{"id":76744,"date":"2022-11-24T21:31:56","date_gmt":"2022-11-24T21:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/las-10-principales-tendencias-en-rr-hh-y-formacion-para-2022\/"},"modified":"2026-06-12T18:41:44","modified_gmt":"2026-06-12T18:41:44","slug":"las-10-principales-tendencias-en-rr-hh-y-formacion-para-2022","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/es\/articulos\/las-10-principales-tendencias-en-rr-hh-y-formacion-para-2022\/","title":{"rendered":"Las 10 principales tendencias en RR. HH. y formaci\u00f3n para 2022"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/p>\n

Ahora que nos acercamos a las fiestas, es el momento de reflexionar sobre los cambios tan intensos que todos hemos vivido en los \u00faltimos 12 meses y de mirar tambi\u00e9n hacia el a\u00f1o que viene.<\/p>\n

Una cosa es segura: es probable que el cambio y la incertidumbre sigan estando a la orden del d\u00eda, as\u00ed que tendremos que mantenernos resilientes, flexibles y adaptables. Pero esta es mi opini\u00f3n sobre los retos a los que nos enfrentaremos como profesionales de RR. HH. y de la formaci\u00f3n. <\/p>\n

    \n
  1. \n

    La \u00abGran Reflexi\u00f3n\u00bb va a <\/a> desencadenar una guerra por el talento<\/strong>: ya se ha producido un gran movimiento y una sacudida en algunos de los sectores m\u00e1s afectados por la pandemia, lo que ha dado lugar a lo que muchos llaman la \u00abGran Renuncia\u00bb. Sin embargo, hay muchos m\u00e1s que a\u00fan est\u00e1n en modo de reflexi\u00f3n, sobre todo los trabajadores del conocimiento, que se est\u00e1n preparando para el cambio del a\u00f1o que viene\u2026 as\u00ed que prep\u00e1rate, porque el gran juego de las sillas musicales en el \u00e1mbito laboral va a ser m\u00e1s intenso que nunca. <\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    El teletrabajo h\u00edbrido ha llegado para quedarse<\/strong>: todos tenemos que centrarnos m\u00e1s en los resultados que en controlar cada detalle. La cultura de la vigilancia ser\u00e1 rechazada de forma generalizada (v\u00e9ase el punto 1) y, en su lugar, los profesionales cualificados preferir\u00e1n un enfoque centrado en fomentar la confianza y la autonom\u00eda, con la flexibilidad de trabajar en cualquier momento y desde cualquier lugar. <\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Las compras apresuradas durante la pandemia no son escalables y acaban provocando <\/strong> \u00abremordimientos del comprador<\/strong> \u00bb: muchas organizaciones que no estaban preparadas para los efectos de la pandemia necesitan ahora nuevos sistemas. Muchas buscar\u00e1n soluciones mejores que satisfagan las necesidades a largo plazo del entorno de trabajo h\u00edbrido. <\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Hay que acabar con los silos funcionales de RR. HH.: <\/strong> los equipos de RR. HH. deben colaborar mejor entre s\u00ed y eliminar las fricciones y el ruido que generan las \u00abpeticiones\u00bb descoordinadas y contradictorias que consumen el tiempo de los empleados. Hay que optimizar la experiencia para que se adapte a las necesidades de formaci\u00f3n, compromiso y gesti\u00f3n del rendimiento de cada persona, del equipo y del departamento. <\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    La estrategia de aprendizaje intencional aborda la brecha de competencias: <\/a><\/strong> hay cinco pasos clave que deben constituir el n\u00facleo de todo dise\u00f1o de experiencias de aprendizaje; aseg\u00farate de que los tuyos los incluyan:<\/p>\n

      \n
    1. \n

      F\u00edjate objetivos peque\u00f1os y claros<\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      Elimina las distracciones<\/p>\n<\/li>\n

    3. \n

      Busca activamente opiniones<\/p>\n<\/li>\n

    4. \n

      Practica a prop\u00f3sito nuevas habilidades en situaciones reales<\/p>\n<\/li>\n

    5. \n

      Reflexiona con frecuencia y haz ajustes donde haya cosas que mejorar<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n

    6. \n

      El aprendizaje colaborativo basado en la comunidad fomenta la participaci\u00f3n y la acci\u00f3n orientada a objetivos<\/strong>: al animar a las personas a crear, seleccionar y compartir contenidos sobre temas de inter\u00e9s com\u00fan y valor tanto para ellas mismas como para la organizaci\u00f3n, se aportan soluciones reales a problemas reales, al tiempo que se impulsa un aprendizaje eficaz.<\/p>\n<\/li>\n

    7. \n

      Un mejor uso de los datos ADECUADOS: <\/strong>vale la pena repetirlo: mide los resultados deseados, no los insumos. Eso significa mejorar en el manejo de datos y el dise\u00f1o de m\u00e9tricas. <\/p>\n<\/li>\n

    8. \n

      La cultura del coaching es<\/em> la cultura de gesti\u00f3n: <\/strong>el cambio hacia pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n continua del rendimiento tiene un efecto profundo en la eficacia de la organizaci\u00f3n en su conjunto, siempre y cuando los directivos cambien su forma de pensar y sus pr\u00e1cticas para apoyar a sus equipos en lugar de limitarse a darles \u00f3rdenes. Facilitar esa transici\u00f3n deber\u00eda ser una prioridad clave de los departamentos de RR. HH. <\/p>\n<\/li>\n

    9. \n

      La flexibilidad y la adaptabilidad fomentan la sostenibilidad<\/strong>: los equipos deben tener un enfoque m\u00e1s \u00abjazz\u00bb que \u00abcl\u00e1sico\u00bb en su forma de actuar.<\/p>\n<\/li>\n

    10. \n

      Todas las previsiones se han desbaratado; <\/strong>como dije al principio, la incertidumbre y los cambios r\u00e1pidos no har\u00e1n m\u00e1s que intensificar su impacto en todos los sectores industriales. Esto significa que debemos prestar especial atenci\u00f3n a fomentar la resiliencia y a mantener el bienestar de todo nuestro personal. <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Las cosas est\u00e1n dif\u00edciles ah\u00ed fuera, as\u00ed que cu\u00eddate, mantente fuerte y nos vemos el a\u00f1o que viene.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[909,954],"tax\/solutions":[],"tax\/topics":[955],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[292],"class_list":["post-76744","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/76744","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=76744"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=76744"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=76744"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=76744"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=76744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}