{"id":76807,"date":"2023-03-16T17:26:16","date_gmt":"2023-03-16T17:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/aprendizaje-activo-como-conectar-el-desarrollo-de-habilidades-en-el-lms-con-el-mundo-real\/"},"modified":"2026-06-12T18:43:29","modified_gmt":"2026-06-12T18:43:29","slug":"aprendizaje-activo-como-conectar-el-desarrollo-de-habilidades-en-el-lms-con-el-mundo-real","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/es\/articulos\/aprendizaje-activo-como-conectar-el-desarrollo-de-habilidades-en-el-lms-con-el-mundo-real\/","title":{"rendered":"Aprendizaje activo: c\u00f3mo conectar el desarrollo de habilidades en el LMS con el mundo real"},"content":{"rendered":"\n
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Seg\u00fan una nueva encuesta de Capterra,<\/a> casi el 50 % de las empresas est\u00e1n aumentando su inversi\u00f3n en formaci\u00f3n y desarrollo, pero a\u00fan no tienen claro c\u00f3mo utilizar estos recursos para obtener resultados. En otras palabras, las empresas quieren saber c\u00f3mo convertir la formaci\u00f3n de los empleados en un desarrollo medible.<\/a> Entonces, \u00bfc\u00f3mo puedes ayudar a tus empleados a aprender de la forma m\u00e1s eficiente y pr\u00e1ctica posible? <\/p>\n

A nadie le gusta que le den un serm\u00f3n, sobre todo cuando se ha esforzado mucho para conseguir la formaci\u00f3n necesaria para trabajar en una empresa como la tuya. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 tantas empresas siguen viendo la formaci\u00f3n como una oportunidad para enviar a sus empleados de vuelta a la escuela? <\/p>\n

Es sencillo. No se dan cuenta de que hay una forma mejor de hacerlo. <\/p>\n

\u00a1Por suerte, s\u00ed que hay!<\/p>\n

El aprendizaje activo<\/a> consiste en lograr resultados de aprendizaje tangibles que se ajusten a los objetivos reales del equipo. En lugar de considerar la formaci\u00f3n como algo independiente del trabajo real, el aprendizaje activo permite a los empleados combinar su formaci\u00f3n con las prioridades reales, tanto personales como de la empresa. <\/p>\n

Si combinas las funciones de desarrollo de competencias de tu LMS<\/a> con oportunidades de formaci\u00f3n en el mundo real, podr\u00e1s mejorar las iniciativas de desarrollo de los empleados<\/a> de tu empresa y, al mismo tiempo, potenciar a tu plantilla.<\/p>\n

\u00bf Por qu\u00e9 considerar la formaci\u00f3n como una distracci\u00f3n del trabajo cuando, en realidad, es una forma de profundizar en el crecimiento personal y profesional?<\/a> Descubre c\u00f3mo el aprendizaje activo puede mejorar las pr\u00e1cticas de formaci\u00f3n de tu empresa y, al mismo tiempo, potenciar el desarrollo individual de tus empleados.<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el aprendizaje activo?<\/strong><\/p>\n

El aprendizaje activo es un camino que trazas para que los miembros de tu equipo aprendan haciendo. Puede adoptar muchas formas diferentes, dependiendo de las necesidades de tu organizaci\u00f3n. En la mayor\u00eda de los casos, las empresas identifican \u00e1reas de mejora en sus flujos de trabajo y dise\u00f1an proyectos de aprendizaje activo basados en situaciones reales para que los equipos aborden estos puntos d\u00e9biles. <\/p>\n

Adem\u00e1s, estos proyectos no son solo simulaciones. Para que el aprendizaje activo alcance todo su potencial, los equipos necesitan tanto la responsabilidad como la seguridad de que su trabajo dar\u00e1 lugar a resultados tangibles. Si sus esfuerzos tienen \u00e9xito, su trabajo en equipo y su crecimiento<\/a> supondr\u00e1n tambi\u00e9n un logro para toda la empresa. <\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los pasos del aprendizaje activo?<\/strong><\/p>\n

El aprendizaje activo consta de seis pasos clave, aunque siempre tienes libertad para salirte del guion y adaptarlo a las necesidades espec\u00edficas de tu organizaci\u00f3n. \u00dasalos como gu\u00eda para empezar: <\/p>\n

