{"id":76812,"date":"2023-03-31T21:01:01","date_gmt":"2023-03-31T21:01:01","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/3-consejos-para-aplicar-el-coaching-de-aprendizaje-activo-con-tu-equipo\/"},"modified":"2026-06-12T18:43:37","modified_gmt":"2026-06-12T18:43:37","slug":"3-consejos-para-aplicar-el-coaching-de-aprendizaje-activo-con-tu-equipo","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/es\/articulos\/3-consejos-para-aplicar-el-coaching-de-aprendizaje-activo-con-tu-equipo\/","title":{"rendered":"3 consejos para aplicar el coaching de aprendizaje activo con tu equipo"},"content":{"rendered":"\n
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El aprendizaje activo<\/a> es un proceso pr\u00e1ctico dise\u00f1ado para ense\u00f1ar a los miembros de tu equipo a pensar por s\u00ed mismos. Capacita a tu personal para resolver problemas, fomentar la confianza y hacer que tu organizaci\u00f3n sea, en general, m\u00e1s productiva e innovadora. <\/span><\/p>\n

(\u00bfNecesitas m\u00e1s informaci\u00f3n? Lee este art\u00edculo detallado sobre c\u00f3mo funciona el aprendizaje activo.<\/a> )<\/p>\n

Aun as\u00ed, para que este proceso sea lo m\u00e1s eficaz posible, necesitar\u00e1s a alguien que establezca unos l\u00edmites, facilite el crecimiento y te ofrezca orientaci\u00f3n. En otras palabras, necesitar\u00e1s un coach. <\/span><\/p>\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo te aseguras de que tus empleados est\u00e9n dispuestos a trabajar con un coach<\/a>? Para bien o para mal, rendir cuentas ante cualquier tipo de supervisor puede ser motivo de temor para muchos empleados, en lugar de una oportunidad para ilusionarse con el crecimiento personal. Por suerte, el coaching de aprendizaje activo es una alternativa interactiva y colaborativa a la formaci\u00f3n tradicional y jer\u00e1rquica. <\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el coaching de aprendizaje activo?<\/b><\/p>\n

Los coaches de aprendizaje activo ayudan a los equipos a encontrar sus propias respuestas, en lugar de decirles c\u00f3mo hacer algo o incluso <\/span>qu\u00e9 <\/span><\/i> que hay que hacer. La clave para una conversaci\u00f3n de coaching eficaz es hacer las preguntas adecuadas, de la forma correcta y en el momento oportuno. <\/span><\/p>\n

Los proyectos de aprendizaje activo se centran en conseguir resultados en iniciativas muy concretas, adem\u00e1s de reunir a equipos \u00fanicos para lograrlo. Por eso, los coaches de estos proyectos deben estar m\u00e1s especializados en sus funciones y ser capaces de trabajar con una gran variedad de tipos de personalidad. <\/span><\/p>\n

Y lo que es igual de importante, deben asegurarse de que todas estas personas trabajen juntas para llevar a cabo la tarea en cuesti\u00f3n de forma eficiente. Se trata de dirigir a todo un equipo a trav\u00e9s de un proyecto de aprendizaje activo, en lugar de solo a una persona. <\/span><\/p>\n

Se trata de facilitar el rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo<\/a> de otra persona de tu equipo. Les ayudas a trazar diferentes caminos hacia el \u00e9xito y les das la libertad para que elijan el que, en su opini\u00f3n, resulte m\u00e1s eficaz. <\/span><\/p>\n

\u00abSi le das un pescado a alguien, comer\u00e1 un d\u00eda; si le ense\u00f1as a pescar, comer\u00e1 toda la vida\u00bb. Los coaches de aprendizaje activo est\u00e1n ah\u00ed para hacer lo segundo. De hecho, la ense\u00f1anza es solo uno de los componentes del coaching en el proceso de aprendizaje activo. El objetivo principal del coaching es liberar el potencial innato de una persona<\/a> para que pueda maximizar su rendimiento por s\u00ed misma. <\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 recurrir a coaches de aprendizaje activo?<\/b><\/p>\n

Los empleados comprometidos<\/a> que trabajan en colaboraci\u00f3n con los mentores realizan un trabajo de mayor calidad y son, en general, m\u00e1s productivos. Cuando un mentor con experiencia establece una buena relaci\u00f3n con un miembro del equipo, puede ayudarle a superar las dificultades y a potenciar sus puntos fuertes. <\/span><\/p>\n

