sichergestellt wird, dass alle Ihre Mitarbeiter vom Fachwissen ihrer Kollegen profitieren.
