{"id":76169,"date":"2026-06-08T13:02:57","date_gmt":"2026-06-08T13:02:57","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/?post_type=customer-story&p=76169"},"modified":"2026-06-08T14:11:08","modified_gmt":"2026-06-08T14:11:08","slug":"lernen-in-15-laendern-bei-isdin-mit-totara-vereinheitlichen","status":"publish","type":"customer-story","link":"https:\/\/totara.com\/de\/kunden\/lernen-in-15-laendern-bei-isdin-mit-totara-vereinheitlichen\/","title":{"rendered":"Lernen in 15 L\u00e4ndern bei ISDIN mit Totara vereinheitlichen"},"content":{"rendered":"\n
\n

\"\"ISDIN<\/strong><\/a> ist ein internationales Unternehmen, das auf Lichtschutz und Dermatologie spezialisiert ist und \u00fcber 45 Jahre Erfahrung in der Forschung und Pflege der Hautgesundheit hat. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Barcelona und vertreibt seine Produkte in zahlreichen L\u00e4ndern, wobei es wissenschaftliche Forschung mit Wohlbefinden verbindet. <\/p>\n

Als das Unternehmen international expandierte, war es bestrebt, Lernen und Entwicklung mit seiner globalen Struktur und kulturellen Identit\u00e4t in Einklang zu bringen.<\/p>\n

Die Herausforderung<\/h2>\n

ISDIN erreichte einen Punkt, an dem das internationale Wachstum die M\u00f6glichkeiten der bestehenden Lernplattform \u00fcberstieg<\/strong>. Mit mehr als 1.800 Mitarbeitern in 15 Niederlassungen<\/strong> ben\u00f6tigte das Unternehmen ein System, das in der Lage war, globale Prozesse zu standardisieren und gleichzeitig den Anforderungen der verschiedenen Gesch\u00e4ftsbereiche gerecht zu werden. <\/p>\n

Die Herausforderung ging \u00fcber die Technologie hinaus. ISDIN wollte von einem Modell, das sich auf zugewiesene Schulungen konzentrierte, zu einer Kultur der selbstgesteuerten Entwicklung \u00fcbergehen. Dazu war ein einziger, skalierbarer Zugangspunkt erforderlich, der E-Learning, Pr\u00e4senzveranstaltungen und Live-Streaming integriert. Die Plattform musste auch die interne Identit\u00e4t und den Ansatz von ISDIN bei der Talententwicklung widerspiegeln und mit dem Unternehmenszweck \u00fcbereinstimmen. <\/p>\n

Die L\u00f6sung<\/h2>\n

In Zusammenarbeit mit Totara<\/strong> Partner Actua<\/a><\/strong> hat ISDIN MyAcademy entwickelt<\/strong>, ein Lern-\u00d6kosystem, das auf Totara Learn<\/a><\/strong>. Die Implementierung folgte einem Co-Creation-Ansatz, um die \u00dcbereinstimmung mit der Organisationskultur und den Entwicklungszielen sicherzustellen. <\/p>\n

Die wichtigsten Merkmale sind:<\/strong><\/p>\n

Das Onboarding-Programm ‘Isdinizaci\u00f3n’<\/strong>
\nEine gemischte Lernerfahrung, bei der neue Mitarbeiter eine einw\u00f6chige Einf\u00fchrung in die Kultur, die wissenschaftlichen Grundlagen und die strategischen Priorit\u00e4ten des Unternehmens erhalten. F\u00fcr ausgew\u00e4hlte Profile beinhaltet das Programm einen gemeinsamen Business Case, der mit den operativen Zielen verkn\u00fcpft ist. <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Zentraler globaler Knotenpunkt<\/strong>
\nMyAcademy fungiert als zentraler Zugangspunkt f\u00fcr globale Schulungsaktivit\u00e4ten und konsolidiert den Kurskatalog und die KPIs in 15 L\u00e4ndern.<\/p>\n

Personalisierte Programmumgebungen<\/strong>\"\"Mithilfe der flexiblen Schnittstellen von Totara wurden f\u00fcr Vorzeigeprogramme wie “Vivir la Piel” ma\u00dfgeschneiderte Lernumgebungen geschaffen, die sich von Standardschulungen abheben.<\/p>\n

Integration von Blended Learning<\/strong>
\nDie Plattform integriert interaktives E-Learning mit Live-Streaming aus dem Auditorium von ISDIN, so dass Mitarbeiter an verschiedenen Standorten an Echtzeit-Sitzungen teilnehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Datengest\u00fctzte Aufsicht<\/strong>
\nDas System liefert Berichte \u00fcber die Teilnahme und den Fortschritt und erm\u00f6glicht es den HR-Teams, den Bedarf nach L\u00e4ndern oder Mitarbeitergruppen zu ermitteln und die Inhalte entsprechend zu priorisieren.<\/p>\n

Die Partnerschaft ging \u00fcber die technische Bereitstellung hinaus. Das Team von Actua f\u00fchrte den internen ‘Isdinizaci\u00f3n’-Prozess durch, um die Organisationskultur und die Arbeitsmethoden zu verstehen. <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Die Ergebnisse<\/strong><\/h2>\n

Nach der Einf\u00fchrung von MyAcademy hat ISDIN sein globales Schulungsangebot auf einer einzigen Plattform konsolidiert.<\/p>\n

Benutzerzufriedenheit<\/strong>\"\"Die Plattform erhielt eine globale Benutzerbewertung von 4,6 von 5.<\/p>\n

Operative Effizienz
\n<\/strong>Die Automatisierung von Verwaltungsaufgaben erm\u00f6glichte es dem HR-Team, seine Anstrengungen auf Entwicklungsinitiativen zu lenken.<\/p>\n

Globale Skalierbarkeit
\n<\/strong>Das “Buildwork”-Modell unterst\u00fctzt den Transfer von Wissen und Trainingsprogrammen \u00fcber internationale Niederlassungen hinweg, wobei die organisatorische Ausrichtung beibehalten wird.<\/p>\n

Kulturelle Akzeptanz
\n<\/strong>Mitarbeiter betrachten Lernen zunehmend als eine fortlaufende Entwicklungsaktivit\u00e4t, empfehlen Inhalte und tragen zur Weiterentwicklung ihrer Lernwege bei.<\/p>\n

Agilit\u00e4t bei der Umsetzung von Programmen
\n<\/strong>ISDIN kann Schulungsinitiativen durch segmentierte, auf die Organisationsstruktur abgestimmte Eins\u00e4tze schneller umsetzen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n
Wir waren auf der Suche nach mehr als nur einer neuen Technologie. Wir brauchten eine L\u00f6sung, die unsere Sprache spricht und unseren Zweck unterst\u00fctzt. Actua hat uns geholfen, die Komplexit\u00e4t unserer Organisation in eine klare, agile Erfahrung zu verwandeln, die mit dem Zweck von ISDIN \u00fcbereinstimmt. \n<\/blockquote>\n
\n
\n Isabel Flores,<\/strong>\n
\n Manager f\u00fcr Ausbildung und Lernen bei ISDIN <\/figcaption>\n <\/figure>\n <\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tax\/tags":[626,646,559,576,557],"tax\/countries":[],"tax\/sectors":[262,270],"org-size":[242],"tax\/solutions":[286],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"class_list":["post-76169","customer-story","type-customer-story","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories\/76169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/customer-story"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=76169"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/countries?post=76169"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/sectors?post=76169"},{"taxonomy":"org-size","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/org-size?post=76169"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=76169"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=76169"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=76169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}