{"id":75769,"date":"2022-11-24T21:31:23","date_gmt":"2022-11-24T21:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/como-aleido-socio-de-totara-se-convirtio-en-uno-de-los-mejores-lugares-de-trabajo-de-suecia\/"},"modified":"2026-06-02T10:58:33","modified_gmt":"2026-06-02T10:58:33","slug":"como-aleido-socio-de-totara-se-convirtio-en-uno-de-los-mejores-lugares-de-trabajo-de-suecia","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/es\/articulos\/como-aleido-socio-de-totara-se-convirtio-en-uno-de-los-mejores-lugares-de-trabajo-de-suecia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Aleido, socio de Totara, se convirti\u00f3 en uno de los mejores lugares de trabajo de Suecia"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container autoMobileAlignment autoDesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p>Por segundo a\u00f1o consecutivo, Totara Partner Aleido ha sido clasificada como uno de los mejores lugares de trabajo de Suecia por Great Place To Work.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/totara_sweden.jpg\"><\/p>\n<p>Great Place to Work es una empresa de investigaci\u00f3n que cada a\u00f1o realiza un estudio mundial sobre el lugar de trabajo. En el estudio se examina la calidad de miles de organizaciones de todo el mundo, tanto desde el punto de vista de los empleados como de los empresarios. <\/p>\n<p>Este a\u00f1o, Aleido consigui\u00f3 repetir el \u00e9xito del a\u00f1o pasado y mantuvo su puesto en la codiciada lista de Great Place to Work de los mejores lugares de trabajo de Suecia, dentro de la categor\u00eda de peque\u00f1as organizaciones.<\/p>\n<p>Aleido, una empresa de r\u00e1pido crecimiento en el sector del e-learning y los sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje, se esfuerza enormemente por ser un empleador competitivo. Sobre la base de una filosof\u00eda del empleado minuciosamente pensada, con el crecimiento personal como elemento clave, Aleido elabora planes de acci\u00f3n individuales y establece objetivos claramente definidos para todos los empleados. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/totara_l_niklas.png\"><\/p>\n<p>Hemos hecho algunas preguntas a <strong>Niklas Harging, director general de Aleido<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es lo m\u00e1s importante a la hora de construir una cultura empresarial s\u00f3lida?<\/strong><\/p>\n<p>Claridad. Tienes que fijar un objetivo claro y elaborar un plan de acci\u00f3n claro y convincente sobre c\u00f3mo va a conseguirlo tu empresa. El plan de acci\u00f3n debe desglosarse en niveles de direcci\u00f3n, secci\u00f3n y personal. Creo que la motivaci\u00f3n de la mayor\u00eda de las personas en un puesto de trabajo tiene un cierto &#8220;tiempo de combusti\u00f3n&#8221;. Este tiempo de combusti\u00f3n se reduce si el trabajo que haces no es reconocido o si sientes que tus tareas no son tan importantes. Cuando el tiempo de combusti\u00f3n llega a su fin, quieres cambiar de empresa y trabajar con cosas nuevas. Para evitar que esto ocurra, creo que es importante elaborar planes de acci\u00f3n individuales para todos los empleados, planes de acci\u00f3n que indiquen c\u00f3mo deben alcanzar los objetivos fijados. De este modo, los empleados consideran que sus tareas son importantes y tienen sentido. Y cuando m\u00e1s tarde hacemos un seguimiento de los planes de acci\u00f3n, los empleados reciben un reconocimiento por sus esfuerzos y se sienten apreciados y motivados para seguir adelante. Para ser eficaces, los objetivos y los planes de acci\u00f3n deben ser objeto de un seguimiento regular.         <\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo creas confianza y compromiso entre tus empleados?<\/strong><\/p>\n<p>Formulamos objetivos claramente definidos para la empresa y los comunicamos al personal. Y celebramos cuando alcanzamos nuestros objetivos. Todos los empleados conocen nuestros objetivos y han le\u00eddo nuestro plan de empresa. Esto les hace sentirse implicados y les permite comprender mejor las decisiones que tomamos. Nuestros empleados tambi\u00e9n pueden participar en reuniones sobre las estrategias de nuestra empresa, el desarrollo de productos y los procedimientos de trabajo. As\u00ed pueden influir en el rumbo de Aleido.     <\/p>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la satisfacci\u00f3n del personal?<\/strong><\/p>\n<p>Siempre digo que el \u00e9xito interno es un requisito previo para el \u00e9xito externo. Si nuestros empleados est\u00e1n satisfechos y motivados, har\u00e1n un mejor trabajo para nuestros clientes. En Aleido, hacemos un seguimiento de nuestro negocio basado en cuatro cifras clave, y una de ellas son los empleados satisfechos. La satisfacci\u00f3n del personal no es costosa para nosotros. Es la base misma del \u00e9xito y, por tanto, una decisi\u00f3n puramente comercial y estrat\u00e9gica.    <\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de competencia o actitud necesitas para que te vaya bien en Aleido?<\/strong><\/p>\n<p>Debes disfrutar trabajando en un entorno orientado a objetivos en el que se midan tus resultados y se les haga un seguimiento. Nos aseguramos de ello ya en la fase de entrevista al contratar. Si no te gustan los entornos orientados a objetivos, sencillamente no somos el empleador adecuado para ti. Pero si te gusta trabajar a gran velocidad y con objetivos claros, hay grandes posibilidades de que te vaya bien en Aleido. Las empresas de alto crecimiento como nosotros siempre pueden hacer que los empleados crezcan dentro de la organizaci\u00f3n.    <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/totara_event.jpg\"><\/p>\n<p>\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre por qu\u00e9 Aleido se convirti\u00f3 en socio de Totara? Consulta su <a href=\"https:\/\/totara.com\/es\/partners\/aleido\/\">perfil de socio aqu\u00ed<\/a> para saber m\u00e1s sobre ellos. <\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[],"tax\/solutions":[],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[296],"class_list":["post-75769","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/75769","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=75769"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=75769"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=75769"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=75769"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=75769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}