{"id":76678,"date":"2022-11-24T21:29:31","date_gmt":"2022-11-24T21:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/customer-stories\/emirates-health-services-spart-mit-totara-learn-ueber-5-millionen-dollar\/"},"modified":"2026-06-12T15:27:52","modified_gmt":"2026-06-12T15:27:52","slug":"emirates-health-services-spart-mit-totara-learn-ueber-5-millionen-dollar","status":"publish","type":"customer-story","link":"https:\/\/totara.com\/de\/kunden\/emirates-health-services-spart-mit-totara-learn-ueber-5-millionen-dollar\/","title":{"rendered":"Emirates Health Services spart mit Totara Learn \u00fcber 5 Millionen Dollar"},"content":{"rendered":"\n
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Emirates Health Services (EHS) ist der f\u00fchrende Gesundheitsdienstleister in den n\u00f6rdlichen und \u00f6stlichen Emiraten der Vereinigten Arabischen Emirate (VAE). Zu seinen Einrichtungen z\u00e4hlen 17 Krankenh\u00e4user, 70 Zentren f\u00fcr die medizinische Grundversorgung sowie eine Reihe von Zahnarzt- und Facharztzentren. Das Unternehmen befindet sich im Besitz der Bundesregierung der VAE und wird von dieser betrieben. <\/p>\n

Die Herausforderung<\/h3>\n

EHS ist eine gro\u00dfe Organisation mit \u00fcber 11.500 Mitarbeitern, die eng mit einer Reihe ausgelagerter Bereiche wie Labors, Radiologie und Nierendialyse verzahnt ist. Zu diesen Mitarbeitern z\u00e4hlen mehr als 200 promovierte Fachkr\u00e4fte sowie 400 Mitarbeiter mit Masterabschluss oder gleichwertiger Qualifikation. Daher verf\u00fcgt EHS als Organisation \u00fcber einen reichen Schatz an Wissen und Erfahrungen, der sich \u00fcber ein weitreichendes geografisches Gebiet erstreckt. <\/p>\n

Andererseits beeintr\u00e4chtigt die Verteilung auf mehr als 100 verstreute Standorte die Einheitlichkeit des Schulungsangebots erheblich und schr\u00e4nkt die M\u00f6glichkeit der Mitarbeiter ein, in ausreichendem Ma\u00dfe daran teilzunehmen, ohne dass dies negative Auswirkungen auf den Dienst hat.<\/p>\n

Schlie\u00dflich ist sich die Fortbildungsstelle als staatliche Einrichtung der Notwendigkeit bewusst, die Kosten zu kontrollieren und den Nutzen der verf\u00fcgbaren Ressourcen zu maximieren, und sucht st\u00e4ndig nach innovativen Ans\u00e4tzen, um ihre Ziele mit m\u00f6glichst geringem Aufwand zu erreichen.<\/p>\n

Die L\u00f6sung<\/h3>\n<\/div>\n <\/div>\n
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Sehen Sie sich hier das vollst\u00e4ndige Kundenreferenzvideo an<\/strong><\/a><\/p>\n

Nach mehreren internen Diskussionen, Benchmarking-Besuchen und der Auswertung der einschl\u00e4gigen Fachliteratur entschied sich EHS daf\u00fcr, einen Wissensmanagement-Ansatz f\u00fcr seine Lern- und Entwicklungsstrategie zu verfolgen. In Zusammenarbeit mit dem lokalen Partner Human Logic<\/a> passte das Unternehmen Totara an, um seine eigene Lern- und Wissensmanagement-Plattform Maharati (arabisch f\u00fcr \u201eMeine F\u00e4higkeiten\u201c) zu starten \u2013 ein Portal, das alle Wissens- und Lernbed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter (und Partner) abdeckt. <\/p>\n

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Maharati hat all das und noch vieles mehr erm\u00f6glicht:<\/p>\n