    \n
  1. Identifica un problema.<\/strong> F\u00edjate en las \u00e1reas en las que tu empresa tiene dificultades. Quiz\u00e1s hayas notado que a algunos miembros del equipo de toda la organizaci\u00f3n les cuesta colaborar. O tal vez te gustar\u00eda que gran parte de tu empresa se pusiera al d\u00eda con una nueva tecnolog\u00eda. Identifica un \u00e1rea en la que se puedan tomar medidas concretas que aporten mejoras tangibles a corto plazo. <\/li>\n
  2. Re\u00fane un equipo.<\/strong> Re\u00fane un equipo de entre cuatro y ocho personas (a modo de orientaci\u00f3n general). Ten en cuenta la iniciativa concreta de aprendizaje activo a la hora de elegir qui\u00e9nes formar\u00e1n parte de estos equipos. En algunos casos, puedes elegir representantes de los mismos departamentos, mientras que otros objetivos requerir\u00e1n equipos multifuncionales. Intenta contar con diferentes niveles de experiencia y tipos de personalidad siempre que sea posible. <\/li>\n
  3. Elige un coach.<\/strong> Para que el aprendizaje activo sea lo m\u00e1s eficaz posible, necesitar\u00e1s a alguien que establezca unas pautas y facilite el crecimiento del equipo.<\/a> Elige a alguien que pueda guiar a los dem\u00e1s hacia las soluciones sin darles la respuesta directamente. Para este papel, te conviene alguien que sepa escuchar bien y que sea excelente formulando preguntas. <\/li>\n
  4. Pregunta, reflexiona y escucha.<\/strong> Ahora que ya tienes tu equipo formado, es hora de ponerse manos a la obra. Antes de pasar a la acci\u00f3n, tendr\u00e1n que aprender a trabajar juntos de la mejor manera posible. Pide a tu formador que les anime<\/a> a analizar el problema desde distintos puntos de vista. Da prioridad a los debates en grupo y a las sesiones de lluvia de ideas en un ambiente libre de juicios. <\/li>\n
  5. Ponte manos a la obra.<\/strong> Una vez que el equipo ha abordado el problema desde un punto de vista te\u00f3rico, llega el momento de que pongan en pr\u00e1ctica su plan en la vida real. Esta es la diferencia clave entre la formaci\u00f3n tradicional y el aprendizaje activo. Tus empleados no solo aprenden haciendo, sino que su trabajo tambi\u00e9n tiene un impacto tangible en tu negocio. <\/li>\n
  6. Comprom\u00e9tete a aprender.<\/strong> Aunque resolver el problema inmediato es importante, el aprendizaje activo deber\u00eda ser el primer paso de un largo proceso de crecimiento y formaci\u00f3n de los empleados. La idea es que iniciativas como estas no se perciban como una simple formaci\u00f3n. Los trabajadores pueden aprovechar lo aprendido en estas experiencias y aplicarlo tambi\u00e9n a una amplia variedad de tareas cotidianas en el futuro. <\/li>\n<\/ol>\n

    \"\"<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son las ventajas del aprendizaje activo?<\/strong><\/p>\n

    El aprendizaje activo puede hacer que la formaci\u00f3n y el desarrollo de los empleados resulten emocionantes, enriquecedores y reveladores. Es una forma de que los miembros del equipo reciban el apoyo que necesitan, al tiempo que colaboran entre s\u00ed de una manera eficaz y pr\u00e1ctica. Considera que el desarrollo de habilidades y el trabajo que vale la pena hacer son dos caras de la misma moneda, en lugar de dos cosas que no tienen nada que ver entre s\u00ed. <\/p>\n

    El aprendizaje activo puede ayudarte a retener a los mejores talentos,<\/a> impulsar la innovaci\u00f3n mediante la resoluci\u00f3n creativa de problemas, fomentar el compa\u00f1erismo entre los empleados, preparar a tu personal para asumir puestos de liderazgo y ayudar a todos los participantes a aprender a pensar con rapidez. Al fin y al cabo, ni siquiera la formaci\u00f3n m\u00e1s exhaustiva y atractiva puede resolver todos los problemas de antemano. <\/p>\n

    Piensa en el viejo refr\u00e1n: si le das un pescado a alguien, come un d\u00eda; si le ense\u00f1as a pescar, come toda la vida. Mientras que la formaci\u00f3n tradicional suele equivaler a lo primero en muchos casos, el aprendizaje activo casi siempre desempe\u00f1a el papel de lo segundo. <\/p>\n

