{"id":76835,"date":"2023-07-06T17:32:15","date_gmt":"2023-07-06T17:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/was-ist-eine-compliance-schulung\/"},"modified":"2026-06-12T18:44:20","modified_gmt":"2026-06-12T18:44:20","slug":"was-ist-eine-compliance-schulung","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/de\/artikel\/was-ist-eine-compliance-schulung\/","title":{"rendered":"Was ist eine Compliance-Schulung?"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><h3>Was ist eine Compliance-Schulung?<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/konformitatsschulung\/\">Compliance-Schulungen<\/a> bilden das Fundament jedes erfolgreichen Talentmanagementsystems.<\/p>\n<p>Man k\u00f6nnte diesen Prozess leicht als das absolute Minimum betrachten, um den Zusammenhalt im Unternehmen und die Einhaltung ethischer Standards zu gew\u00e4hrleisten, doch er ist weit mehr als das. <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/?post_type=resource&#038;p=43517\">Compliance-Schulungen bilden das Fundament Ihrer Unternehmenskultur<\/a> \u2013 sie sind unverzichtbare Leitlinien, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter \u00fcber die gleichen Werkzeuge verf\u00fcgen, um positiv miteinander umzugehen und als Team erfolgreich zu sein.<\/p>\n<p>Dennoch versteht es sich von selbst, dass es kein Kinderspiel ist, eine 100-prozentige Compliance zu erreichen. Erstaunliche 23 % der Unternehmen verf\u00fcgen \u00fcber keinerlei formellen Schulungsplan f\u00fcr Compliance. Selbst unter denjenigen, die einen Plan haben, geben 40 % zu, dass ihre Compliance-Programme sehr einfach und minimalistisch sind und viel zu w\u00fcnschen \u00fcbrig lassen. Tats\u00e4chlich zeigen Untersuchungen, dass ganze <a href=\"https:\/\/www.shiftelearning.com\/blog\/statistics-value-of-employee-training-and-development\">40 % der Mitarbeiter<\/a>, die nicht die notwendigen Schulungen erhalten, um effektiv zu arbeiten, ihren Arbeitsplatz bereits innerhalb des ersten Jahres wieder verlassen.   <\/p>\n<p>Aber keine Sorge! Es gibt L\u00f6sungen. <\/p>\n<p>Compliance l\u00e4sst sich nicht vermeiden \u2013 und das <em>sollten Sie <\/em>auch nicht <em>versuchen <\/em>\u2013, daher ist es entscheidend, die Einstellung dazu grundlegend zu \u00e4ndern und sie sorgf\u00e4ltig zu \u00fcberwachen. Wir helfen Ihnen dabei, einen genauen Einblick in folgende Bereiche zu gewinnen: <\/p>\n<ul>\n<li><em>Das<\/em> Wesentliche an Compliance-Schulungen<\/li>\n<li>Die <a href=\"https:\/\/totara.com\/resources\/why-compliance-training-is-critical-to-corporate-success\/\">Bedeutung der Einhaltung von Vorschriften<\/a> am Arbeitsplatz<\/li>\n<li>Wie Sie Compliance-Probleme direkt angehen k\u00f6nnen<\/li>\n<li>Und was erforderlich ist, um genau das richtige Compliance-Schulungsprogramm f\u00fcr die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens zu entwickeln<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lassen Sie uns gleich loslegen!<\/p>\n<h3>Das Wesentliche an Compliance-Schulungen<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/totara.com\/resources\/why-compliance-training-is-critical-to-corporate-success\/\">Compliance-Schulungen<\/a> sind Mitarbeiterschulungen, an denen Sie teilnehmen <em>m\u00fcssen <\/em>. Warum? Nun, weil sie entweder durch gesetzliche Vorschriften, <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/branchen\/regierung\/\">beh\u00f6rdliche Auflagen<\/a> oder andere rechtliche Bestimmungen vorgeschrieben sind.  <\/p>\n<p>Es gibt bestimmte Arten von Compliance-Schulungen, die an allen Arbeitspl\u00e4tzen \u00fcblich sind. Dennoch m\u00fcssen sich manche Branchen st\u00e4rker damit befassen als andere. Das liegt daran, dass die Schulungen in der Regel in hohem Ma\u00dfe auf die Vorschriften zugeschnitten sind, die sich aus der Natur einer Branche oder der jeweiligen beruflichen Rolle eines einzelnen Mitarbeiters ergeben. Diese Vorschriften dienen der Aufrechterhaltung von Sicherheit, Schutz und Wohlbefinden, sei es f\u00fcr die Mitarbeiter selbst, ihre Kollegen oder ihre Kunden.   <\/p>\n<p>Da diese Art der Schulung verpflichtend ist, ist es von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung, eine 100-prozentige Einhaltung dieser Standards zu erreichen. <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/kunden\/totara-lms-ermoeglicht-es-gesundheitsdienstleistern-die-hoechsten-anforderungen-an-schulungen-zu-erfuellen\/\">Das mag nach einem hochgesteckten Ziel klingen<\/a>, aber genau darum geht es. Sofern Sie nicht nachweisen k\u00f6nnen, dass Ihre Belegschaft die Vorschriften zu 100 % einh\u00e4lt, laufen Sie Gefahr, gegen die Gesetze und Vorschriften zu versto\u00dfen, die f\u00fcr die Sicherheit und das Gedeihen Ihrer Branche sorgen. <\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus tragen Sie durch die Sicherstellung, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Abl\u00e4ufe und Prozesse einhalten, dazu bei, ein positives Arbeitsklima zu f\u00f6rdern und Risiken zu minimieren. All dies wirkt sich positiv auf die langfristige Produktivit\u00e4t aus und st\u00e4rkt die Arbeitsmoral \u2013 zwei wesentliche Faktoren f\u00fcr jedes erfolgreiche Unternehmen.  <\/p>\n<h3>Warum sind Compliance-Schulungen wichtig?<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/totara.com\/us\/?post_type=resource&#038;p=39278\">Das Hauptziel der Compliance<\/a> besteht darin, Ihre Mitarbeiter gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen zu schulen. Mit anderen Worten: Es ist f\u00fcr Ihr Unternehmen unerl\u00e4sslich, auf ehrliche und rechtm\u00e4\u00dfige Weise zu arbeiten. Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie einen Nachweis \u00fcber den Abschluss der Schulungen erstellen, damit die Aufsichtsbeh\u00f6rden erkennen, dass Sie Ihren Beitrag zur Sicherheit am Arbeitsplatz und zur Einhaltung der Standards leisten.  <\/p>\n<p>Das Hauptproblem bei Compliance-Schulungen besteht darin, dass viele Mitarbeiter diese als l\u00e4stige Pflicht betrachten. Sie werden im Allgemeinen als reine \u201eKlick-und-Abhaken\u201c-Angelegenheit angesehen, die nur wenig Engagement hervorruft und kaum im Ged\u00e4chtnis haften bleibt. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/totara.com\/events\/moving-away-from-a-tick-box-culture-of-compliance-with-the-totara-talent-experience-platform\/\">Das Abhaken von K\u00e4stchen<\/a> mag zwar zeigen, dass Sie sich an den <em>Buchstaben des <\/em>Gesetzes halten, doch was den <em>Geist des <\/em>Gesetzes angeht, ist das Gegenteil der Fall. Wenn Mitarbeiter Compliance-Schulungen als eine Aufgabe betrachten, die sie mit m\u00f6glichst wenig Aufmerksamkeit und so schnell wie m\u00f6glich hinter sich bringen m\u00fcssen, kann dies zu einer Beeintr\u00e4chtigung der Sicherheit am Arbeitsplatz und der Produktivit\u00e4t f\u00fchren. <\/p>\n<p>Wie lassen sich solche Situationen vermeiden? Wie sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie gegen den Strom schwimmen und Ihre Teammitglieder f\u00fcr die Teilnahme an Compliance-Schulungen begeistern? <\/p>\n<p>Am besten investieren Sie in hochwertige Schulungsmaterialien zum Thema Compliance, die Ihre Mitarbeiter ansprechen und motivieren.<\/p>\n<h3>Die Herausforderungen bei Compliance-Schulungen und wie man sie bew\u00e4ltigt<\/h3>\n<p>Selbst wenn Sie Ihren Mitarbeitern die besten Compliance-Schulungen der Welt anbieten, n\u00fctzen diese wenig, wenn Sie nicht wissen, wie Sie deren Durchf\u00fchrung nachverfolgen k\u00f6nnen. Und bei diesem heiklen Prozess verliert man <em>sehr leicht <\/em>den \u00dcberblick, insbesondere wenn Hunderte oder sogar <em>Tausende<\/em> von Teammitgliedern geschult werden m\u00fcssen. <\/p>\n<p>Hier <a href=\"https:\/\/youtu.be\/YLZ9xjoX77g\">kommt ein leistungsstarkes, automatisiertes und vielseitiges Lernmanagementsystem (LMS) ins Spiel.