An den University College London Hospitals bedeutet die Betreuung von über 16.000 Mitarbeitern, dass Personaldaten, Compliance-Anforderungen und das Berichtswesen nahtlos zusammenwirken müssen.

In dieser Sitzung berichtet Matthew Nolan, wie sein Team HR-Daten, das Lernmanagementsystem (LMS) und die Berichtssysteme miteinander verknüpft hat, um einen intelligenteren Lernbetrieb zu schaffen. Durch die Automatisierung der Datenflüsse und die Abstimmung der Lernanforderungen auf die Struktur der Organisation konnte der Trust die Datengenauigkeit verbessern, den manuellen Bearbeitungsaufwand reduzieren und Einblicke in die Compliance in Echtzeit ermöglichen.

Nehmen Sie an dieser praxisorientierten Fallstudie teil und erfahren Sie, wie eine bessere Integration die Lernprozesse stärken und eine strategischere Entscheidungsfindung im Bereich Aus- und Weiterbildung unterstützen kann.

Referent:

• Matthew Nolan, Leiter des Bereichs Bildungsdienstleistungen, University College London Hospitals NHS Foundation Trust