{"id":80802,"date":"2026-08-17T12:29:47","date_gmt":"2026-08-17T12:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/customer-stories\/wie-frive-mit-totara-learn-eine-lernbeteiligung-der-mitarbeiter-von-95-erreichte\/"},"modified":"2026-08-17T13:03:50","modified_gmt":"2026-08-17T13:03:50","slug":"wie-frive-mit-totara-learn-eine-lernbeteiligung-der-mitarbeiter-von-95-erreichte","status":"publish","type":"customer-story","link":"https:\/\/totara.com\/de\/kunden\/wie-frive-mit-totara-learn-eine-lernbeteiligung-der-mitarbeiter-von-95-erreichte\/","title":{"rendered":"Wie Frive mit Totara Learn eine Lernbeteiligung der Mitarbeiter von 95 % erreichte"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p data-start=\"0\" data-end=\"276\">Frive bereitete seine Mitarbeitenden darauf vor, das ambitionierte Wachstum des Unternehmens \u2013 von 60 Millionen \u00a3 auf 200 Millionen \u00a3 Umsatz \u2013 zu unterst\u00fctzen. Gemeinsam mit Titus Learning f\u00fchrte Frive <strong data-start=\"202\" data-end=\"214\">My Frive<\/strong> ein, einen flexiblen Learning Hub auf Basis von Totara Learn.<\/p>\n<p data-start=\"278\" data-end=\"409\">Seit dem Launch haben 95 % der aktiven Mitarbeitenden die Plattform genutzt und 85 % ihre verpflichtenden Schulungen abgeschlossen.<\/p>\n<p class=\"large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-80791 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Frive.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"615\" srcset=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Frive.png 1024w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Frive-300x180.png 300w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Frive-768x461.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-start=\"411\" data-end=\"425\"><strong data-start=\"411\" data-end=\"425\">\u00dcber Frive<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"427\" data-end=\"757\">Frive ist der am besten bewertete Anbieter von kochfertig zubereiteten Meal-Prep-Gerichten in Gro\u00dfbritannien. Urspr\u00fcnglich unter dem Namen Lions Prep gegr\u00fcndet, entwickelte sich das Unternehmen von einem Mutter-Sohn-Betrieb zu einem schnell wachsenden Lebensmittelunternehmen, das jede Woche Hunderttausende Mahlzeiten produziert.<\/p>\n<p data-start=\"759\" data-end=\"1127\">Frive ist \u00fcberzeugt, dass seine Mitarbeitenden der gr\u00f6\u00dfte Wettbewerbsvorteil des Unternehmens sind. Als sich Frive auf die n\u00e4chste Wachstumsphase vorbereitete, wollte das Unternehmen sicherstellen, dass das Team, das dieses Wachstum vorantreibt, \u00fcber das Wissen, die F\u00e4higkeiten und die Entwicklungsm\u00f6glichkeiten verf\u00fcgt, um diesen Erfolg auch in Zukunft fortzusetzen.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Erfolgsgeschichte von Frive im Video<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1174\" data-end=\"1459\">Aaron McCarter, Learning and Development Manager bei Frive, erkl\u00e4rt, wie das Unternehmen eine effiziente Lernfunktion aufbaut, um sein schnelles Wachstum zu unterst\u00fctzen, und wie My Frive dazu beitr\u00e4gt, Lernen f\u00fcr die gesamte Belegschaft skalierbar, inklusiv und relevant zu gestalten.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"#6 \u2013 Aaron McCarter \u2013 Building an efficient L&amp;D function in a High-Growth Businesses\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XKsfezIRTvQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<div class=\"qMYqUG_convSearchResultHighlightRoot\">\n<div class=\"\" data-turn-id-container=\"request-WEB:f07c7e91-770c-462d-b9ff-150eeaa2a0a5-0\" data-is-intersecting=\"true\">\n<section class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none has-data-writing-block:pointer-events-none [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto R6Vx5W_threadScrollVars scroll-mb-[calc(var(--scroll-root-safe-area-inset-bottom,0px)+var(--thread-response-height))] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" data-turn-id=\"request-WEB:f07c7e91-770c-462d-b9ff-150eeaa2a0a5-0\" data-turn-id-container=\"request-WEB:f07c7e91-770c-462d-b9ff-150eeaa2a0a5-0\" data-testid=\"conversation-turn-2\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-3 [--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-xs,calc(var(--spacing)*4))] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-sm,calc(var(--spacing)*6))] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-lg,calc(var(--spacing)*16))] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" data-conversation-screenshot-content=\"\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col