{"id":77802,"date":"2026-07-02T13:15:52","date_gmt":"2026-07-02T13:15:52","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/customer-stories\/wie-enterprise-ireland-mit-totara-learn-eine-zentrale-informationsquelle-fuer-den-lernbereich-geschaffen-hat\/"},"modified":"2026-07-03T10:32:03","modified_gmt":"2026-07-03T10:32:03","slug":"wie-enterprise-ireland-mit-totara-learn-eine-zentrale-informationsquelle-fuer-den-lernbereich-geschaffen-hat","status":"publish","type":"customer-story","link":"https:\/\/totara.com\/de\/kunden\/wie-enterprise-ireland-mit-totara-learn-eine-zentrale-informationsquelle-fuer-den-lernbereich-geschaffen-hat\/","title":{"rendered":"Wie Enterprise Ireland mit Totara Learn eine zentrale Informationsquelle f\u00fcr den Lernbereich geschaffen hat"},"content":{"rendered":"\n
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Enterprise Ireland ist die Agentur der irischen Regierung f\u00fcr Handels- und Innovationsf\u00f6rderung, deren Aufgabe es ist, Unternehmen in irischem Besitz bei der Gr\u00fcndung, dem Wachstum, der Innovation und der Expansion auf internationalen M\u00e4rkten zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Die Aufgabe von Enterprise Ireland besteht darin, die Entwicklung irischer Unternehmen von Weltklasse zu beschleunigen, damit diese eine starke Position auf den globalen M\u00e4rkten einnehmen und so den nationalen und regionalen Wohlstand steigern.<\/p>\n

Die Herausforderung<\/b><\/span><\/h2>\n

Vor der Einf\u00fchrung der eiAcademy in Zusammenarbeit mit Enovation stand der Bereich Weiterbildung und Personalentwicklung bei Enterprise Ireland vor mehreren zentralen Herausforderungen. Das Lernen erfolgte gr\u00f6\u00dftenteils transaktionsorientiert und manuell, ohne dass ein zentrales System vorhanden war, um das organisatorische Lernen zu unterst\u00fctzen oder zu priorisieren. Es gab keine zentrale Plattform, auf der Kurse angeboten oder Lernaktivit\u00e4ten erfasst werden konnten, und Enterprise Ireland erstellte weder eigene interne Inhalte noch strukturierte Schulungsprogramme. Infolgedessen war das Lernen fragmentiert, schwer zug\u00e4nglich und nicht konsequent auf organisatorische oder strategische Priorit\u00e4ten abgestimmt. <\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus f\u00fchrte das Fehlen eines LMS dazu, dass es keine skalierbare M\u00f6glichkeit gab, die Lernaktivit\u00e4ten einer geografisch verstreuten Belegschaft zu verwalten, nachzuverfolgen oder dar\u00fcber Bericht zu erstatten. Kurse, Lernaufzeichnungen und Materialien waren auf mehrere Plattformen verteilt oder wurden offline verwaltet, was die Transparenz, Konsistenz und das Engagement einschr\u00e4nkte. <\/p>\n

Enovation trug zur Bew\u00e4ltigung dieser Herausforderungen bei, indem es das LMS implementierte, das eine zentralisierte \u201eAkademie\u201c bereitstellte, die nun als zentrale Informationsquelle f\u00fcr alle internen Weiterbildungsma\u00dfnahmen dient.<\/p>\n

Die Akademie unterst\u00fctzte Enterprise Ireland zudem dabei, eigene ma\u00dfgeschneiderte Schulungsprogramme zu entwickeln und gleichzeitig eine externe E-Learning-Bibliothek zu integrieren, um eine umfassendere und flexiblere Lernstrategie zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Die L\u00f6sung<\/b><\/span><\/h2>\n

Alles aus einer Hand<\/b><\/span><\/h3>\n

Die Implementierung des LMS in Zusammenarbeit mit dem Totara-Partner Enovation verschaffte Enterprise Ireland eine einheitliche, zentralisierte Lernplattform \u2013 die \u201eAcademy\u201c \u2013, die als zentrale Anlaufstelle f\u00fcr alle internen Weiterbildungs- und Entwicklungsaktivit\u00e4ten dient. Alle Kurse, Lernmaterialien und Ressourcen sind nun an einem einzigen, leicht zug\u00e4nglichen Ort zusammengefasst, was die \u00dcbersichtlichkeit, die Einheitlichkeit und den Zugang f\u00fcr die Mitarbeiter erheblich verbessert. <\/p>\n

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Lernen als organisatorische Priorit\u00e4t<\/b><\/span><\/h3>\n

Durch strukturierte Lernpfade, festgelegte Programme und eine klare \u00dcbersicht \u00fcber die verf\u00fcgbaren Schulungsangebote wurden die Lernaktivit\u00e4ten strategischer gestaltet und besser auf die gesch\u00e4ftlichen Anforderungen sowie die F\u0160higkeiten abgestimmt. Die Plattform unterst\u00fctzt sowohl obligatorische als auch rollenspezifische Weiterbildungsma\u00dfnahmen und gew\u00e4hrleistet so einen einheitlichen und skalierbaren Ansatz f\u00fcr die Personalentwicklung in der gesamten Organisation. <\/p>\n