    Permite a la gente aprender sobre la marcha en un entorno controlado, pero a la vez directamente productivo. Por no hablar de que crea un sistema de recompensas integrado tanto para los directivos como para sus empleados. Todo el mundo sale ganando con este proceso, ya que se centra en generar resultados para la empresa al mismo tiempo que fomenta el crecimiento personal. <\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo puede un LMS facilitar el aprendizaje activo?<\/strong><\/p>\n

    Aunque puedes llevar a cabo el aprendizaje activo sin un sistema de gesti\u00f3n del aprendizaje (LMS) potente y completo,<\/a> estar\u00e1s en desventaja frente a las empresas que s\u00ed lo utilizan. Estas herramientas ayudan a automatizar y agilizar estos procesos, uniendo a los equipos para que colaboren al m\u00e1ximo de sus capacidades. <\/p>\n

    Por ejemplo, Totara Learn,<\/a> Engage<\/a> y Perform<\/a> pueden contribuir a que el proceso de aprendizaje activo sea lo m\u00e1s fluido e intuitivo posible.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Totara Learn<\/a> proporcionar\u00e1 a tus empleados un amplio abanico de contenidos formativos para alcanzar y superar sus objetivos de desarrollo personal. Tu empresa dispondr\u00e1 de una plataforma personalizable capaz de satisfacer todas sus necesidades a medida que idean y ejecutan las iniciativas que les asignes. El aprendizaje activo funciona de manera ideal en combinaci\u00f3n con tu programa de formaci\u00f3n formal. El desarrollo de habilidades comienza en el LMS con cursos de formaci\u00f3n espec\u00edficos, y el aprendizaje activo retoma el hilo con aplicaciones pr\u00e1cticas y coaching. <\/p>\n

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    Con Totara Engage,<\/a> podr\u00e1s conectar a estos equipos entre s\u00ed, as\u00ed como con sus formadores. Es un espacio donde la colaboraci\u00f3n puede florecer, sobre todo en los entornos de trabajo h\u00edbridos y digitalizados de hoy en d\u00eda. Esta plataforma tambi\u00e9n te ayuda a hacer un seguimiento de su participaci\u00f3n en el aprendizaje activo, as\u00ed como en otras iniciativas. <\/p>\n

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    Totara Perform<\/a> te permite evaluar el aprendizaje activo en ambas fases del proceso. Al principio, te ayuda a identificar en qu\u00e9 aspectos pueden mejorar los empleados. Esto te permite formar equipos que podr\u00edan beneficiarse de iniciativas conjuntas de aprendizaje activo sobre temas relacionados. Al final del proceso, te ofrece una visi\u00f3n detallada de hasta qu\u00e9 punto el proceso de aprendizaje ha potenciado sus capacidades. <\/p>\n

    Los empleados pueden seguir su progreso en cada paso del camino, \u00a1y t\u00fa tambi\u00e9n! Es un proceso cuantificable y manejable<\/a> que tanto los empleadores como los miembros de su equipo pueden utilizar para evaluar su impacto en los resultados de la empresa.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo puedo llevar el aprendizaje activo m\u00e1s all\u00e1 de mi LMS?<\/strong><\/p>\n

    Piensa en tu LMS como los pilares b\u00e1sicos necesarios para poner en marcha el proceso de aprendizaje activo. Puede servir de base para tus equipos y formadores, pero el proceso a\u00fan debe trasladarse al mundo real para alcanzar todo su potencial. <\/p>\n

    Tanto si tu equipo trabaja a tiempo completo en la oficina, en un modelo h\u00edbrido o utiliza herramientas de trabajo a distancia como Zoom<\/a> o Microsoft Teams<\/a> desde distintos rincones del mundo, la colaboraci\u00f3n es fundamental para sacar el m\u00e1ximo partido a este proceso.<\/p>\n

    Tu LMS es el punto de partida para estas conversaciones, pero el trabajo en equipo presencial ser\u00e1 lo que realmente impulse el proceso. Por suerte, hay muchas formas de vincular el aprendizaje y el rendimiento m\u00e1s all\u00e1 de tu tecnolog\u00eda de desarrollo del talento. <\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se forma un equipo de aprendizaje activo?<\/strong><\/p>\n

    Para formar el equipo de aprendizaje activo adecuado, tienes que fijarte en el objetivo concreto que esperas alcanzar.<\/p>\n

