{"id":76707,"date":"2022-11-24T21:31:52","date_gmt":"2022-11-24T21:31:52","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/7-herramientas-agiles-de-gestion-del-rendimiento-para-directivos-con-mucho-trabajo\/"},"modified":"2026-06-12T15:29:01","modified_gmt":"2026-06-12T15:29:01","slug":"7-herramientas-agiles-de-gestion-del-rendimiento-para-directivos-con-mucho-trabajo","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/es\/articulos\/7-herramientas-agiles-de-gestion-del-rendimiento-para-directivos-con-mucho-trabajo\/","title":{"rendered":"7 herramientas \u00e1giles de gesti\u00f3n del rendimiento para directivos con mucho trabajo"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container autoMobileAlignment autoDesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/agile-performance-management-tools_Blog-image_0.jpg\" width=\"791\" height=\"452\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 herramientas \u00e1giles de gesti\u00f3n del rendimiento necesitas realmente?<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n del rendimiento \u00e1gil o \u00abcontinua\u00bb se est\u00e1 generalizando cada vez m\u00e1s. Desde las empresas de la lista Fortune 500, centradas en la eficiencia, hasta las empresas de r\u00e1pido crecimiento, la mayor\u00eda de las organizaciones est\u00e1n pasando de un enfoque tradicional a uno moderno. <\/p>\n<p>Adobe, por ejemplo, se ha convertido en el ejemplo a seguir en lo que respecta a <a href=\"https:\/\/www.adobe.com\/content\/dam\/acom\/en\/aboutadobe\/pdfs\/death-to-the-performance-review.pdf\">la eliminaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas tradicionales de gesti\u00f3n del rendimiento<\/a>, como las evaluaciones anuales, y a la adopci\u00f3n de reuniones peri\u00f3dicas y comentarios constructivos.<\/p>\n<p>Pero adoptar un proceso \u00e1gil de gesti\u00f3n del rendimiento no es tan sencillo; pasar de un enfoque tradicional a uno moderno es un proceso gradual que requiere el compromiso de toda la empresa y las herramientas adecuadas.<\/p>\n<p>En la entrada de hoy, analizaremos las ventajas de la gesti\u00f3n \u00e1gil del rendimiento y te ayudaremos a elegir las mejores herramientas para ponerla en pr\u00e1ctica.<\/p>\n<h3>Las ventajas de la gesti\u00f3n \u00e1gil del rendimiento<\/h3>\n<p>Seguir un <a href=\"https:\/\/totara.com\/es\/solicita-una-demo-es\/\">proceso \u00e1gil de gesti\u00f3n del rendimiento<\/a> tiene las siguientes ventajas: <\/p>\n<ul>\n<li>Ofrece a los empleados comentarios en tiempo real que mejoran de inmediato su productividad y abre un canal de comunicaci\u00f3n bidireccional<\/li>\n<li>Alinea los objetivos de la empresa con las metas de los empleados para aumentar la productividad de la plantilla<\/li>\n<li>Reduce el sesgo al medir el rendimiento con frecuencia, en lugar de basarse \u00fanicamente en el inicio y el final de un a\u00f1o determinado<\/li>\n<li>Permite tanto a los directivos como a los empleados identificar r\u00e1pidamente los problemas, los cuellos de botella y las posibles dificultades que afectan a la rentabilidad<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Las mejores herramientas \u00e1giles de gesti\u00f3n del rendimiento<\/h3>\n<p>La tecnolog\u00eda hace que el proceso de gesti\u00f3n del rendimiento sea m\u00e1s eficiente. Garantiza que tu organizaci\u00f3n est\u00e9 preparada y que tus empleados sepan cu\u00e1l es su situaci\u00f3n a lo largo del a\u00f1o. <\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1s siete de las mejores herramientas \u00e1giles de gesti\u00f3n del rendimiento para aumentar la productividad de tu plantilla (sin sobrecargar tus flujos de trabajo y procesos actuales).<\/p>\n<ol>\n<li>Totara Perform<\/li>\n<li>La plataforma de experiencia del talento de Totara<\/li>\n<li>Zoom<\/li>\n<li>Slack<\/li>\n<li>El generador de evaluaciones de rendimiento de Michael Schmitt<\/li>\n<li>IntelliBoard: An\u00e1lisis del aprendizaje<\/li>\n<li>La herramienta de motivaci\u00f3n de Motrain<\/li>\n<\/ol>\n<h3>1. Totara Perform<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35847 size-large\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1competency-details-proficient-2.5-1024x795.gif\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1competency-details-proficient-2.5-1024x795.gif 1024w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1competency-details-proficient-2.5-300x233.gif 300w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1competency-details-proficient-2.5-768x596.gif 768w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1competency-details-proficient-2.5-1536x1192.gif 1536w\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"795\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Puede que seamos un poco parciales, pero con muy buena raz\u00f3n: <a href=\"https:\/\/totara.com\/es\/performance-management-system\/\">Totara Perform<\/a> es una de las herramientas de gesti\u00f3n del rendimiento \u00e1gil m\u00e1s vers\u00e1tiles del mercado.