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Kollaborationsplattform<\/b><\/span><\/h3>\n

Mit der Einf\u00fchrung von Totara Engage hat sich das LMS zu einer Plattform f\u00fcr Wissensaustausch und Zusammenarbeit weiterentwickelt. Die Mitarbeiter sind nun in der Lage, Wissen innerhalb ihrer Teams und abteilungs\u00fcbergreifend zu erstellen, zu teilen, zu kuratieren und zu entdecken. Dies hat es Enterprise Ireland erm\u00f6glicht, wertvolles Wissen der Organisation zu erfassen, Silos abzubauen und sicherzustellen, dass Fachwissen, bew\u00e4hrte Verfahren und Erkenntnisse erhalten bleiben und weitergegeben werden, anstatt verloren zu gehen. <\/p>\n

Benutzerfreundliches Design<\/b><\/span><\/h3>\n

Das benutzerfreundliche Design des LMS hat das Engagement der Mitarbeiter f\u00fcr Weiterbildungsma\u00dfnahmen deutlich gesteigert. Die Plattform unterst\u00fctzt selbstgesteuertes Lernen, soziale und kollaborative Lernaktivit\u00e4ten sowie den Zugriff sowohl auf intern erstellte Inhalte als auch auf eine externe E-Learning-Bibliothek. Die Academy ist zudem in Microsoft Teams integriert, wodurch sich die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr den Zugang zu Weiterbildungsangeboten erweitern. <\/p>\n

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Die Ergebnisse<\/b><\/span><\/h2>\n

Die Mitarbeiter sind nun in der Lage, Wissen innerhalb und \u00fcber Teams und Abteilungen hinweg zu schaffen und weiterzugeben.<\/p>\n

Zu den Nachweisen f\u00fcr die Auswirkungen z\u00e4hlen:<\/p>\n

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  • \u00dcber 30 intern entwickelte Schulungen, die zwischen dem 1. Januar 2026 und dem 23. April 2026 durchgef\u00fchrt wurden<\/b><\/span>, was 31 % aller Schulungen<\/b><\/span> , die in diesem Zeitraum durchgef\u00fchrt wurden (30 von insgesamt 94 Schulungen).<\/li>\n
  • 26 neue Arbeitsbereiche<\/b><\/span> wurden eingerichtet, um eine zielgerichtete Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zu f\u00f6rdern.<\/li>\n
  • 230 neue Wissensressourcen<\/b><\/span> wurden seit der Einf\u00fchrung erstellt.<\/li>\n
  • Sieben Mitarbeiter<\/b><\/span> wurden darin geschult, ihre eigenen E-Learning-Kurse zu konzipieren und zu erstellen.<\/li>\n
  • Vier neue Kurse<\/b><\/span> befinden sich derzeit in der Entwicklung und erweitern das Bildungsangebot der Organisation weiter.<\/li>\n
  • Ein eigens daf\u00fcr vorgesehener \u201eCreation Room\u201c<\/b><\/span> erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, hochwertige Videos und Podcasts zu produzieren, und wurde bereits f\u00fcr die Aufzeichnung von mehr als 10 Videos und ein unternehmensweiter Podcast<\/b><\/span>genutzt, was die fr\u00fche Akzeptanz belegt.<\/li>\n<\/ul>\n

    Gemeinsam haben diese Ergebnisse es Enterprise Ireland erm\u00f6glicht, den \u00dcbergang von einem fragmentierten, manuell verwalteten Lernumfeld zu einem modernen Lern\u00f6kosystem zu vollziehen, in dem strukturiertes Lernen, Wissensaustausch und intern erstellte Inhalte die organisatorischen F\u0160higkeiten sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung f\u00f6rdern.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n

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    \u201eEnovation war ein wichtiger Partner bei der Neugestaltung des Lernangebots bei Enterprise Ireland. Mit Totara Learn verf\u00fcgen wir nun \u00fcber eine moderne, intuitive Plattform, die durch Totara Learn strukturierte Schulungen und einen effektiven Wissensaustausch erm\u00f6glicht.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n

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    \n Gianfranco Bolognese,<\/strong>\n
    \n OD-Spezialist, Enterprise Ireland <\/figcaption>\n <\/figure>\n <\/div>\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tax\/tags":[],"tax\/countries":[163],"tax\/sectors":[260],"org-size":[37],"tax\/solutions":[286],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"class_list":["post-77802","customer-story","type-customer-story","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories\/77802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/customer-story"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=77802"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/countries?post=77802"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/sectors?post=77802"},{"taxonomy":"org-size","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/org-size?post=77802"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=77802"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=77802"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=77802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}