Dado que el aprendizaje activo suele desarrollarse en entornos de equipo, los coaches cobran a\u00fan m\u00e1s importancia que en un entorno individual, en el que se aborda cada caso por separado. Te ayudar\u00e1n a coordinar los esfuerzos entre diferentes tipos de personalidad y conjuntos de habilidades para garantizar que todos saquen el m\u00e1ximo provecho posible de cualquier proyecto. <\/span><\/p>\n

C\u00f3mo utilizar los coaches de aprendizaje activo con Totara Learn<\/b><\/p>\n

Totara Engage es una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP<\/a> ) que puedes usar para unir y potenciar a tu plantilla. A trav\u00e9s de esta plataforma<\/a>, los equipos de aprendizaje activo pueden reunirse e identificar a personas dentro de su organizaci\u00f3n que tengan la experiencia necesaria para orientarlos. Esto le da un toque personal y una sensaci\u00f3n de autonom\u00eda al proceso para el alumno. A continuaci\u00f3n, ambas partes se reunir\u00e1n en un espacio de trabajo privado para trabajar con el contenido relevante y hacer un seguimiento de los objetivos en funci\u00f3n de los indicadores. <\/span><\/p>\n

En lo que respecta al aprendizaje activo en particular, esto es absolutamente esencial. Tienes un proyecto concreto. Cuando el grupo se re\u00fane para trabajar en ese proyecto espec\u00edfico, disponer de recursos para hacer un seguimiento del progreso de forma tangible<\/a> y en tiempo real supone una gran ventaja para la productividad. Esto garantiza un proceso de aprendizaje activo fluido, desde la formaci\u00f3n del equipo y la selecci\u00f3n de un coach, pasando por las reuniones frecuentes, hasta el avance en el proyecto individual a un ritmo razonable. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la plataforma es muy flexible, as\u00ed que podr\u00e1s establecer los indicadores de \u00e9xito espec\u00edficos de tu organizaci\u00f3n .<\/a> Lo mismo ocurre con el proceso de coaching en s\u00ed. Tendr\u00e1s total libertad para adaptar la selecci\u00f3n de sesiones de coaching y las pr\u00e1cticas de aprendizaje a tu cultura de trabajo y necesidades concretas. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de Totara Engage, Totara Learn<\/a> tambi\u00e9n puede ayudarte a preparar a tus empleados para que act\u00faen como mentores en el futuro. Al realizar cursos a trav\u00e9s de la plataforma, pueden adquirir habilidades para orientar a otras personas. As\u00ed, tanto los miembros del equipo como los responsables podr\u00e1n identificar a los mentores, quiz\u00e1 a trav\u00e9s de una insignia abierta en su perfil o de una serie de etiquetas. <\/span><\/p>\n

Incluso podr\u00edas poner en marcha una iniciativa de aprendizaje activo para <\/span>formar <\/span><\/i> \u00a1Entrenadores de aprendizaje activo! De este modo, los miembros del equipo o sus jefes podr\u00e1n identificar a los entrenadores (quiz\u00e1s mediante una insignia abierta en su perfil o un conjunto de etiquetas de coaching). <\/span><\/p>\n

Uso del modelo GROW<\/b><\/p>\n

Si est\u00e1s pensando en convertirte en coach de aprendizaje activo, plant\u00e9ate utilizar el modelo GROW (Objetivo, Realidad, Opciones, Conclusi\u00f3n) con los miembros de tu equipo. Totara Learn <\/span>La Plataforma de Experiencia del Talento<\/a> te permite utilizar esta u otra metodolog\u00eda para establecer y hacer un seguimiento de los objetivos.<\/a><\/span><\/p>\n

Empieza preguntando al equipo qu\u00e9 objetivos se han marcado con el proyecto que se les ha asignado, as\u00ed como qu\u00e9 cambios ser\u00e1n necesarios para llegar a una soluci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, pasa a analizar cu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual y los retos a los que se enfrenta el equipo, tanto a nivel externo como interno. <\/span><\/p>\n

