{"id":68028,"date":"2022-12-05T21:18:35","date_gmt":"2022-12-05T21:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/customer-stories\/wie-learning-space-das-compliance-training-revolutionierte-und-datengesteuerte-innovationen-zur-verbesserung-der-personalentwicklung-einfuehrte\/"},"modified":"2026-06-12T18:42:21","modified_gmt":"2026-06-12T18:42:21","slug":"wie-learning-space-das-compliance-training-revolutionierte-und-datengesteuerte-innovationen-zur-verbesserung-der-personalentwicklung-einfuehrte","status":"publish","type":"customer-story","link":"https:\/\/totara.com\/de\/kunden\/wie-learning-space-das-compliance-training-revolutionierte-und-datengesteuerte-innovationen-zur-verbesserung-der-personalentwicklung-einfuehrte\/","title":{"rendered":"Der Lernbereich der Circle Health Group: Revolutionierung der Compliance-Schulungen und der Personalentwicklung mit Totara"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p class=\"large\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-67248 alignright\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Highly-Commended-Project-2025-e1747225590412-300x291.png\" alt=\"\" width=\"187\" height=\"181\" srcset=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Highly-Commended-Project-2025-e1747225590412-300x291.png 300w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Highly-Commended-Project-2025-e1747225590412.png 347w\" sizes=\"auto, (max-width: 187px) 100vw, 187px\" \/>Die Circle Health Group<\/strong>, der gr\u00f6\u00dfte unabh\u00e4ngige Gesundheitsdienstleister Gro\u00dfbritanniens, ist auf qualifizierte und die Vorschriften einhaltende Mitarbeiter angewiesen, um eine hochwertige Versorgung zu gew\u00e4hrleisten. Learning Space sorgt f\u00fcr nahtlose <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/konformitatsschulung\/\">Compliance,<\/a> berufliche Weiterentwicklung und Personalplanung. J\u00fcngste Innovationen haben die Compliance-Schulungen in einen proaktiven, datengest\u00fctzten Prozess verwandelt, der das Lernen in die berufliche Entwicklung einbindet.  <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n  <\/div>\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"1080\" style=\"aspect-ratio: 1920 \/ 1080;\" width=\"1920\" controls=\"\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/tmp0C_Adam_Harvey_Learning-Space-2024-v2.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p>&nbsp;<\/p>\n<p>Compliance-Schulungen im Gesundheitswesen sind von entscheidender Bedeutung, doch deren effiziente Verwaltung bei einer weit verstreuten Belegschaft stellt erhebliche Herausforderungen dar. Die Mitarbeiter ben\u00f6tigen <strong>zeitnahe, rollenspezifische Schulungen, die auf nationale Standards abgestimmt sind,<\/strong> doch <strong>herk\u00f6mmliche Schulungsmethoden<\/strong> f\u00fchrten zu <strong>Ineffizienzen<\/strong>. <strong>Die \u00dcberwachung der Compliance<\/strong> war <strong>zeitaufw\u00e4ndig<\/strong>, und <strong>veraltete Nachverfolgungssysteme<\/strong> erschwerten es, sich ein klares Bild von der Bereitschaft der Belegschaft zu verschaffen. Die <strong>Einf\u00fchrung eines neuen HR-Systems<\/strong>erforderte zudem eine vollst\u00e4ndige Neugestaltung der Mechanismen, die Lerndaten mit Personalakten verkn\u00fcpfen, um einen reibungslosen \u00dcbergang zu gew\u00e4hrleisten, ohne den Zugang zu Schulungen zu beeintr\u00e4chtigen.  <\/p>\n<p>\u00dcber die reine Einhaltung von Vorschriften hinaus bestand die Notwendigkeit, intelligentere Lernl\u00f6sungen einzuf\u00fchren. Das Unternehmen wollte von einem reaktiven Schulungsansatz zu einem proaktiven Modell \u00fcbergehen, das digitale Kompetenzen und pr\u00e4diktive Analysen nutzt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter den regulatorischen Anforderungen und den Anforderungen an die berufliche Weiterentwicklung stets einen Schritt voraus sind. Die Schaffung einer nahtlosen und ansprechenden Lernerfahrung war ebenfalls eine Priorit\u00e4t, um sicherzustellen, dass die Compliance nicht nur erf\u00fcllt, sondern vollst\u00e4ndig in die Unternehmenskultur eingebettet wird.  <\/p>\n<h3>Die L\u00f6sung<\/h3>\n<p><strong>Der<\/strong> auf Totara Learn basierende <strong>\u201eLearning Space\u201c<\/strong> wurde weiterentwickelt, um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, was zu einer grundlegenden Umgestaltung des Compliance-Managements und einer Steigerung der Schulungseffizienz f\u00fchrte. Die Einf\u00fchrung eines <strong>digitalen Kompetenzrahmens<\/strong> erm\u00f6glichte einen<strong>intelligenteren Ansatz im Bereich Compliance, indem die erforderlichen Lerninhalte den jeweiligen Aufgabenbereichen und Erfahrungsstufen zugeordnet wurden<\/strong>. Die Mitarbeiter verf\u00fcgen nun \u00fcber klarere Wege zur Aufrechterhaltung ihrer Compliance, unterst\u00fctzt durch automatisierte Nachverfolgung und Empfehlungen, die ihre kontinuierliche Weiterentwicklung f\u00f6rdern.  <\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-69263 \" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/My-Learning.png\" alt=\"\" width=\"707\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/My-Learning.png 904w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/My-Learning-300x131.png 300w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/My-Learning-768x335.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 707px) 100vw, 707px\" \/><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Bild oben: \u201eMein Lernen\u201c \u2013 Die Mitarbeiter haben Zugriff auf ein \u201eMein Lernen\u201c-Dashboard, das ihren aktuellen Compliance-Status anzeigt und einen einfachen Zugriff auf alle mit ihnen verkn\u00fcpften Kurse, Lernpl\u00e4ne oder Buchungen erm\u00f6glicht.<\/em><\/p>\n<p>Es wurde eine umfassende \u00dcberarbeitung der Berichtsfunktionen vorgenommen  <strong>Echtzeit-Einblicke in den Grad der Einhaltung von Vorschriften<\/strong>, die Abschlussquoten von Schulungen sowie Trends in der Mitarbeiterfortbildung. Mithilfe von Predictive Analytics ist nun eine proaktive Personalplanung m\u00f6glich, wodurch das Unternehmen den Schulungsbedarf fr\u00fchzeitig erkennen und darauf reagieren kann, bevor Compliance-L\u00fccken entstehen. Dies hat F\u00fchrungskr\u00e4ften auf allen Unternehmensebenen dabei geholfen, einen fundierten Ansatz f\u00fcr die Personalentwicklung zu verfolgen und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.  <\/p>\n<p>Um einen reibungslosen \u00dcbergang zum neuen HR-System zu gew\u00e4hrleisten, wurde<strong> die Integration mit Learning Space<\/strong> komplett neu aufgebaut. Dadurch wurde sichergestellt, dass Schulungsauftr\u00e4ge, die Nachverfolgung der Compliance-Anforderungen und die rollenspezifischen Lernanforderungen weiterhin mit den Personalakten abgestimmt waren, wodurch Unterbrechungen vermieden und der Zugang f\u00fcr alle Mitarbeiter gew\u00e4hrleistet wurde. Die Automatisierung von Schulungsauftr\u00e4gen und Erinnerungen reduzierte zudem den Verwaltungsaufwand f\u00fcr die Schulungsteams und F\u00fchrungskr\u00e4fte erheblich, sodass diese sich auf die Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter konzentrieren konnten, anstatt die Compliance manuell nachverfolgen zu m\u00fcssen.  <\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-69255 \" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Appraisal-Hub.png\" alt=\"\" width=\"687\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Appraisal-Hub.png 904w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Appraisal-Hub-300x186.png 300w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Appraisal-Hub-768x476.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 687px) 100vw, 687px\" \/><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Bild oben: Der \u201eAppraisal Hub\u201c \u2013 hier werden Informationen f\u00fcr Einzelpersonen und Teams (f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte) angezeigt, auf die der Mitarbeiter zugreifen kann, um Tools, Unterst\u00fctzung und Ressourcen zu erhalten<\/em><\/p>\n<p>Die Interaktion mit Learning Space wurde zudem durch die Einf\u00fchrung personalisierter Lernpfade verbessert, die neben den vorgeschriebenen Schulungen auch Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten empfehlen. Die Plattform unterst\u00fctzt nun eine Vielzahl zus\u00e4tzlicher Tools, darunter Feedback von Kollegen, Mentoring und Ressourcen zur Karriereentwicklung, wodurch sichergestellt wird, dass Compliance-Schulungen in eine umfassendere Kultur des Lernens und der Weiterentwicklung eingebettet sind. <\/p>\n<h3>Die Ergebnisse<\/h3>\n<p>Die Verbesserungen an Learning Space haben sowohl im Hinblick auf das Compliance-Management als auch auf das allgemeine Lernerlebnis deutliche Vorteile gebracht. Die Einf\u00fchrung digitaler Kompetenzen hat daf\u00fcr gesorgt, dass <strong>die Schulungen besser auf die jeweiligen Aufgabenbereiche und die berufliche Weiterentwicklung abgestimmt sind<\/strong>. Dies hilft den Mitarbeitern, <strong>den Anforderungen stets gerecht zu werden<\/strong>, und <strong>f\u00f6rdert<\/strong> gleichzeitig <strong>die langfristige berufliche Entwicklung<\/strong>. Dank <strong>Echtzeit-Berichten<\/strong> und<strong>pr\u00e4diktiven Analysen<\/strong> ist <strong>die Compliance-Schulung<\/strong> nun wesentlich <strong>effizienter<\/strong>, sodass F\u00fchrungskr\u00e4fte proaktiv handeln k\u00f6nnen, anstatt erst auf auftretende L\u00fccken zu reagieren.  <\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-69267 \" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Digital-Competency-.png\" alt=\"\" width=\"684\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Digital-Competency-.png 904w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Digital-Competency--300x158.png 300w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Digital-Competency--768x404.