{"id":76633,"date":"2022-11-24T21:29:16","date_gmt":"2022-11-24T21:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/customer-stories\/die-vub-banka-hat-innerhalb-von-nur-sechs-monaten-90-ihrer-mitarbeiter-einbezogen-um-die-compliance-im-stark-regulierten-finanzsektor-zu-verbessern\/"},"modified":"2026-06-12T15:25:52","modified_gmt":"2026-06-12T15:25:52","slug":"die-vub-banka-hat-innerhalb-von-nur-sechs-monaten-90-ihrer-mitarbeiter-einbezogen-um-die-compliance-im-stark-regulierten-finanzsektor-zu-verbessern","status":"publish","type":"customer-story","link":"https:\/\/totara.com\/de\/kunden\/die-vub-banka-hat-innerhalb-von-nur-sechs-monaten-90-ihrer-mitarbeiter-einbezogen-um-die-compliance-im-stark-regulierten-finanzsektor-zu-verbessern\/","title":{"rendered":"Die V\u00daB Banka hat innerhalb von nur sechs Monaten 90 % ihrer Mitarbeiter einbezogen, um die Compliance im stark regulierten Finanzsektor zu verbessern"},"content":{"rendered":"\n
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Die V\u00daB Banka<\/strong> ist die zweitgr\u00f6\u00dfte Bank der Slowakei und geh\u00f6rt zur italienischen Intesa Sanpaolo-Gruppe. Sie z\u00e4hlt \u00fcber 1,2 Millionen Kunden und hat es sich zum Ziel gesetzt, in Bezug auf die Kundenzufriedenheit die beste Bank der Slowakei zu sein und gleichzeitig ein H\u00f6chstma\u00df an Rentabilit\u00e4t und betrieblicher Effizienz zu gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n

Die Herausforderung<\/h3>\n

Die V\u00daB Banka hatte bislang ein kleines, veraltetes LMS genutzt, das ihren Anforderungen nicht mehr gerecht wurde, und ben\u00f6tigte eine L\u00f6sung, die ihren neuen Bed\u00fcrfnissen besser entsprach. Sie wollte das Lernen in der gesamten Bank verbessern und die Standards anheben, um ihre Vision zu verwirklichen. <\/p>\n

Sie kamen zu dem Schluss, dass es an der Zeit war, auf ein neues LMS umzusteigen, um mehr als 3.400 Mitarbeitern in Banken in der gesamten Slowakei E-Learning-Inhalte und Pr\u00e4senzschulungen anbieten zu k\u00f6nnen. Die VUB Banka entschied sich f\u00fcr einen Wechsel des LMS, um ihren Mitarbeitern eine moderne, sich dynamisch weiterentwickelnde Plattform f\u00fcr den Erwerb neuer fachlicher und sozialer Kompetenzen zur Verf\u00fcgung zu stellen. <\/p>\n

Das vorrangige Ziel besteht darin, Bildungsinhalte und -formen anzubieten, die f\u00fcr die Menschen attraktiv sind, und die Lust am Selbstlernen zu wecken. Einer der Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr die Entscheidung der VUB Banka, auf Totara Learn umzusteigen, war die gro\u00dfe Nutzergemeinschaft, die darauf hindeutet, dass es eine sehr dynamische Entwicklung und eine regelm\u00e4\u00dfige Einbindung neuer Trends im Bildungsbereich geben wird. <\/p>\n

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Die L\u00f6sung<\/h3>\n

Die V\u00daB Banka entschied sich daf\u00fcr, ihre neue Lernplattform auf Totara Learn<\/a> aufzubauen, da dies das LMS war, das bereits von ihrem Mehrheitsaktion\u00e4r, der Intesa Sanpaolo Group, genutzt wurde.<\/p>\n

Gleichzeitig war e-learnmedia auf der Suche nach einer kosteng\u00fcnstigen Open-Source-Plattform, die sie ihren Kunden anbieten konnten. Als sie erfuhren, dass die V\u00daB Banka ihre Plattform auf Totara Learn umstellen wollte, beschloss e-learnmedia, eine Partnerschaft mit Totara einzugehen, um der V\u00daB Banka eine entsprechende Plattform bereitstellen zu k\u00f6nnen. <\/p>\n

Die V\u00daB Banka wollte das neue LMS in ihr HR-System integrieren, um Informationen zu \u00fcbertragen, die eine optimale Verwaltung der Fortbildung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter erm\u00f6glichen. Diese Integration sollte eine bidirektionale Kommunikation zwischen den Systemen erm\u00f6glichen, wobei das HR-System Daten zu Benutzern und zur Organisationsstruktur \u00fcbermittelt und das LMS Informationen \u00fcber den Abschluss von Kursen sowie zus\u00e4tzliche Angaben sendet. Die HR-Importfunktion in Totara Learn stellt sicher, dass die beiden Systeme effektiv miteinander kommunizieren, was Zeit bei der Verwaltung spart. <\/p>\n

