Acompáñanos a explorar la emocionante pero a menudo difícil experiencia de empezar un nuevo trabajo. Profundizaremos en el papel crucial de la incorporación para garantizar que cada nuevo empleado se sienta acogido y capacitado para sobresalir en su nuevo puesto.
Tras la pandemia del Covid-19, la forma en que trabajamos ha sufrido un cambio sísmico. Con muchas organizaciones lidiando con la transición a modelos de trabajo remotos, híbridos o flexibles, el panorama de la incorporación ha evolucionado significativamente. Ahora más que nunca, es esencial que las organizaciones revisen y perfeccionen sus prácticas de incorporación para satisfacer las necesidades de una plantilla cambiante.
En estos episodios, te llevaremos entre bastidores con expertos del sector para descubrir las estrategias y las mejores prácticas que impulsan los programas de incorporación de éxito. Desde enfoques innovadores a métodos tradicionales, exploraremos diversas perspectivas para ayudarte a optimizar tu proceso de incorporación.
En este episodio nos sentamos con Jill Scott, Directora de Desarrollo Organizativo y de Personas de Atlas Workplace Services, una organización líder en gestión de instalaciones con sede en el Reino Unido. Jill compartirá sus ideas sobre cómo crear una experiencia de incorporación acogedora y de apoyo que prepare a los nuevos empleados para el éxito.
En la segunda parte de este episodio escuchamos a Simon Perry y Vanessa Higby, que están al frente de la incorporación en NEFLT, una fundación del Servicio Nacional de Salud del Reino Unido. Nos aportarán valiosas ideas sobre cómo han adaptado su programa de incorporación a las necesidades específicas de los profesionales sanitarios. También nos adentraremos en cómo gestionaron la incorporación al proyecto Nightingale durante el punto álgido de la pandemia de Covid 19.
Los servicios en el lugar de trabajo de Atlas trabajan con el Socio Platino de Totara Grupo Hubken y NEFLT trabajan con el Socio Platino Chambury Servicios de Aprendizaje.
