Desde el trabajo remoto, congelaciones generalizadas de contrataciones hasta cambios permanentes en la incorporación de empleados, los líderes empresariales tienen mucho con lo que lidiar en el último año. Pero, ¿qué significa eso para la incorporación de empleados?El trabajo remoto se ha convertido en la nueva normalidad, no en una excepción. Los empleados se están adaptando a nuevas culturas, procesos y entornos diferente, así como a diferentes formas de trabajar. Lo que sigue siendo un gran desafío es contratar nuevos talentos e integrarlos de manera efectiva en la organización cuando todos trabajan virtualmente.Las empresas ahora confían más que nunca en la tecnología para conectarse con empleados remotos y parece que el cambio llegó para quedarse. Pero, ¿qué significa eso para su negocio? ¿Vale la pena cambiar sus prácticas de incorporación para que coincidan con el nuevo panorama laboral? Si es así, ¿cómo debería ser realmente la incorporación de los empleados en la nueva normalidad?