Intuitive LXP bietet eine bereichernde Umgebung für die Zusammenarbeit, in der Mitarbeiter Ressourcen, umsetzbare Erkenntnisse und ansprechende Lernerfahrungen entdecken und austauschen können
San Francisco, 6. Oktober 2020 –Totara, ein führender Anbieter von Technologien für Unternehmensschulungen, Mitarbeiterbindung und Leistungsmanagement, gab heute die Einführung von Totara Engage bekannt, der neuen Lernplattform des Unternehmens. Durch Peer-to-Peer-Interaktion und soziales Lernen überwindet Totara Engage Silos und bietet Mitarbeitern eine kollaborative Umgebung, in der sie Know-how und Fachwissen austauschen können. Durch die Förderung des Wissensaustauschs erweitert Totara Engage die Möglichkeiten für Mitarbeiter, neue Fähigkeiten zu erlernen, ihre Leistung zu verbessern und produktiver zu arbeiten.
„Die Verbindung von formeller Weiterbildung mit informellem und sozialem Lernen schafft ein optimales Lernumfeld für Mitarbeiter“, sagte Richard Wyles, CEO von Totara. „Totara Engage ermöglicht es Unternehmen, das Potenzial von informellem Lernen und Zusammenarbeit zu nutzen, und bietet Mitarbeitern mehr Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Lernwege mit Kollegen zu teilen. Das Ergebnis ist eine Leistungssteigerung für Einzelpersonen und Unternehmen – eine Win-Win-Situation auf ganzer Linie.“
Mehr als 1.800 Organisationen und Millionen von Nutzern weltweit vertrauen auf Totara, um ihre Talente zu fördern. Erfahren Sie unter „Kundenberichte“, was führende Marken wie PepsiCo, Toyota/Lexus, jetBlue und viele andere über Totara sagen.
Die wichtigsten Funktionen von Totara Engage
Totara Engage steigert die Leistung und Produktivität von Mitarbeitern und Organisationen, indem es den Einzelnen dazu anregt, eine aktive Rolle bei der eigenen beruflichen Weiterentwicklung zu übernehmen und Wissen mit Kollegen auszutauschen. Die folgenden Hauptfunktionen des Totara Engage LXP schaffen ein Umfeld der Zusammenarbeit, das es Organisationen ermöglicht, transformatives Lernen unternehmensweit zu nutzen:
- Kuratierte Inhalte – Durch den Austausch unter Kollegen und soziales Lernen baut Totara Engage Silos ab und verbreitet Wissen und Fachkompetenz dort, wo sie benötigt werden. Die Mitarbeiter werden befähigt, Ressourcen zu erstellen und zu kuratieren und diese in personalisierten Playlists zusammenzustellen, die anderen helfen, schnell die Lerninhalte und Unterstützung zu finden, die sie benötigen, um produktiver zu arbeiten.
- Beschaffen, erstellen oder kuratieren Sie schnell Fachwissen in Form von Artikeln, Blogs, Fotos, Podcasts und Videos.
- Arbeitsbereiche für die Zusammenarbeit – Arbeitsbereiche sind leistungsstarke Orte der Zusammenarbeit, an denen soziales und informelles Lernen gedeihen. Dies beschleunigt den Erwerb von Kompetenzen, vermittelt leicht verdauliches Wissen im Arbeitsalltag und stärkt den Teamzusammenhalt.
- Peer-to-Peer-Aktivitäten und -Interaktionen wie Bewertungen, Kommentare und Kuratierung fördern eine lebendige, vernetzte Lernkultur und eine hoch engagierte Belegschaft.
- Integration mit Microsoft Teams – Totara Engage lässt sich in Microsoft Teams integrieren, sodass Unternehmen Inhalte erstellen, kuratieren und gemeinsam bearbeiten können – alles in ein und demselben digitalen Raum, ohne die Komplexität, die mit der Nutzung einer Vielzahl unterschiedlicher, voneinander getrennter Tools einhergeht.
- Easy Surveys – Sammeln Sie schnell qualitative und quantitative Daten mithilfe von Umfragen, die gezieltes Feedback von Teams erfassen und umsetzbare Erkenntnisse liefern.
- Flexible Zugriffs- und Freigabeeinstellungen – Steuern Sie die Datenschutz- und Zugriffsrechte für Inhalte, die in Arbeitsbereichen und Wiedergabelisten freigegeben werden, die von bestimmten Personen genutzt oder nach Rollen definiert sind.
- Berichte zu Nutzer- und Inhaltsinteraktion – Erkennen Sie aufstrebende Talente, Fachexperten und Vordenker sowie Personen mit geringerer Interaktion.
Weitere Informationen zu Totara Engage finden Sie in den folgenden Ressourcen, oder informieren Sie sich über die Unterschiede zwischen einem LMS und einem LXP:
Die heutige Veröffentlichung von Totara Engage fällt mit der Einführung der Totara Talent Experience Platform zusammen, einer integrierten Suite, die drei leistungsstarke Lösungen umfasst: Totara Learn, das transformative Lernmanagementsystem, auf das Millionen von Lernenden weltweit vertrauen; Totara Engage, die neue Lernplattform von Totara; sowie Totara Perform, ein neues Leistungsmanagementsystem. Totara Learn, Totara Engage und Totara Perform können gemeinsam oder separat genutzt werden und bieten Organisationen die Flexibilität, Schritt für Schritt ein leistungsstarkes Erlebnis zu schaffen, das hochgradig ansprechendes Lernen und Leistungsmanagement vereint.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an enquiry@totaralearning.com oder fordern Sie eine Demo an.
Über Totara
Totara entwickelt Technologien für Mitarbeiterbindung, Weiterbildung und Leistungsmanagement, die es großen multinationalen Konzernen, staatlichen Einrichtungen und mittelständischen Unternehmen ermöglichen, Talent- und Mitarbeitererlebnisse auf Unternehmensebene zu bieten. Die Talent Experience Platform von Totara vereint ein transformatives Lernmanagementsystem (LMS), eine nutzerorientierte Lernplattform (LXP) und ein umfassendes Leistungsmanagementsystem unter einer einzigen, hochgradig anpassungsfähigen Architektur. Die flexible Architektur von Totara gibt Unternehmen die Freiheit zur Innovation und zur freien Wahl und setzt wichtige Ressourcen frei, die dort reinvestiert werden können, wo es wirklich darauf ankommt.