gap-4 grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal outline-none keyboard-focused:focus-ring [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" tabindex=\"0\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"53084e17-62f5-475b-b29c-ed8c6b42bf1a\" data-message-model-slug=\"gpt-5-6\" data-turn-start-message=\"true\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert wrap-break-word w-full light markdown-new-styling\">\n<h2 class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" data-section-id=\"12ioce9\" data-start=\"1511\" data-end=\"1533\">Die Herausforderung<\/h2>\n<p data-start=\"1535\" data-end=\"1620\">Das schnelle Wachstum von Frive stellte neue Anforderungen an Learning &amp; Development.<\/p>\n<p data-start=\"1622\" data-end=\"1906\">Innerhalb von nur 12 Monaten stieg die w\u00f6chentliche Produktion von rund 100.000 auf 200.000 Mahlzeiten. Auch die Lernplattform \u00fcberschritt deutlich fr\u00fcher als erwartet die Marke von 500 Nutzern \u2013 ein Niveau, mit dem das Unternehmen urspr\u00fcnglich erst zwei Jahre sp\u00e4ter gerechnet hatte.<\/p>\n<p data-start=\"1908\" data-end=\"2301\">Frive musste sich von einem reaktiven Schulungsansatz hin zu einer strukturierten, skalierbaren Lernfunktion entwickeln. Alle Mitarbeitenden \u2013 von K\u00f6chen und Produktionsmitarbeitenden bis hin zu F\u00fchrungskr\u00e4ften und Teams in der Unternehmenszentrale \u2013 sollten nicht nur verstehen, wie sie ihre Aufgaben erf\u00fcllen, sondern auch, warum ihre Arbeit f\u00fcr das Unternehmen und seine Kunden wichtig ist.<\/p>\n<p data-start=\"2303\" data-end=\"2341\">Dar\u00fcber hinaus musste das Unternehmen:<\/p>\n<ul data-start=\"2343\" data-end=\"2814\">\n<li data-section-id=\"jparhe\" data-start=\"2343\" data-end=\"2428\">operative Schulungen standardisieren, w\u00e4hrend Teams und Produktionsvolumen wuchsen;<\/li>\n<li data-section-id=\"lan4s1\" data-start=\"2429\" data-end=\"2495\">das Onboarding und verpflichtende Compliance-Schulungen st\u00e4rken;<\/li>\n<li data-section-id=\"xbk71e\" data-start=\"2496\" data-end=\"2586\">F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende mit hohem Potenzial auf Managementaufgaben vorbereiten;<\/li>\n<li data-section-id=\"wgtwj4\" data-start=\"2587\" data-end=\"2665\">unterschiedliche Rollen, Arbeitsmodelle und Lernpr\u00e4ferenzen ber\u00fccksichtigen;<\/li>\n<li data-section-id=\"1f8b92x\" data-start=\"2666\" data-end=\"2741\">zug\u00e4ngliche und zuverl\u00e4ssige Schulungsnachweise f\u00fcr Audits gew\u00e4hrleisten;<\/li>\n<li data-section-id=\"122me4u\" data-start=\"2742\" data-end=\"2814\">ein inklusives Lernerlebnis f\u00fcr eine vielf\u00e4ltige Belegschaft schaffen.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2816\" data-end=\"3106\">Insbesondere die papierbasierte Dokumentation war \u00e4u\u00dferst zeitaufwendig. Wenn ein Auditor den Schulungsverlauf eines Mitarbeitenden anforderte, konnte das L&amp;D-Team sechs bis acht Stunden damit verbringen, die entsprechenden Nachweise in Tausenden von Dokumenten zu suchen und zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n<p data-start=\"3108\" data-end=\"3288\">Frive ben\u00f6tigte daher eine L\u00f6sung, die mehr Transparenz und Kontrolle erm\u00f6glicht, ohne Lernen zu einer unpers\u00f6nlichen Pflicht\u00fcbung oder einem reinen Abhaken von Vorgaben zu machen.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"jo5hyw\" data-start=\"3290\" data-end=\"3303\">Die L\u00f6sung<\/h2>\n<p data-start=\"3305\" data-end=\"3563\">Nach der Pr\u00fcfung Dutzender potenzieller Anbieter entschied sich <a class=\"decorated-link\" href=\"https:\/\/www.tituslearning.com\/frive-partners-with-titus-learning-to-launch-my-frive-as-it-braces-for-rapid-growth\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"3369\" data-end=\"3511\">Frive f\u00fcr Titus Learning<\/a>, um My Frive auf Basis von Totara Learn aufzubauen.<\/p>\n<p data-start=\"3305\" data-end=\"3563\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-80790 size-large\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Frive-login-learn-1024x470.