<\/a><\/p>\n<p>So kann eines dieser Produkte daf\u00fcr sorgen, dass Sie nicht nur alle wichtigen Kennzahlen <em>erreichen<\/em>, sondern dabei auch Ihren Erfolg im Blick behalten:<\/p>\n<p class=\"\"><strong>Abschluss des Kurses<\/strong><\/p>\n<p>Wenn Sie 10 Mitarbeiter haben, f\u00e4llt es Ihnen nicht schwer zu erkennen, wann diese ihre Schulungen abgeschlossen haben, und Sie k\u00f6nnen ihnen problemlos mitteilen, dass sie diese noch absolvieren m\u00fcssen. Wenn Sie es jedoch mit einer Mitarbeiterzahl im dreistelligen, vierstelligen oder sogar f\u00fcnfstelligen Bereich zu tun haben, wird diese Aufgabe wesentlich komplizierter. <\/p>\n<p>Stellen Sie sich ein gro\u00dfes und komplexes Unternehmen im Gesundheitswesen vor. Da die Patientensicherheit auf dem Spiel steht, ist es von entscheidender Bedeutung, dass jedes einzelne Mitglied Ihres Personals <a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/compliance\/healthcare-compliance\/\">die Compliance-Vorschriften im Gesundheitswesen<\/a> vollst\u00e4ndig einh\u00e4lt. In gro\u00dfen Krankenh\u00e4usern oder Pflegeeinrichtungen sind jedoch Hunderte, wenn nicht sogar Tausende von Mitarbeitern im klinischen Bereich t\u00e4tig. Hinzu kommt, dass jeder dieser Mitarbeiter unterschiedliche Compliance-Schulungen absolvieren muss.   <\/p>\n<p class=\"\"><strong>Hier kann ein LMS Abhilfe schaffen.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/learning-management-system-lms\/\">Mit Ihrem LMS k\u00f6nnen Sie Ihre Daten zentral verwalten und sehen,<\/a> wer welche Schulung absolvieren muss. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie Zielgruppen einrichten, um Mitarbeiter automatisch den richtigen Compliance-Schulungen zuzuordnen. <\/p>\n<p class=\"\"><strong>Fristen f\u00fcr die Kurse<\/strong><\/p>\n<p>In einem gro\u00dfen Unternehmen haben Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich unterschiedliche Fristen, bis zu denen sie ihre Compliance-Schulung absolvieren m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Die Verwaltung all dieser Fristen ohne ein LMS w\u00e4re f\u00fcr Ihr HR-Team nahezu unm\u00f6glich. <a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/four-ways-to-manage-compliance-training-with-your-learning-platform\/\">Mit einem LMS k\u00f6nnen Sie automatische Erinnerungen und Aufforderungen einrichten ,<\/a> um Ihre Mitarbeiter dazu anzuregen, ihre Schulungen abzuschlie\u00dfen. Zudem k\u00f6nnen Sie Benachrichtigungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Ihr eigenes Team einrichten, damit Sie Mitarbeiter kennzeichnen k\u00f6nnen, deren Frist bald abl\u00e4uft und die ihre Schulung noch nicht abgeschlossen haben. So k\u00f6nnen die zust\u00e4ndigen Personen Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die Fertigstellung zu f\u00f6rdern.  <\/p>\n<p class=\"\"><strong>Compliance-Berichterstattung<\/strong><\/p>\n<p>Viele Fachleute im Bereich Weiterbildung beklagen, dass sie h\u00e4ufig nach dem Grad der Compliance gefragt werden und die Zahlen jedes Mal manuell zusammenstellen m\u00fcssen. Dies ist eine Verschwendung wertvoller Zeit, die besser daf\u00fcr genutzt werden k\u00f6nnte, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Schulungen \u00fcberhaupt absolvieren. <\/p>\n<p>Mit dem richtigen LMS erhalten Sie Zugriff auf \u00fcbersichtliche Echtzeit-Berichte zu Ihren Compliance-Werten. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie diese Statistiken ganz einfach nach Abteilungen, Teams und sogar einzelnen Mitarbeitern aufschl\u00fcsseln, um gezielt zu ermitteln, wo in Ihrem Unternehmen der gr\u00f6\u00dfte Verbesserungsbedarf besteht. <\/p>\n<p class=\"\"><strong>Mitarbeiter mit Zeitmangel<\/strong><\/p>\n<p>Wenn Sie in einer <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/ressourcen\/willkommen-im-digitalen-zeitalter-des-gesundheitswesens-2\/\">Branche arbeiten, in der hoher Druck herrscht und die rund um die Uhr im Einsatz ist, wie beispielsweise im Gesundheitswesen,<\/a> haben Ihre Mitarbeiter jeden Tag eine sehr lange To-do-Liste. Infolgedessen r\u00fcckt die Fortbildung schnell ganz nach hinten auf der Priorit\u00e4tenliste. <\/p>\n<p>Daher m\u00fcssen Sie den Nutzen Ihrer Compliance-Schulungen hervorheben, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer daran teilnehmen und diese abschlie\u00dfen. Ein LMS erm\u00f6glicht es Ihnen, Erinnerungen zur Nutzung Ihrer Inhalte zu versenden, indem Sie das Ziel der einzelnen Schulungen hervorheben. <\/p>\n<h3><strong>Tipps zur Verbesserung der Einhaltungsquote<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.think-learning.com\/\">Think Learning<\/a>, Totaras \u201eGlobal Partner of the Year\u201c f\u00fcr das Jahr 2023, unterst\u00fctzt seine Kunden bei allt\u00e4glichen Herausforderungen im Bereich Weiterbildung, darunter auch bei der Steigerung der Compliance-Raten. <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/kunden\/wie-learning-space-das-compliance-training-revolutionierte-und-datengesteuerte-innovationen-zur-verbesserung-der-personalentwicklung-einfuehrte\/\">Bei Circle Health<\/a> stieg die Compliance-Rate nach der Einf\u00fchrung des neuen LMS und der neuen Weiterbildungsstrategie sprunghaft auf \u00fcber 95 % an.<\/p>\n<p>Hier sind einige ihrer besten Tipps, mit denen Sie Ihre Compliance-Quote verbessern k\u00f6nnen:<\/p>\n<p class=\"\"><strong>Stellen Sie das Lernen in den Mittelpunkt<\/strong><\/p>\n<p>Ihre Mitarbeiter sollten Ihr LMS als Dreh- und Angelpunkt f\u00fcr ihre <em>eigene<\/em> Weiterentwicklung betrachten. Es ist ein Ort, an dem sie ihre Ziele erreichen und sich sowohl als Menschen als auch als Mitarbeiter weiterentwickeln k\u00f6nnen. Stellen Sie daher bei der Anmeldung die Compliance-Schulungen in den Vordergrund, indem Sie <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/artikel\/9-wichtige-lms-berichte-und-tools-die-jeder-schulungsprofi-braucht\/\">auf Ihrer Startseite<\/a> Links zu Schulungs- und Compliance-Dashboards einbinden .  <\/p>\n<p>Auf diese Weise bleibt es im Ged\u00e4chtnis.<\/p>\n<p>Schlie\u00dflich haben Benutzererfahrung und Design einen enormen Einfluss darauf, wie Nutzer mit Ihrem LMS interagieren; daher ist es wichtig, dies bei der Gestaltung von Lernkampagnen zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<p><strong>Erinnern Sie Ihre Lernenden mithilfe von Push-Benachrichtigungen<\/strong><\/p>\n<p>Es kommt leicht vor, dass Lernende beim Durcharbeiten der Inhalte ihrer Compliance-Schulung von anderen Aufgaben abgelenkt werden.<\/p>\n<p>Nutzen Sie die Funktion Ihres Lernmanagementsystems, um Erinnerungsbenachrichtigungen zu versenden, damit alle Mitarbeiter am Ball bleiben. Integrierte Erinnerungsfunktionen versenden automatisch E-Mails und SMS an Ihre Nutzer und helfen ihnen dabei, die Compliance-Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen. <\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen diese nutzen, um die Teilnehmer daran zu erinnern, mit dem Training zu beginnen, sie zu ermutigen, dort weiterzumachen, wo sie aufgeh\u00f6rt haben, oder um darauf hinzuweisen, wie wichtig es ist, eine bevorstehende Frist einzuhalten.<\/p>\n<p><strong>Geben Sie Ihren Lernenden die M\u00f6glichkeit, ihr Wissen zu testen und anschlie\u00dfend aufzufrischen<\/strong><\/p>\n<p>Anstatt alle Mitarbeiter dazu zu verpflichten, jedes Jahr alle Kurse zu wiederholen, sollten Sie ihr Wissen pr\u00fcfen und sie dann zu Schulungen in den Bereichen anmelden, in denen ihre Kenntnisse noch L\u00fccken aufweisen.