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 684px) 100vw, 684px\" \/><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Bild oben: Digitale Kompetenz \u2013 Die visuell aufbereiteten Kompetenzdaten haben den Mitarbeitern auf allen Ebenen dabei geholfen, die zugrunde liegenden Daten zu interpretieren  <\/em><\/p>\n<p>Die  <strong>Reduzierung des manuellen Verwaltungsaufwands<\/strong>  hat sich auf das gesamte Unternehmen ausgewirkt. <strong>Schulungsauftr\u00e4ge<\/strong> werden nun <strong>automatisiert<\/strong>, an wichtigen Zeitpunkten werden Erinnerungen versendet, um die Einhaltung von Fristen sicherzustellen, und die Compliance-Standards werden effektiver \u00fcberwacht. Infolgedessen absolvieren die Mitarbeiter ihre Schulungen zeitnaher, und <strong>die Zahl der \u00fcberf\u00e4lligen Compliance-F\u00e4lle ist deutlich zur\u00fcckgegangen<\/strong>.<strong>Auch<\/strong> die<strong>Umstellung auf das neue HR-System verlief<\/strong> dank der sorgf\u00e4ltigen Planung und der in den Prozess integrierten Tests<strong>reibungslos<\/strong> und mit minimalen Beeintr\u00e4chtigungen.   <\/p>\n<p>\u00dcber die reine Einhaltung von Vorschriften hinaus hat sich Learning Space zu einer <strong>ansprechenderen und wertvolleren Plattform f\u00fcr die Mitarbeiter<\/strong> entwickelt <strong>, die eine gr\u00f6\u00dfere Vielfalt an Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten bietet und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens f\u00f6rdert.<\/strong> Die F\u00e4higkeit der Plattform, neben der Erf\u00fcllung grundlegender Compliance-Anforderungen auch die berufliche Entwicklung zu unterst\u00fctzen, hat dazu beigetragen, ihre Rolle innerhalb des Unternehmens zu st\u00e4rken.<\/p>\n<p>Diese Entwicklungen haben nicht nur daf\u00fcr gesorgt, dass die gesetzlichen Anforderungen effizient erf\u00fcllt werden, sondern auch zu einem st\u00e4rkeren Engagement, einer verbesserten Personalplanung und einer besseren organisatorischen Bereitschaft beigetragen.  <strong>Diese Umgestaltung wurde gew\u00fcrdigt, indem die Circle Health Group bei den Learning Awards die Bronzemedaille in der Kategorie \u201eLernplattform des Jahres\u201c erhielt.<\/strong>  Diese Branchenauszeichnung unterstreicht das Engagement des Unternehmens f\u00fcr Innovation und Spitzenleistungen im Bereich Weiterbildung und Personalentwicklung, insbesondere im Compliance-Management.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-69259 \" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Results.png\" alt=\"\" width=\"689\" height=\"277\" srcset=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Results.png 904w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Results-300x121.png 300w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Results-768x309.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 689px) 100vw, 689px\" \/><\/p>\n<\/div>\n  <\/div>\n<div class='inline-quote-container themeMidBlue'>\n      <blockquote>Der \u201eLearning Space\u201c hat die Art und Weise, wie unsere Mitarbeiter lernen und sich weiterentwickeln, grundlegend ver\u00e4ndert. Indem wir Compliance und Fortbildung nahtlos miteinander verbinden und die Weiterbildung an allen \u00fcber 50 Standorten in den Arbeitsalltag integrieren, erf\u00fcllen wir nicht nur die geltenden Standards \u2013 wir bef\u00e4higen unsere Mitarbeiter auch dazu, die bestm\u00f6gliche Betreuung zu leisten und ihr volles Potenzial auszusch\u00f6pfen. \n<\/blockquote>\n        <figure>\n            <figcaption>\n        <strong>Jenny McKnight,<\/strong>\n        <br \/>\n        Leiterin f\u00fcr Bildung und Circle Academy      <\/figcaption>\n    <\/figure>\n  <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tax\/tags":[559,651,557],"tax\/countries":[217],"tax\/sectors":[262],"org-size":[242],"tax\/solutions":[286,929],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"class_list":["post-68028","customer-story","type-customer-story","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories\/68028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/customer-story"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=68028"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/countries?post=68028"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/sectors?post=68028"},{"taxonomy":"org-size","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/org-size?post=68028"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=68028"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=68028"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=68028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}