Totara Learn eignet sich auch f\u00fcr die Anforderungen der V\u00daB Banka, da es ihr erm\u00f6glicht, ihre Pr\u00e4senzschulungen wesentlich komplexer zu verwalten als mit dem alten LMS-System. In Kombination mit den E-Learning-Kursen, die sie in das LMS hochladen, k\u00f6nnen sie so \u00fcber eine einzige Plattform ein Blended-Learning-Erlebnis bieten. Das E-Learning deckt Themen wie Compliance f\u00fcr die stark regulierte Bankenbranche, Bankprodukte, interne Richtlinien und Einarbeitungsschulungen f\u00fcr neue Mitarbeiter ab. <\/p>\n

Zu den wichtigsten Funktionen, die e-learnmedia f\u00fcr diese L\u00f6sung implementiert hat, geh\u00f6ren Hierarchien und dynamische Zielgruppen, um sicherzustellen, dass die richtigen Personen die richtigen Lerninhalte erhalten, sowie Lernpl\u00e4ne, die gew\u00e4hrleisten, dass jeder den f\u00fcr ihn am besten geeigneten Lernpfad durchl\u00e4uft. Au\u00dferdem wurden f\u00fcr den Kunden ma\u00dfgeschneiderte Berichte entwickelt, die mit dem Standard-Report-Builder nicht erstellt werden konnten, um sicherzustellen, dass Manager und Lernadministratoren Zugriff auf alle ben\u00f6tigten Informationen haben. <\/p>\n

Das LMS nutzt zudem Plugins, die urspr\u00fcnglich f\u00fcr Moodle entwickelt wurden und mit Totara Learn kompatibel sind, darunter Anmelde-Plugins zur weiteren Anpassung der Plattform. Dar\u00fcber hinaus wird Single Sign-On eingesetzt, um die Integration zwischen dem LMS und dem HR-System so nahtlos wie m\u00f6glich zu gestalten. <\/p>\n

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Die Ergebnisse<\/h3>\n

Die V\u00daB Banka ist sehr zufrieden mit ihrem neuen Totara Learn, das im Mai 2016 eingef\u00fchrt wurde. Einige Kurse wurden bereits von mehr als 3.000 Mitarbeitern absolviert \u2013 das <\/strong>sind fast 90 % der insgesamt 3.400 Mitarbeiter des Unternehmens \u2013, <\/strong>was sich sehr positiv auf die Einhaltung der Vorschriften ausgewirkt hat. <\/p>\n

Das Onboarding ist zudem wesentlich transparenter und besser organisiert geworden, wodurch dieser Prozess deutlich schneller und effektiver abl\u00e4uft. Die Mitarbeiter finden sich sehr schnell in Totara Learn zurecht, sodass sie das Onboarding-Programm des Unternehmens z\u00fcgiger durchlaufen k\u00f6nnen. <\/p>\n

Besonders erfreut sind sie dar\u00fcber, dass Totara Learn Open Source ist, da dies bedeutet, dass e-learnmedia gemeinsam mit ihnen eine L\u00f6sung entwickeln kann, die ihren Anforderungen perfekt entspricht. Ab 2017 planen sie zudem, unterschiedliche Dashboards f\u00fcr verschiedene Mitarbeitergruppen einzusetzen, sodass jeder jederzeit Zugriff auf relevante Inhalte hat. <\/p>\n

Als N\u00e4chstes m\u00f6chte die V\u00daB Banka auf Totara Learn Version 9 umsteigen und ist weiterhin ein sehr aktives Mitglied der totara.community<\/a>, wo sie von anderen lernt und mehr \u00fcber das Produkt erf\u00e4hrt \u2013 ein weiterer gro\u00dfer Vorteil des Open-Source-Modells.<\/p>\n

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\u201eWir haben uns nach einem langen Prozess der Analyse verf\u00fcgbarer Materialien und Informationen aus der Bildungsgemeinschaft f\u00fcr Totara Learn entschieden; es handelte sich also nicht um eine \u00fcbereilte Entscheidung. Nach einem Jahr sehr intensiver Nutzung k\u00f6nnen wir best\u00e4tigen, dass wir die richtige Entscheidung getroffen haben und unsere Fortbildungs- und Weiterbildungsma\u00dfnahmen dadurch effektiver und produktiver gestaltet haben.\u201c <\/p>\n

\u201eDa wir zuvor bereits mit \u00e4lteren LMS gearbeitet haben, sch\u00e4tzen wir die intuitive, benutzerfreundliche Oberfl\u00e4che von Totara Learn. Au\u00dferdem k\u00f6nnen wir damit alle Lernangebote f\u00fcr verschiedene Nutzergruppen mit unterschiedlichen Bed\u00fcrfnissen an einem Ort bereitstellen.\u201c \u2013 Viliam Hakala, L&D-Manager bei ROS, und Martin \u0160im\u010d\u00edk, Lernspezialist<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tax\/tags":[],"tax\/countries":[],"tax\/sectors":[256],"org-size":[37],"tax\/solutions":[286],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"class_list":["post-76633","customer-story","type-customer-story","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories\/76633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/customer-story"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=76633"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/countries?post=76633"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/sectors?post=76633"},{"taxonomy":"org-size","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/org-size?post=76633"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=76633"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=76633"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=76633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}