<\/p>\n<p>Es gibt M\u00f6glichkeiten, den Prozess der Compliance-Schulungen so anzupassen, dass Ihre Mitarbeiter nicht das Gef\u00fchl haben, immer wieder dasselbe tun zu m\u00fcssen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Ihre Lernenden mehr Kontrolle \u00fcber ihre Schulung \u00fcbernehmen und haben einen gr\u00f6\u00dferen Anreiz, die Lerninhalte zu verinnerlichen. <\/p>\n<p><strong>Stellen Sie die Einhaltung neuer Rechtsvorschriften in den Mittelpunkt<\/strong><\/p>\n<p>\u00c4hnlich wie im vorigen Punkt informieren einige unserer Kunden ihre Mitarbeiter lediglich \u00fcber neue gesetzliche Bestimmungen, anstatt sie dazu zu verpflichten, den gesamten Lernstoff erneut durchzugehen. Dies hilft Ihren Lernenden, Zeit zu sparen, und gew\u00e4hrleistet gleichzeitig die Einhaltung der Vorschriften. <\/p>\n<p>Ob dies m\u00f6glich ist, h\u00e4ngt nat\u00fcrlich von Ihrer Aufsichtsbeh\u00f6rde ab und davon, inwieweit Sie deren Richtlinien einhalten k\u00f6nnen. Es lohnt sich, sich bei ihr zu erkundigen, bevor Sie Ihre Compliance-Strategie \u00e4ndern. <\/p>\n<h3>Optimieren Sie Ihr Compliance-Schulungsprogramm<\/h3>\n<p>Wir hoffen, dass Ihnen klar geworden ist, dass Compliance-Schulungen f\u00fcr Ihre Mitarbeiter keine l\u00e4stige Pflicht und f\u00fcr Ihr Personalteam keine un\u00fcbersichtliche Aufgabe sein m\u00fcssen, die es zu bew\u00e4ltigen gilt. Mit etwas Fingerspitzengef\u00fchl k\u00f6nnen Sie das Erlernen der Grundlagen f\u00fcr einen sicheren und zeitgem\u00e4\u00dfen Arbeitsplatz genauso angenehm gestalten wie einige Ihrer fortgeschritteneren Schulungen. <\/p>\n<p>Worauf warten Sie also noch? Sind Sie bereit, Ihre Compliance-Schulungen so zu optimieren, dass das volle Potenzial Ihres Unternehmens ausgesch\u00f6pft wird? <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/demo-anfordern\/\">Erfahren Sie, wie die Plattform von Totara<\/a> Ihnen und Ihren Mitarbeitern dabei helfen kann, die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten und unabh\u00e4ngig von Ihrer Branche bessere Lerninhalte zu erstellen.<\/p>\n<h3>Werden Sie Teil der totara.community, um weiter zu lernen<\/h3>\n<p>Sind Sie bereit, weiter zu lernen? Wir haben bisher nur an der Oberfl\u00e4che von Totaras umfassenden Lernangeboten zum Thema Compliance-Schulungen gekratzt. Werden Sie Mitglied der totara.community und profitieren Sie von Kursen, Webinaren, Quizfragen, E-Books und vielem mehr zum Thema Compliance-Schulungen. Der Kurs <strong><a href=\"https:\/\/totara.community\/course\/view.php?id=689\">\u201eMaking Compliance Count\u201c<\/a> <\/strong>der totara.community <strong>umfasst <\/strong>folgende Kapitel:   <\/p>\n<ul>\n<li>Die f\u00fcnf Phasen der Verhaltens\u00e4nderung im Bereich Compliance<\/li>\n<li>So erstellen Sie eine \u00dcbersicht \u00fcber Ihr Compliance-Programm<\/li>\n<li>Kundenberichte und Webinare<\/li>\n<li>Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitungen zum Aufbau eines Compliance-Programms in Totara<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/totara.community\/\">Registrieren Sie sich f\u00fcr ein kostenloses Konto bei totara.community<\/a>, um weiter zu lernen.<\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[574],"tax\/solutions":[286],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[294],"class_list":["post-76835","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/76835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=76835"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=76835"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=76835"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=76835"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=76835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}