Organiza sesiones de lluvia de ideas para que la gente pueda colaborar y encontrar formas de alcanzar sus objetivos.<\/a> Evita dar respuestas; en su lugar, intenta hacer preguntas t\u00fa mismo para orientarlos en la direcci\u00f3n correcta. Concluye la sesi\u00f3n definiendo una estrategia pr\u00e1ctica para seguir adelante y lograr el objetivo inicial. <\/span><\/p>\n

Hacer las preguntas adecuadas<\/b><\/p>\n

Los coaches de aprendizaje activo tienen la obligaci\u00f3n de <\/span>evitar<\/span><\/i> responder a las preguntas si es posible. <\/span> <\/p>\n

Puede que esto te parezca contradictorio, pero en realidad ayuda a fomentar un esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n<\/a> y autonom\u00eda en tus equipos. En lugar de eso, los coaches deber\u00edan intentar hacer preguntas para orientar a los equipos y a las personas en la direcci\u00f3n correcta. <\/span><\/p>\n

Cuando hagas preguntas, aseg\u00farate de plantearlas de forma abierta a cada persona. Si solo haces preguntas de \u00abs\u00ed o no\u00bb, la persona pensar\u00e1 que solo tiene opciones binarias. El objetivo del aprendizaje activo \u2014y del coaching\u2014 es ayudar a la gente a darse cuenta de que hay muchas formas de romper un huevo. <\/span><\/p>\n

Como jefe de equipo, intenta combinar los puntos fuertes y d\u00e9biles de cada persona. A algunos les va mejor haciendo listas detalladas de pros y contras, mientras que a otros les gusta actuar primero y preguntar despu\u00e9s. A algunos miembros del equipo les gusta hacer varias cosas a la vez, mientras que otros prefieren concentrarse a fondo durante largos periodos de tiempo. Tu objetivo es ayudar a encontrar una forma de que personas con diferentes tipos de personalidad y estilos de trabajo puedan colaborar.<\/a> <\/span><\/p>\n

C\u00f3mo puede ayudarte la plataforma Totara Talent Experience<\/b><\/p>\n

La gama de productos de Totara puede ayudarte a garantizar la m\u00e1xima colaboraci\u00f3n y ofrecer un asesoramiento de primera calidad de muchas maneras diferentes. <\/span><\/p>\n

Por ejemplo, Totara Engage<\/a> cuenta con un panel de habilidades en el que los usuarios pueden indicar en qu\u00e9 aspectos se sienten capaces de actuar (es decir, se\u00f1alando en qu\u00e9 \u00e1mbitos ser\u00edan unos mentores ideales). Tambi\u00e9n pueden indicar las \u00e1reas en las que les gustar\u00eda mejorar (es decir, se\u00f1alando en qu\u00e9 aspectos les gustar\u00eda recibir orientaci\u00f3n). <\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n puedes crear espacios de coaching para tus equipos dentro de Totara Engage. Adem\u00e1s, te resultar\u00e1 muy f\u00e1cil configurar tus marcos de evaluaci\u00f3n de competencias y habilidades. Realizar un seguimiento del rendimiento, tanto de manera informal como formal, a trav\u00e9s de la plataforma es sencillo, flexible y accesible para todos. Adem\u00e1s, tendr\u00e1s acceso a una amplia colecci\u00f3n de recursos de formaci\u00f3n (incluido el coaching de aprendizaje activo) dentro de Totara Learn. <\/span><\/p>\n

\u00bfEst\u00e1s listo para potenciar al m\u00e1ximo el \u00e9xito de tu equipo? \u00a1Utiliza la plataforma Totara Talent Experience<\/a> para empoderar a los miembros de tu equipo! \u00a1Te esperan un coaching de primera, colaboraci\u00f3n y un \u00e9xito continuo para tu organizaci\u00f3n! <\/span><\/p>\n

\u00bfTe interesa mejorar tu propio equipo con este tipo de iniciativas de aprendizaje activo tan interesantes? \u00a1Descubre c\u00f3mo puedes apoyar este proceso pr\u00e1ctico con la gama de productos de Totara registr\u00e1ndote para obtener una cuenta Community!<\/a> <\/p>\n<\/div>\n <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[648,583,663,1444],"tax\/solutions":[287],"tax\/topics":[549],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[292],"class_list":["post-76812","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/76812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=76812"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=76812"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=76812"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=76812"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=76812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}