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"470\" srcset=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Frive-login-learn-1024x470.png 1024w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Frive-login-learn-300x138.png 300w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Frive-login-learn-768x352.png 768w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Frive-login-learn-1536x704.png 1536w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Frive-login-learn.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p data-start=\"3565\" data-end=\"3835\">Das Ziel war, weit mehr als nur eine Plattform f\u00fcr verpflichtende Kurse zu schaffen. <strong data-start=\"3650\" data-end=\"3835\">Frive wollte einen zug\u00e4nglichen Learning &amp; Development Hub, in dem Mitarbeitende Ressourcen entdecken, Wissen teilen und Verantwortung f\u00fcr ihre eigene Entwicklung \u00fcbernehmen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"3837\" data-end=\"4199\">My Frive bietet heute direkten Zugriff auf mehr als 600 Lernressourcen. Dazu geh\u00f6ren kurze Microlearning-Module, Inhalte zu mentaler Gesundheit und Soft Skills, Ressourcen f\u00fcr Englisch und Mathematik, Programme zur F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung sowie akkreditierte Compliance-Schulungen f\u00fcr die Lebensmittelbranche von der National Skills Academy for Food and Drink.<\/p>\n<p data-start=\"4201\" data-end=\"4600\">Die Plattform b\u00fcndelt wichtige Schulungen in einer zentralen Umgebung, darunter Lebensmittelsicherheit, Allergenbewusstsein, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie HACCP-Schulungen. Die Reporting-Funktionen von Totara erm\u00f6glichen Frive eine zentrale Dokumentation von Kursabschl\u00fcssen und Zertifizierungen. So kann das Team die f\u00fcr Audits erforderlichen Nachweise schnell und zuverl\u00e4ssig bereitstellen.<\/p>\n<p data-start=\"4602\" data-end=\"5189\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Titus nutzte die Flexibilit\u00e4t von Totara, um Lerninhalte f\u00fcr Mitarbeitende im gesamten Unternehmen relevant zu gestalten. Die Startseite von My Frive f\u00fchrt die Mitarbeitenden gezielt zu aktuellen und f\u00fcr sie passenden Ressourcen, w\u00e4hrend kollaborative Arbeitsbereiche es ihnen erm\u00f6glichen, Podcasts, Videos und andere hilfreiche Inhalte miteinander zu teilen. Die Plattform unterst\u00fctzt au\u00dferdem kulturelle Initiativen wie den South Asian Heritage Month und den Black History Month und tr\u00e4gt so dazu bei, Lernen zu einem festen Bestandteil der umfassenderen Employee Experience zu machen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"z-0 flex min-h-[46px] justify-start\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div class='inline-quote-container themePurple'>\n      <blockquote>Die Einf\u00fchrung unserer neuen Lernmanagement-Plattform hat zu einem herausragenden Engagement gef\u00fchrt und damit den deutlichen Wachstumswillen unseres Teams unter Beweis gestellt. Dies spiegelt sowohl die Qualit\u00e4t der Inhalte als auch der Plattform wider und zeugt vom Engagement unserer Mitarbeiter, ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln. \n<\/blockquote>\n        <figure>\n            <figcaption>\n        <strong>Aaron McCarter,<\/strong>\n        <br \/>\n        Learning and Development Manager at Frive      <\/figcaption>\n    <\/figure>\n  <\/div>\n\n\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p>Frive kombiniert digitales Lernen mit praxisnaher pers\u00f6nlicher Weiterbildung vor Ort. Neue Mitarbeitende nehmen an einer Pr\u00e4senz-Einf\u00fchrung teil, bei der sie das Unternehmen, seinen Unternehmenszweck und ihren eigenen Beitrag zum Erfolg kennenlernen. Das operative Lernen verbindet anschlie\u00dfend praktische Demonstrationen mit digitalen Standardarbeitsanweisungen (SOPs), Videos, Assessments und Kompetenznachweisen.<\/p>\n<p>Ein dreistufiger Entwicklungspfad mit Bronze-, Silber- und Gold-Level hilft Frive dabei, die Kompetenzen f\u00fcr die Zukunft aufzubauen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bronze<\/strong> standardisiert die wichtigsten Prozesse, die Mitarbeitende am h\u00e4ufigsten anwenden.<\/li>\n<li><strong>Silber<\/strong> vermittelt das Wissen, das f\u00fcr den Umgang mit Ausnahmen und weniger h\u00e4ufig vorkommenden Prozessen erforderlich ist.<\/li>\n<li><strong>Gold<\/strong> bereitet Mitarbeitende mit hohem Potenzial darauf vor, die zuk\u00fcnftigen Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte von Frive zu werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>My Frive unterst\u00fctzt au\u00dferdem ein Management- und F\u00fchrungskr\u00e4fteprogramm f\u00fcr Supervisoren und Koordinatoren. Dieses deckt grundlegende F\u00fchrungskompetenzen, Kommunikation, Coaching, schwierige Gespr\u00e4che, Teamentwicklung und Performance Management ab.