<\/p>\n<p>El sistema de gesti\u00f3n del rendimiento abarca desde la tradicional evaluaci\u00f3n anual hasta pr\u00e1cticas m\u00e1s modernas de gesti\u00f3n continua del rendimiento, como las reuniones peri\u00f3dicas.<\/p>\n<p>Con Totara Perform, puedes establecer tu propio calendario <a href=\"https:\/\/totara.com\/es\/articulos\/9-ventajas-del-desarrollo-profesional-continuo\/\">de gesti\u00f3n continua del rendimiento<\/a>, llevar un registro organizado de las notas de tus reuniones de evaluaci\u00f3n, revisar las competencias, recabar <a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/how-to-gather-great-360-feedback\/\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"2bac4634-623c-4c86-b648-ac58590488d9\">opiniones de 360 grados<\/a> y establecer objetivos significativos.<\/p>\n<h3>2. La plataforma de experiencia de talento de Totara<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1talent_experience_platform_leaf_0.gif\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aunque Totara Perform es una herramienta de gesti\u00f3n del rendimiento muy completa por s\u00ed sola, te conviene contar con Totara Learn para sacar el m\u00e1ximo partido a tus iniciativas de gesti\u00f3n \u00e1gil del rendimiento. Totara Perform se integra a la perfecci\u00f3n con Totara Learn, el <a href=\"https:\/\/totara.com\/es\/learning-management-system-lms\/\">sistema de gesti\u00f3n del aprendizaje (LMS) flexible<\/a>. <\/p>\n<p>Esto significa que puedes:<\/p>\n<ul>\n<li>Relaciona los objetivos de rendimiento de los empleados con los programas de formaci\u00f3n pertinentes<\/li>\n<li>Controla los niveles de compromiso de los empleados para orientarlos hacia sus objetivos<\/li>\n<li>Y hacer mejores evaluaciones de rendimiento, ya sean tradicionales o \u00e1giles<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/how-to-use-360-degree-feedback-for-performance-reviews\/\">Redacta y documenta f\u00e1cilmente las evaluaciones de rendimiento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Zoom<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-31097 size-full\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_image3.gif\" alt=\"\" width=\"350\" height=\"200\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El hecho de que tu <a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/the-five-workplace-disruptors-working-from-home-is-no-longer-a-perk\/\">plantilla haya pasado al teletrabajo<\/a> no significa que debas descuidar la gesti\u00f3n del rendimiento.<\/p>\n<p>De hecho, probablemente nunca haya sido tan importante que los jefes est\u00e9n al tanto del rendimiento de sus empleados. Zoom es una herramienta muy \u00fatil en tu arsenal para esto, ya que te permite mantener tu rutina habitual de seguimiento del rendimiento, independientemente de d\u00f3nde est\u00e9 trabajando tu equipo. <\/p>\n<p>Para que la conversaci\u00f3n resulte m\u00e1s parecida a una charla en persona, quiz\u00e1 prefieras encender la c\u00e1mara para captar el lenguaje corporal y las se\u00f1ales no verbales. Sea como sea, aseg\u00farate de mantener la frecuencia habitual de tus reuniones para obtener los mejores resultados. <\/p>\n<h3>4. Slack<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35887 size-full\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1rsz_1image2-2.gif\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"483\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como muchas organizaciones est\u00e1n descubriendo, la gesti\u00f3n del rendimiento no siempre tiene por qu\u00e9 implicar reuniones programadas.<\/p>\n<p>Las herramientas de comunicaci\u00f3n, como Slack, son ideales para la gesti\u00f3n \u00e1gil del rendimiento cuando quieres enviar un mensaje r\u00e1pido e informal. Puede tratarse simplemente de enviar un comentario positivo por un trabajo bien hecho o de un recordatorio para terminar un trabajo atrasado (lo cual es importante, teniendo en cuenta que <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/study-employees-want-frequent-face-to-face-feedback\/567392\/\">un tercio de los empleados<\/a> desea recibir comentarios con m\u00e1s frecuencia). <\/p>\n<p>Combinar de esta manera las reuniones formales e informales sobre el rendimiento hace que la comunicaci\u00f3n frecuente resulte m\u00e1s natural. As\u00ed, las reuniones de seguimiento se perciben como algo menos