{"id":76629,"date":"2022-11-24T21:29:14","date_gmt":"2022-11-24T21:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/customer-stories\/rubix-uebernimmt-mit-totara-learn-die-steuerung-der-compliance-und-personalberichterstattung\/"},"modified":"2026-06-12T15:25:40","modified_gmt":"2026-06-12T15:25:40","slug":"rubix-uebernimmt-mit-totara-learn-die-steuerung-der-compliance-und-personalberichterstattung","status":"publish","type":"customer-story","link":"https:\/\/totara.com\/de\/kunden\/rubix-uebernimmt-mit-totara-learn-die-steuerung-der-compliance-und-personalberichterstattung\/","title":{"rendered":"Rubix \u00fcbernimmt mit Totara Learn die Steuerung der Compliance- und Personalberichterstattung"},"content":{"rendered":"\n
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Rubix<\/strong> ist Europas gr\u00f6\u00dfter Anbieter von Produkten und Dienstleistungen im Bereich der industriellen Wartung, Reparatur und \u00dcberholung (MRO). Mit \u00fcber 650 Standorten in 22 L\u00e4ndern bietet das Unternehmen Fachkompetenz bei der Auswahl, Bereitstellung und Montage eines unvergleichlich breiten Sortiments an Industrieteilen sowie einen ma\u00dfgeschneiderten Service f\u00fcr alle Kunden. <\/p>\n

Die Herausforderung<\/h3>\n

Rubix bietet an \u00fcber 650 Standorten eine breite Palette an Produkten und Dienstleistungen an. Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Produkte verstehen und einen einheitlichen Vertriebsansatz verfolgen, musste Rubix Schulungen f\u00fcr seine Mitarbeiter anbieten, um das Vertriebs- und Produktwissen konzernweit zu vereinheitlichen. Dies wurde als \u201eRubix Academy\u201c bezeichnet, in deren Rahmen alle Mitarbeiter an entsprechenden Kursen teilnahmen. <\/p>\n

Die L\u00f6sung<\/h3>\n

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Um die Fortbildung f\u00fcr alle Mitarbeiter von Rubix zu optimieren, konzipierte Synergy Learning eine Totara Learn-Plattform<\/a>, auf der alle Programme und Kurse zur Mitarbeiterschulung mithilfe eines ma\u00dfgeschneiderten Kurskatalogs zentralisiert werden sollten. Dies umfasste auch die Entwicklung eines individuellen Designs und die Gestaltung der Benutzererfahrung, um die Markenrichtlinien der Rubix Group umzusetzen, sowie neue Symbole und Grafiken f\u00fcr die Kursinhalte. <\/p>\n

Als Multi-Tenancy-Kunde suchte Rubix nach einer M\u00f6glichkeit, einen effizienten Anmeldeprozess zu gew\u00e4hrleisten. Die Multi-Tenancy-Funktion erm\u00f6glichte eine detaillierte Segmentierung der Zielgruppen sowie eine speziell entwickelte Funktion namens \u201eProgramme\u201c, durch die neue Nutzer automatisch authentifiziert und in relevante Kurse eingeschrieben werden konnten, ohne Inhalte zu sehen, die f\u00fcr ihre Region oder Abteilung nicht relevant sind. Dies erg\u00e4nzt den pers\u00f6nlichen Entwicklungsplan und die Abzeichen f\u00fcr den Kursabschluss, um das Engagement der Mitarbeiter weiter zu steigern. <\/p>\n

Externe Kursinhalte machten einen betr\u00e4chtlichen Teil dieses Projekts aus und erforderten die Integration von Totara Learn mit LTI- und SKF-Kursen von Drittanbietern. Im Laufe der Entwicklung wurden \u00fcber 200 Kurse umfassend kategorisiert und in das LMS integriert, wodurch ein nahtloses Lernerlebnis gew\u00e4hrleistet wird, indem Kursabschl\u00fcsse erfasst und Badges aus LTI- und SKF-Kursen vollst\u00e4ndig innerhalb der einen LMS-Plattform vergeben werden. <\/p>\n

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Neben dem Angebot und den Inhalten der Kurse ist Rubix in 22 L\u00e4ndern t\u00e4tig und ben\u00f6tigt daher mehrsprachige Schulungsoptionen. Die Plattform unterst\u00fctzt insgesamt sechs Sprachen und erm\u00f6glicht es Nutzern in bestimmten geografischen Regionen, Schulungen in ihrer Muttersprache zu absolvieren. <\/p>\n

Schlie\u00dflich erm\u00f6glicht es Rubix durch ma\u00dfgeschneiderte Berichte<\/a>, detaillierte Analysen zum Engagement der Lernenden zu erstellen, und ein spezielles Plugin liefert dem Lernmanager sowie der gesamten F\u00fchrungsetage eine Analyse der organisatorischen L\u00fccken, um genau zu ermitteln, an welchen Standorten, in welchen Abteilungen oder bei welchen Mitarbeitern die Schulungsvorgaben nicht eingehalten werden oder die Effizienz zu w\u00fcnschen \u00fcbrig l\u00e4sst. Dies tr\u00e4gt dazu bei, die F\u00fchrungskr\u00e4fte zu motivieren, und bietet den Lernenden weitere Anreize, das LMS zu nutzen. <\/p>\n

Die Ergebnisse<\/h3>\n