{"id":76838,"date":"2023-07-31T16:51:38","date_gmt":"2023-07-31T16:51:38","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/foerderung-des-lernens-am-arbeitsplatz-mit-ihrem-lms\/"},"modified":"2026-06-12T18:45:36","modified_gmt":"2026-06-12T18:45:36","slug":"foerderung-des-lernens-am-arbeitsplatz-mit-ihrem-lms","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/de\/artikel\/foerderung-des-lernens-am-arbeitsplatz-mit-ihrem-lms\/","title":{"rendered":"F\u00f6rderung des Lernens am Arbeitsplatz mit Ihrem LMS"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Lernen und die Bewertung am Arbeitsplatz (On-the-Job Learning, OJL) ist ein wertvoller Lernansatz am Arbeitsplatz. Es beinhaltet die direkte Einbindung und Anleitung durch einen Vorgesetzten, einen Kollegen oder einen professionellen Ausbilder und umfasst Aktivit\u00e4ten wie Beobachtung, praktische \u00dcbungen und Erfahrungslernen. In diesem Lernmodell m\u00fcssen die erforderlichen Kenntnisse und F\u00e4higkeiten (Kompetenzen) nachgewiesen und dokumentiert werden, bevor der Mitarbeiter selbstst\u00e4ndig arbeiten darf.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften im Handwerk ist in den Vereinigten Staaten nach wie vor hoch, obwohl eine betr\u00e4chtliche Anzahl erfahrener Fachkr\u00e4fte aus dem Erwerbsleben ausscheidet. Um diesem Arbeitskr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken, m\u00fcssen Unternehmen ihre bestehende Belegschaft effizient und effektiv weiterbilden und so einen reibungslosen \u00dcbergang gew\u00e4hrleisten, um die L\u00fccken zu schlie\u00dfen. OJL bietet eine praktische L\u00f6sung, indem es die Kompetenzen der Mitarbeiter ermittelt, gezielte Schulungen anbietet und diese auf die erforderlichen Positionen abstimmt.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Talent Experience Platform (TXP) spielt eine zentrale Rolle bei der Verwaltung von OJL, indem sie Lernkurse bereitstellt, die mit praktischen Schulungen, Kompetenzbewertungen und dem kontinuierlichen Leistungsmanagement der Mitarbeiter einhergehen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier erfahren Sie, wie Sie mit der Totara Talent Experience Platform das Lernen am Arbeitsplatz f\u00f6rdern k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Die Bedeutung des Lernens am Arbeitsplatz<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als \u201eOn-the-Job-Lernen\u201c (OJL) bezeichnet man jede Schulung, die Mitarbeiter <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">tats\u00e4chlichen<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">am Arbeitsplatz durch einen Vorgesetzten, einen Kollegen oder einen professionellen Ausbilder. OJL umfasst Beobachtung, Lernen und praktische \u00dcbungen.   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das 70-20-10-Modell (entwickelt von<\/span> <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/abs\/10.1002\/hrdq.21330\"><span style=\"font-weight: 400;\">McCall, Eichinger und Lombardo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) ergab Folgendes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">70 % dessen, was sich die Lernenden gemerkt haben, stand im Zusammenhang mit praktischen Erfahrungen und berufsbezogenen F\u00e4higkeiten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das Lernen von Kollegen und Gleichaltrigen sowie Coaching und Mentoring trugen zu 20 % zur Informationsspeicherung bei<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der geringste Anteil, n\u00e4mlich 10 %, entfiel auf den traditionellen Unterricht, bei dem die Informationsbeibehaltungsrate lediglich 10 % betrug.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-49239\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/OJT-model-300x193.png\" alt=\"Lernen am Arbeitsplatz\" width=\"326\" height=\"210\" srcset=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/OJT-model-300x193.png 300w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/OJT-model.png 599w\" sizes=\"auto, (max-width: 326px) 100vw, 326px\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">OJL stellt zudem sicher, dass die Mitarbeiter \u00fcber die erforderlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erf\u00fcllen und sich so vor Verletzungen und Unf\u00e4llen zu sch\u00fctzen. F\u00fcr die Unternehmen sind die Kosten eines Arbeitsunfalls erheblich, sowohl in finanzieller Hinsicht als auch aufgrund von Bu\u00dfgeldern und Arbeitsausf\u00e4llen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allein in den Vereinigten Staaten ereignen sich j\u00e4hrlich etwa 340 Millionen Arbeitsunf\u00e4lle, die f\u00fcr Unternehmen erhebliche Kosten verursachen k\u00f6nnen. \u201eIm Durchschnitt geben Arbeitgeber 120.000 Dollar f\u00fcr jeden Arbeitsunfall aus. F\u00fcr Unternehmen mit einer Gewinnmarge von 10 % sind zus\u00e4tzliche Ums\u00e4tze in H\u00f6he von 1,2 Millionen Dollar erforderlich, um die Kosten f\u00fcr den Unfall zu decken.