{"id":76654,"date":"2022-11-24T21:29:24","date_gmt":"2022-11-24T21:29:24","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/customer-stories\/bf-joy-career-enhancement-center-eine-win-win-situation-fuer-mitarbeiter-und-fuehrungskraefte\/"},"modified":"2026-06-12T15:26:44","modified_gmt":"2026-06-12T15:26:44","slug":"bf-joy-career-enhancement-center-eine-win-win-situation-fuer-mitarbeiter-und-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"customer-story","link":"https:\/\/totara.com\/de\/kunden\/bf-joy-career-enhancement-center-eine-win-win-situation-fuer-mitarbeiter-und-fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"BF Joy Career Enhancement Center: eine Win-Win-Situation f\u00fcr Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"\n
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BF Joy, LLC ist auf die Installation und Wartung von unterirdischer Infrastruktur spezialisiert. Das Unternehmen besteht seit \u00fcber 100 Jahren und kann auf eine lange Tradition bei der Umsetzung innovativer L\u00f6sungen in der Bauindustrie zur\u00fcckblicken. In den Grundwerten von BF Joy hei\u00dft es: \u201eLernen, Wachsen und Weiterentwickeln betrachten wir als Voraussetzungen f\u00fcr die Arbeit bei BF Joy\u201c. <\/p>\n

Die Herausforderung<\/h3>\n

In der Baubranche gibt es nicht gen\u00fcgend Fachkr\u00e4fte, um alle offenen Stellen zu besetzen. Der Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte ist hart, und die Fluktuation ist f\u00fcr die Unternehmen mit hohen Kosten verbunden. <\/p>\n

Fr\u00fcher mussten die Mitarbeiter an Wochenenden und abends zur Arbeit kommen, um die erforderlichen Sicherheitsschulungen zu absolvieren. Eine der wichtigsten OSHA-Schulungen dauert 30 Stunden. <\/p>\n

Einige Auftragnehmer verlangten, dass alle an einem Auftrag beteiligten Personen eine bestimmte Sicherheitsschulung absolviert hatten, damit der Auftrag vergeben werden konnte. Aufgrund der l\u00fcckenhaften Berichterstattung war es schwierig zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob tats\u00e4chlich alle die Schulung absolviert hatten. <\/p>\n

Zuvor hatte das Unternehmen versucht, Moodle als Lernmanagementsystem einzusetzen, doch aufgrund unzureichender Berichtsfunktionen und der Unm\u00f6glichkeit, viele Routineaufgaben zu automatisieren, entsprach es nicht den Anforderungen des Unternehmens.<\/p>\n

Die L\u00f6sung<\/h3>\n

Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Melissa Koehler wollte ein Programm ins Leben rufen, das den Mitarbeitern einen Karriereweg aufzeigt, der ihnen den Weg zu einer Bef\u00f6rderung ebnet.<\/p>\n

Das Unternehmen hat mithilfe des Totara Content Marketplace Karrierewege erstellt. Diese Wege orientieren sich am NCCER-Lehrplan (National Center for Construction Education and Research) und basieren auf spezifischen Funktionen innerhalb des Unternehmens. BF Joy hat f\u00fcnf unterschiedliche Rollen definiert, die auf dem NCCER-Lehrplan sowie den individuellen Anforderungen seiner Kunden basieren. Die Lernpfade bieten die M\u00f6glichkeit, die Kernkompetenzen aller Mitarbeiter zu testen und zu bewerten. Die LMS-Kurse erg\u00e4nzen die Ausbildung am Arbeitsplatz. Vor allem die Gas-Teams nutzen sie, um sich auf die f\u00fcr die Zertifizierung erforderlichen Branchenpr\u00fcfungen vorzubereiten. <\/p>\n

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Totara Learn bot den Mitarbeitern die freie Wahl zwischen verschiedenen Lernwegen. Die Mitarbeiter k\u00f6nnen sich entweder f\u00fcr Pr\u00e4senzschulungen entscheiden oder Online-Kurse nach ihrem eigenen Zeitplan absolvieren. Ziel des Programms ist es, den internen Aufstieg zu f\u00f6rdern und den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zu geben, auf ihre Wunschpositionen hinzuarbeiten. <\/p>\n

Das Unternehmen stellte den Mitarbeitern im Au\u00dfendienst iPads zur Verf\u00fcgung. Bei Regenunterbrechungen k\u00f6nnen die Mitarbeiter die Zeit mit Online-Lernangeboten \u00fcberbr\u00fccken. <\/p>\n

Fr\u00fcher nahmen die Mitarbeiter bei schlechtem Wetter an Pr\u00e4senzschulungen in gro\u00dfen Gruppen teil. Dies ist nach wie vor der Fall, doch mittlerweile erfolgt die Anwesenheitserfassung im Totara-Seminar und die Quizfragen werden online beantwortet. Das System erleichtert zudem die regelm\u00e4\u00dfige Bereitstellung von Microlearning-Inhalten, um das Thema Sicherheit stets im Vordergrund zu halten. <\/p>\n

Die Ergebnisse<\/h3>\n
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  • Als das Ausbildungsprogramm bei einer unternehmensweiten Versammlung vorgestellt wurde, haben sich 100 % der Mitarbeiter daf\u00fcr entschieden.<\/li>\n
  • Zum Zeitpunkt der Erstellung dieser Fallstudie wurden bereits \u00fcber 5.000 Abzeichen vergeben. Die Mitarbeiter berichten, dass dies ihre intrinsische Motivation f\u00f6rdert und sie die Anerkennung sch\u00e4tzen. <\/li>\n<\/ul>\n

    Im Folgenden finden Sie weitere Totara-Funktionen, die die Organisation nutzt:<\/p>\n

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    • SSO (Single Sign-On) mit Office 365<\/li>\n
    • Es wurden Stellen- und Organisationshierarchien erstellt und genutzt, um verschiedene Lernpfade auf der Grundlage der Position und des vom Mitarbeiter gew\u00e4hlten Karrierewegs zu automatisieren.<\/li>\n
    • Abzeichen f\u00fcr den Abschluss eines Kurses<\/li>\n
    • Erweiterte Berichts- und Analysefunktionen von Totara f\u00fcr die F\u00fchrungsriege<\/li>\n
    • Totara-Seminare zur Nachverfolgung von Pr\u00e4senzschulungen<\/li>\n
    • Totara-Quizze sollen die benoteten Papierquizze ersetzen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n <\/div>\n
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      Totara hat dazu beigetragen, die gesamte Kultur rund um das Lernen zu ver\u00e4ndern\n<\/blockquote>\n
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      \n Emily Huesman,<\/strong>\n
      \n Ausbildungsleiterin, BF Joy <\/figcaption>\n <\/figure>\n <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tax\/tags":[],"tax\/countries":[211],"tax\/sectors":[270],"org-size":[248],"tax\/solutions":[286],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"class_list":["post-76654","customer-story","type-customer-story","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories\/76654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/customer-story"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=76654"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/countries?post=76654"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/sectors?post=76654"},{"taxonomy":"org-size","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/org-size?post=76654"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=76654"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=76654"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=76654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}