estresante y m\u00e1s como una parte habitual de la vida laboral. <\/p>\n<h3>5. El generador de evaluaciones de rendimiento \u00e1gil de Michael Schmitt<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37095 size-full\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1image5-2-2.gif\" alt=\"\" width=\"944\" height=\"417\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como jefe, est\u00e1s muy ocupado, sobre todo cuando llega la \u00e9poca de las evaluaciones anuales. Si te cuesta encontrar tiempo para redactar todas tus evaluaciones de rendimiento, prueba a usar un generador de evaluaciones de rendimiento, como <a href=\"https:\/\/mschmitt.org\/performance\/\">el de Michael Schmitt<\/a>. <\/p>\n<p>Cuando andas corto de tiempo, esta herramienta inteligente te ofrece un resumen basado en las caracter\u00edsticas, habilidades y comportamientos de cada empleado. Sin embargo, te conviene seguir personalizando los comentarios para que sean lo m\u00e1s \u00fatiles y precisos posible: aseg\u00farate de destacar proyectos concretos o comentarios de otras personas. <\/p>\n<h3>6. An\u00e1lisis de aprendizaje de IntelliBoard<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37091 size-full\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1rsz_image4-2.gif\" alt=\"\" width=\"715\" height=\"599\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 tiene que ver<a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/how-lms-learning-analytics-can-improve-corporate-training\/\"> el an\u00e1lisis del aprendizaje<\/a> con el rendimiento?<\/p>\n<p>Cuando se trata de la gesti\u00f3n \u00e1gil del rendimiento, el an\u00e1lisis del aprendizaje cobra gran relevancia. Es imprescindible contar con una buena herramienta de an\u00e1lisis del aprendizaje, ya que ofrece informaci\u00f3n valiosa sobre el aprendizaje, el desarrollo y el rendimiento. <\/p>\n<p>Por ejemplo, puedes usar un complemento de LMS, como <a href=\"https:\/\/totara.com\/es\/integrations\/go1\/intelliboard-2\/\">IntelliBoard<\/a>, para descubrir:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQui\u00e9n ha completado el contenido de aprendizaje asignado?<\/li>\n<li>Qu\u00e9 tal lo hicieron<\/li>\n<li>Con qu\u00e9 tuvieron dificultades<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con esta informaci\u00f3n, podr\u00e1s relacionar su actividad formativa con su rendimiento en el trabajo y descubrir las habilidades de un empleado o las lagunas que tiene en sus conocimientos.<\/p>\n<h3>7. La herramienta de motivaci\u00f3n de Motrain<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35895 size-full\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_image1-2.gif\" alt=\"\" width=\"517\" height=\"240\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfSab\u00edas que <a href=\"https:\/\/www.ziprecruiter.com\/blog\/how-to-recognize-outstanding-employee-performance\/\">el 80 % de los empleados se esfuerza m\u00e1s<\/a> cuando se siente valorado?<\/p>\n<p>El compromiso de los empleados y el rendimiento en el trabajo est\u00e1n \u00edntimamente relacionados, ya que los empleados m\u00e1s comprometidos rinden mejor.<\/p>\n<p>La gamificaci\u00f3n basada en recompensas con una herramienta como <a href=\"https:\/\/totara.com\/es\/articulos\/totara-learn-recibe-un-impulso-de-gamificacion-con-la-incorporacion-de-la-nueva-extension-motrain\/\">Motrain es <\/a>una forma estupenda de impulsar el compromiso y la motivaci\u00f3n de los empleados, ya que les permite ganar \u00abmonedas\u00bb virtuales que pueden canjear por recompensas.<\/p>\n<p>Esta es una forma muy eficaz de fomentar la participaci\u00f3n (sobre todo cuando se busca la interacci\u00f3n con contenidos de aprendizaje opcionales) y, a su vez, mejorar los resultados.<\/p>\n<p>Estas son nuestras siete mejores herramientas \u00e1giles de gesti\u00f3n del rendimiento.<\/p>\n<p>Si te interesa Totara Perform, <a href=\"https:\/\/totara.com\/es\/solicita-una-demo-es\/\">solicita una demostraci\u00f3n<\/a> ahora mismo para ver c\u00f3mo este sistema \u00e1gil de gesti\u00f3n del rendimiento puede ayudar a tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[608,656],"tax\/solutions":[547],"tax\/topics":[658],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[292],"class_list":["post-76707","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/76707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=76707"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=76707"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=76707"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=76707"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=76707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}