\u201c \u2013 Amerisafe Group <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durch die Einf\u00fchrung besser strukturierter OJL-Programme k\u00f6nnen Unternehmen das Risiko von Arbeitsunf\u00e4llen ihrer Mitarbeiter verringern. Dank umfassender Schulungen und Sicherheitsvorschriften, die in den OJL-Prozess integriert sind, k\u00f6nnen Mitarbeiter die erforderlichen F\u00e4higkeiten und das n\u00f6tige Bewusstsein entwickeln, um Arbeitsunf\u00e4lle auf ein Minimum zu reduzieren. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zahlreiche Branchen m\u00fcssen bestimmte Vorschriften einhalten, wie beispielsweise die der Arbeitsschutzbeh\u00f6rde (OSHA) oder die ISO-Konformit\u00e4tsstandards. Strukturierte OJL-Programme spielen eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter diese Branchenvorschriften kennen und darin geschult sind, diese einzuhalten. Unternehmen k\u00f6nnen die Sicherheit am Arbeitsplatz verbessern und rechtliche Risiken minimieren, indem sie Compliance-Schulungen in OJL integrieren.  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">OJL in 1-2-3 implementieren<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um das Lernen am Arbeitsplatz (OJL) in Ihrem Unternehmen erfolgreich umzusetzen, kann ein systematischer Ansatz dazu beitragen, den Prozess zu optimieren. Indem Sie das unten beschriebene Schritt-f\u00fcr-Schritt-Konzept befolgen, k\u00f6nnen Sie einen reibungslosen \u00dcbergang zum OJL gew\u00e4hrleisten und dessen Wirksamkeit bei der Entwicklung der F\u00e4higkeiten und Kenntnisse Ihrer Mitarbeiter maximieren. Lassen Sie uns nun die wesentlichen Schritte betrachten, die f\u00fcr die Umsetzung von OJL und die Erstellung eines soliden, auf die spezifischen Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens zugeschnittenen Schulungsprogramms erforderlich sind.  <\/span><\/p>\n<p><strong>Schritt 1: Ermittlung der beruflichen Kompetenzen<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der erste Schritt bei der Umsetzung von OJL besteht darin, die Schl\u00fcsselkompetenzen und F\u00e4higkeiten zu ermitteln, die f\u00fcr jede Position in Ihrem Unternehmen erforderlich sind. Indem Sie klar definieren, \u00fcber welche F\u00e4higkeiten Ihre Mitarbeiter verf\u00fcgen m\u00fcssen, schaffen Sie die Grundlage f\u00fcr gezielte Weiterbildungsma\u00dfnahmen. Dazu geh\u00f6rt die Analyse der Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten, um die spezifischen Kompetenzen zu ermitteln, die die einzelnen Mitarbeiter in den verschiedenen Phasen ihrer Besch\u00e4ftigung erwerben und mitbringen sollten.  <\/span><\/p>\n<p><strong>Schritt 2: Bewertungsskalen festlegen<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobald die Kompetenzen ermittelt wurden, ist es von entscheidender Bedeutung, Bewertungsskalen festzulegen, um den Leistungsstand der Mitarbeiter zu messen und zu bewerten. Diese Bewertungsskalen legen die Erwartungen f\u00fcr jede Kompetenz fest und k\u00f6nnen je nach Faktoren wie der Dauer der T\u00e4tigkeit eines Mitarbeiters in einer bestimmten Position variieren. Durch die Festlegung von Bewertungsskalen k\u00f6nnen Sie eine einheitliche Beurteilung der Leistung und der Entwicklung der Mitarbeiter gew\u00e4hrleisten.  <\/span><\/p>\n<p><strong>Schritt 3: Leistungswege zuweisen<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Festlegung, wie Mitarbeiter ihre Kompetenzen unter Beweis stellen k\u00f6nnen, ist ein entscheidender Aspekt bei der Umsetzung von OJL. In On-the-Job-Learning-Szenarien (OJL) kommen h\u00e4ufig praktische Leistungsbewertungen zum Einsatz. Es ist jedoch unerl\u00e4sslich, auch andere M\u00f6glichkeiten zu pr\u00fcfen, wie Mitarbeiter ihre F\u00e4higkeiten unter Beweis stellen k\u00f6nnen, beispielsweise durch die Einbindung formeller Lernerfahrungen. Indem Sie verschiedene M\u00f6glichkeiten in Betracht ziehen, wie Mitarbeiter ihre F\u00e4higkeiten unter Beweis stellen k\u00f6nnen, schaffen Sie ein umfassendes und flexibles Schulungsumfeld.   <\/span><\/p>\n<p class=\"\"><strong>Schritt 4: Verkn\u00fcpfung von beruflichen Kompetenzen mit Lerninhalten<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um Mitarbeiter bei ihrer Kompetenzentwicklung zu unterst\u00fctzen, ist es notwendig, die ermittelten beruflichen Kompetenzen mit den entsprechenden Lerninhalten und Ressourcen abzustimmen. Durch die Verkn\u00fcpfung von Kompetenzen mit spezifischen Schulungsmaterialien erhalten Mitarbeiter einfachen Zugang zu Ressourcen, die ihnen helfen, die erforderlichen F\u00e4higkeiten zu erwerben und zu festigen. Diese Verkn\u00fcpfung stellt sicher, dass die Schulungsma\u00dfnahmen direkt auf die F\u00e4higkeiten abgestimmt sind, die f\u00fcr den Erfolg in den jeweiligen Positionen erforderlich sind.  <\/span><\/p>\n<p><strong>Schritt 5: Weisen Sie den Mitarbeitern berufsbezogene Kompetenzen zu<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im letzten Schritt werden den einzelnen Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer jeweiligen Position und ihres Entwicklungsbedarfs berufsbezogene Kompetenzen zugeordnet. Indem Sie die Kompetenzen auf die Mitarbeiter abstimmen, erstellen Sie f\u00fcr jeden Einzelnen einen personalisierten Lernpfad. Dieser gezielte Ansatz erm\u00f6glicht eine fokussierte Kompetenzentwicklung und f\u00f6rdert das Engagement sowie die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie diese systematischen Schritte befolgen, kann Ihr Unternehmen OJL effektiv umsetzen und ein umfassendes Schulungsprogramm etablieren, das den Erwerb von Kompetenzen, die Leistungssteigerung und die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Belegschaft f\u00f6rdert.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Verbesserung des Lernens am Arbeitsplatz mit Totara TXP<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen k\u00f6nnen Lernplattformen wie die Totara Talent Experience Platform (TXP) nutzen, um die Effizienz und Effektivit\u00e4t von OJL-Programmen zu optimieren. Die integrierten Funktionen von TXP, darunter ein Learning Management System (LMS), eine Learning Experience Platform (LXP) und ein Leistungsmanagementsystem, machen die Plattform zu einem idealen Werkzeug f\u00fcr die Umsetzung von OJL. Hier sind einige wichtige Funktionen, die TXP zu einem leistungsstarken Werkzeug f\u00fcr OJL machen:  <\/span><b> <\/b><\/p>\n<p><b>Dynamische Kompetenzzuweisungen<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">TXP erm\u00f6glicht die effiziente Zuordnung von Kompetenzen auf der Grundlage von Stellenprofilen, wodurch Unternehmen diesen Prozess optimieren und automatisieren k\u00f6nnen. Durch die Abstimmung spezifischer Kompetenzen auf die jeweilige Stelle k\u00f6nnen Mitarbeiter systematisch vorankommen und die f\u00fcr ihre Aufgaben erforderlichen F\u00e4higkeiten erwerben. <\/span><\/p>\n<p><b>Marktplatz f\u00fcr umfangreiche Inhalte<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit \u00fcber 85.000 Kursen aus verschiedenen Branchen bietet TXP einen umfangreichen Marktplatz f\u00fcr Lerninhalte, der vielf\u00e4ltigen Schulungsbed\u00fcrfnissen gerecht wird. Unternehmen k\u00f6nnen auf eine breite Palette an Lernressourcen zugreifen, um das OJL zu unterst\u00fctzen, und so sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter Zugang zu relevanten und aktuellen Schulungsmaterialien haben. <\/span><\/p>\n<p><b>Lernplattform (LXP)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine LXP bietet Mitarbeitern eine informelle Lernumgebung, die genau auf den jeweiligen Bedarf zugeschnitten ist. Sie erm\u00f6glicht ein kontinuierliches Coaching und Mentoring durch erfahrenere Kollegen und unterst\u00fctzt so den OJL-Prozess. Neue Mitarbeiter k\u00f6nnen von Einarbeitungsprogrammen profitieren, w\u00e4hrend bestehende Mitarbeiter auf Ressourcen f\u00fcr die kontinuierliche Weiterentwicklung und Vertiefung ihres Wissens zugreifen k\u00f6nnen.  <\/span><\/p>\n<p><b>Robustes Berichtssystem<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">TXP bietet ein umfassendes Berichtssystem, das es Unternehmen erm\u00f6glicht, wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) effektiv zu verfolgen. Berichte k\u00f6nnen in Dashboards eingebettet oder zeitlich geplant werden, sodass F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter den Fortschritt \u00fcberwachen und Verbesserungsm\u00f6glichkeiten erkennen k\u00f6nnen. Die Plattform erstellt personalisierte Berichte zu Qualifikationsl\u00fccken f\u00fcr Lernende und erm\u00f6glicht so gezielte Schulungsma\u00dfnahmen.  <\/span><\/p>\n<p><strong>Individueller Bericht zu Qualifikationsl\u00fccken<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Totara TXP bietet den \u201eSkill Gap Report\u201c \u2013 ein leistungsstarkes Tool, das jeden Lernenden auf seinem Weg zum Erfolg unterst\u00fctzt. Es liefert eine ma\u00dfgeschneiderte und aufschlussreiche Analyse, die dabei hilft, verbesserungsbed\u00fcrftige Bereiche zu identifizieren und zu priorisieren, wodurch Lernerfahrungen effektiver und effizienter denn je werden. Dank datengest\u00fctzter Erkenntnisse, umsetzbarer Empfehlungen und kontinuierlicher Nachverfolgung k\u00f6nnen Sie Ihr Lernen selbstbewusst in die Hand nehmen, L\u00fccken schlie\u00dfen und neue H\u00f6hen an Kompetenz und Wissen erreichen.  <\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-49268 size-medium\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Perform-competencies-300x166.png\" alt=\"Totara-Kompetenzen\" width=\"300\" height=\"166\" srcset=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Perform-competencies-300x166.png 300w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Perform-competencies-768x424.png 768w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Perform-competencies.png 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\"><\/p>\n<p><strong>Verschiedene Wege zum Erfolg<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vielf\u00e4ltige Lernwege \u2013 ein beispielloses Instrument, das es Schulleitern erm\u00f6glicht, Lernerfahrungen auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse jedes einzelnen Lernenden zuzuschneiden, sodass diese ihre Kompetenzen auf vielf\u00e4ltige und personalisierte Weise unter Beweis stellen k\u00f6nnen. Indem wir Administratoren die M\u00f6glichkeit geben, personalisierte, vielf\u00e4ltige und anpassungsf\u00e4hige Lernwege zu gestalten, f\u00f6rdern wir eine Gemeinschaft selbstbewusster und kompetenter Lernender, die bereit sind, sich den Herausforderungen der realen Welt zu stellen und einen bedeutenden Beitrag zu leisten. <\/span><\/p>\n<p><strong>Mobiles Lernen<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese App mit zahlreichen Funktionen ist nahtlos auf Ihre Lernbed\u00fcrfnisse zugeschnitten und erm\u00f6glicht es Lernenden, von jedem Ger\u00e4t aus auf eine Welt voller Wissen zuzugreifen. Was sie auszeichnet, ist ihre F\u00e4higkeit, offline zu funktionieren, Push-Benachrichtigungen zu versenden und auch in Gebieten mit eingeschr\u00e4nkter Netzabdeckung ein unterbrechungsfreies Lernen zu gew\u00e4hrleisten.   <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mit Ihrem TXP praxisnahe Schulungen und Bewertungen erm\u00f6glichen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die arbeitsbegleitende Ausbildung spielt eine entscheidende Rolle bei der Bew\u00e4ltigung von Herausforderungen im Personalbereich, beim Risikomanagement und bei der Gew\u00e4hrleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Durch den Einsatz einer umfassenden Lernplattform wie der Totara Talent Experience Platform (TXP) k\u00f6nnen Unternehmen die Effizienz und Effektivit\u00e4t ihrer OJL-Programme steigern. Mit Funktionen wie dynamischen Kompetenzzuweisungen, einem umfangreichen Content-Marktplatz, einer Lernplattform und leistungsstarken Berichtsfunktionen erm\u00f6glicht TXP Unternehmen den Aufbau leistungsstarker lernender Organisationen und die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Belegschaft.  <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[574,559],"tax\/solutions":[286],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[294],"class_list":["post-76838","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/76838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=76838"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=76838"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=76838"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=76838"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=76838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}