Für viele Organisationen ist ein Lernmanagementsystem (LMS) die größte Investition in ihre gesamte Lernstrategie. Wenn Sie einen erheblichen Teil Ihres Lernbudgets für ein LMS ausgeben, möchten Sie sicherstellen, dass Sie Ihren ROI maximieren.
Viele Unternehmen werden jedoch von Sonderrabatten, langen Feature-Listen oder einer beeindruckenden Roadmap angelockt und enden mit einem LMS, das sich im Laufe der Zeit nicht an ihre sich ändernden Bedürfnisse anpasst.
In diesem Leitfaden untersuchen Lars Hyland und Meredith Henson die sechs Dinge, die Ihr LMS töten werden, einschließlich der fehlenden Integration, des generischen Aussehens und des generischen Gefühls und des fehlenden Wachstums mit Ihnen. Sie werden dann drei Organisationen aufdecken, die es richtig gemacht haben, indem sie der Anpassungsfähigkeit Priorität einräumen, damit sie in der neuen Arbeitswelt mithalten können.
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