<\/p>\n<h2>Die Ergebnisse<\/h2>\n<p>My Frive wird von den Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen intensiv genutzt:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>95 % der aktiven Mitarbeitenden haben die Plattform genutzt.<\/strong><\/li>\n<li><strong>85 % haben ihre verpflichtenden Schulungen abgeschlossen.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mehr als 600 Lernressourcen stehen zentral an einem Ort zur Verf\u00fcgung.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Die Plattform \u00fcberschritt die urspr\u00fcnglich vorgesehene Marke von 500 Nutzern zwei Jahre fr\u00fcher als erwartet.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Schulungsnachweise und Zertifikate k\u00f6nnen sofort bereitgestellt werden<\/strong> \u2013 und ersetzen damit einen Audit-Prozess, der zuvor sechs bis acht Stunden in Anspruch nehmen konnte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Plattform hat Frive au\u00dferdem dabei geholfen, Lernen inklusiver zu gestalten und besser in den dynamischen Produktionsalltag zu integrieren. Mitarbeitende k\u00f6nnen auf ihren eigenen Ger\u00e4ten auf kompakte digitale Lerninhalte zugreifen, w\u00e4hrend praktische und zwischenmenschliche Kompetenzen durch Pr\u00e4senztrainings vertieft werden.<\/p>\n<p>\u00dcber die Zahlen hinaus zeigt sich bereits, wie das Gelernte in den Arbeitsalltag einflie\u00dft. Supervisoren setzen Kommunikationsmethoden und Techniken der situativen F\u00fchrung inzwischen aktiv in Teammeetings ein. Dies tr\u00e4gt zu einem offeneren Austausch und weniger Spannungen innerhalb der Teams bei.<\/p>\n<p>Vor allem verf\u00fcgt Frive nun \u00fcber die notwendige Lerninfrastruktur, um sein Wachstum proaktiv zu unterst\u00fctzen. <strong>Mit dem Ziel, den Umsatz innerhalb von vier Jahren von 60 Millionen \u00a3 auf 200 Millionen \u00a3 zu steigern<\/strong> \u2013 und der langfristigen Ambition, die Produktion erheblich auszubauen \u2013 <strong>wird My Frive das Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, Talente intern zu entwickeln, hohe Standards zu sichern und die n\u00e4chste Generation von F\u00fchrungskr\u00e4ften auf ihre Aufgaben vorzubereiten.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div class='inline-quote-container themePurple'>\n      <blockquote>\u201eDie Vision von Frive f\u00fcr \u201aMy Frive\u2018 war vom ersten Tag an klar: eine Lernkultur zu schaffen, in der sich jedes Teammitglied gest\u00e4rkt f\u00fchlt. Durch die Nutzung der Flexibilit\u00e4t von Totara haben wir eine Plattform geschaffen, die ebenso dynamisch ist wie Frive selbst \u2013 skalierbar f\u00fcr die Prognosen des rasanten Wachstums, aber gleichzeitig so individuell gestaltet, dass sich das Lernen f\u00fcr jedes Teammitglied relevant anf\u00fchlt, seien es K\u00f6che, Lagerarbeiter oder die Teams in der Zentrale. Die Ergebnisse sprechen f\u00fcr sich: Eine Einbindungsrate von 95 % geh\u00f6rt zu den h\u00f6chsten, die wir je verzeichnet haben.\u201c\n<\/blockquote>\n        <figure>\n            <figcaption>\n        <strong>Mary O\u2019Hara,<\/strong>\n        <br \/>\n        Berater f\u00fcr betriebliche Weiterbildung und Personalentwicklung bei Titus Learning      <\/figcaption>\n    <\/figure>\n  <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tax\/tags":[],"tax\/countries":[],"tax\/sectors":[265],"org-size":[37],"tax\/solutions":[286,929,1303],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"class_list":["post-80802","customer-story","type-customer-story","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories\/80802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/customer-story"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=80802"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/countries?post=80802"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/sectors?post=80802"},{"taxonomy":"org-size","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/org-size?post=80802"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=80802"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=80802"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=80802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}