    \u00bfTienes alg\u00fan proyecto concreto en mente? Por ejemplo, imagina que sabes que quieres probar una nueva estrategia de marketing para un producto que va a salir al mercado, pero no est\u00e1s seguro de cu\u00e1l deber\u00eda ser esa estrategia. Podr\u00edas reunir a representantes de tus equipos de creatividad, marketing, producto y desarrollo empresarial para crear un grupo bien equilibrado de personas. Cada uno aportar\u00e1 habilidades, puntos de vista y experiencia \u00fanicos a la hora de dise\u00f1ar una soluci\u00f3n. <\/p>\n

    Por otro lado, quiz\u00e1 tengas en mente un objetivo m\u00e1s general. Quiz\u00e1 hayas notado que un equipo concreto de tu organizaci\u00f3n ha obtenido puntuaciones de satisfacci\u00f3n laboral por debajo de lo ideal en su \u00faltima evaluaci\u00f3n de rendimiento<\/a>. En ese caso, una iniciativa de aprendizaje activo podr\u00eda reavivar su inter\u00e9s por el trabajo y recordarles que te preocupas por su desarrollo profesional y sus perspectivas de ascenso. <\/p>\n

    Independientemente de las circunstancias concretas, formar un equipo requiere tacto, inteligencia emocional y datos cuantificables sobre cada miembro del equipo.<\/p>\n

    Las soluciones de LMS de Totara<\/a> pueden serte de gran ayuda en este \u00faltimo aspecto. Al analizar los datos de cada persona de tu organizaci\u00f3n, podr\u00e1s crear las combinaciones perfectas de miembros del equipo y formadores para lograr la m\u00e1xima sinergia. Por no hablar de que tambi\u00e9n puedes usar esas mismas plataformas para facilitar gran parte de la colaboraci\u00f3n y la formaci\u00f3n. <\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo puede el aprendizaje activo mejorar la movilidad profesional?<\/strong><\/p>\n

    El aprendizaje activo potencia la movilidad profesional.<\/a> Aunque este proceso ayuda a tu empresa a resolver problemas inmediatos, ofrece beneficios acumulativos para todos los empleados que participan en \u00e9l.<\/p>\n

    \u00bfPor qu\u00e9? Porque el aprendizaje activo se sit\u00faa en la intersecci\u00f3n entre las habilidades t\u00e9cnicas y las habilidades interpersonales. <\/p>\n

    En este primer sentido, les da a los empleados la oportunidad de ponerse a prueba con nuevos retos t\u00e9cnicos o relacionados con el rendimiento de forma pr\u00e1ctica. En lugar de decirles c\u00f3mo te gustar\u00eda que resolvieran un problema para tu empresa, les das la oportunidad de hacerlo por s\u00ed mismos. Al hacerlo, refuerzas su confianza en sus propias capacidades. Al mismo tiempo, les ayudas a allanar el camino para que asciendan y asuman nuevas funciones en tu empresa. <\/p>\n

    En lo que respecta a las habilidades sociales,<\/a> el impacto del aprendizaje activo es tan cuantificable como inconmensurable. Los empleados aprenden a trabajar en equipo, a comunicarse de forma eficaz, a convertir conceptos te\u00f3ricos en acciones pr\u00e1cticas y a crear soluciones en tiempo real; adem\u00e1s, tendr\u00e1n un registro documentado de en qu\u00e9 aspectos concretos han mejorado en cada \u00e1mbito dentro de la plataforma Totara Talent Experience.<\/a> No hace falta decir que mejoras demostrables en habilidades como estas mejorar\u00e1n las oportunidades de cualquiera en el mercado laboral, al tiempo que les har\u00e1n m\u00e1s eficaces en sus puestos actuales. <\/p>\n

    \u00bfTe interesa mejorar tu propio equipo con este tipo de iniciativas de aprendizaje activo tan interesantes? \u00a1Descubre c\u00f3mo puedes apoyar este proceso pr\u00e1ctico con la gama de productos de Totara registr\u00e1ndote para obtener una cuenta Community!<\/a> <\/p>\n

     <\/p>\n<\/div>\n <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[1157,607,583],"tax\/solutions":[287],"tax\/topics":[549],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[292],"class_list":["post-76807","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/76807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=76807"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=76807"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=76807"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=76807"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=76807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}