{"id":76832,"date":"2023-06-27T20:29:05","date_gmt":"2023-06-27T20:29:05","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/einfuehrung-in-die-auswahl-eines-lms\/"},"modified":"2026-06-12T18:44:20","modified_gmt":"2026-06-12T18:44:20","slug":"einfuehrung-in-die-auswahl-eines-lms","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/de\/artikel\/einfuehrung-in-die-auswahl-eines-lms\/","title":{"rendered":"Einf\u00fchrung in die Auswahl eines LMS"},"content":{"rendered":"\n
\n

Angesichts der Vielzahl an Lernplattformen, aus denen man w\u00e4hlen kann, kann der Einstieg in den Markt f\u00fcr ein neues System eine gewaltige Herausforderung darstellen.<\/p>\n

Und wenn man dabei einen Fehler macht, hat das schmerzhafte Folgen \u2013 es ist nicht nur ein kostspieliger Fehler, sondern auch ein gro\u00dfer Zeit- und Ressourcenaufwand, da Ihr Team versucht, Probleme zu beheben, die Sie nicht vorhergesehen hatten, und die Plattform zu umgehen, anstatt dass sich die Plattform an Ihre Bed\u00fcrfnisse anpasst.<\/p>\n

Da mehr als ein Drittel der Unternehmen aktiv nach einer neuen Lernplattform sucht und 45 % davon dies innerhalb des n\u00e4chsten Jahres tun m\u00f6chten\u00b9, wird deutlich, dass der \u00fcbliche Auswahlprozess f\u00fcr Lernplattformen viele von uns im Stich l\u00e4sst. Doch da nur 9 % der Unternehmen mit ihrem LMS vollkommen zufrieden sind, fragen wir uns: Geben sich zu viele von uns mit Systemen zufrieden, die nicht optimal zu uns passen? Ist es an der Zeit, den Status quo aufzubrechen und einen besseren Weg zu finden, um die richtige Lernplattform auszuw\u00e4hlen? Wenn Sie es leid sind, sich mit einer Plattform herumzuschlagen, die zu teuer, nicht flexibel genug und zu zeitaufwendig in der Implementierung und Verwaltung ist, k\u00f6nnen Sie sicher sein, dass es nicht so sein muss. <\/p>\n

Laut der Brandon Hall Group sind lediglich 9 % der Unternehmen mit ihrem LMS vollkommen zufrieden.<\/p>\n

Erste Schritte:<\/h3>\n

Bevor Sie sich in den \u00fcblichen Funktionsvergleich st\u00fcrzen, \u00fcberlegen Sie sich, wozu Ihre Lernplattform eigentlich dient:<\/p>\n

    \n
  • Welche gesch\u00e4ftlichen Anforderungen muss es erf\u00fcllen?<\/li>\n
  • Was m\u00f6chten Sie mit Ihrem Lernprogramm erreichen?<\/li>\n
  • Wie sieht Ihre derzeitige Lernstrategie aus, und wie k\u00f6nnte sie in Zukunft aussehen?<\/li>\n
  • M\u00f6chten Sie die Fluktuationsrate Ihrer Mitarbeiter senken?<\/li>\n
  • M\u00f6chten Sie Wiederverk\u00e4ufern dabei helfen, ihre Verkaufszahlen zu steigern?<\/li>\n
  • M\u00f6chten Sie Ihre Compliance-Quoten verbessern?<\/li>\n
  • M\u00f6chten Sie die Verbesserung der Kundendienstkompetenzen f\u00f6rdern?<\/li>\n<\/ul>\n

    Was auch immer Ihr Ziel ist, behalten Sie dies w\u00e4hrend des gesamten Auswahlprozesses f\u00fcr Ihre Lernplattform stets im Hinterkopf. Nur weil Plattform X doppelt so viele Funktionen bietet wie Plattform Y, bedeutet das nicht, dass sie die richtige Plattform f\u00fcr Sie ist, und nur weil Plattform A halb so viel kostet wie Plattform B, bedeutet das nicht, dass sie langfristig ein besseres Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis bietet. <\/p>\n

    Stellen Sie vor allem sicher, dass Sie Ihre Ziele klar vor Augen haben, noch bevor Sie \u00fcberhaupt damit beginnen, verschiedene L\u00f6sungen zu vergleichen. Dies hilft Ihnen, den \u00dcberblick zu behalten und sich nicht von all den gl\u00e4nzenden neuen Funktionen und verlockenden Rabatten ablenken zu lassen, mit denen Anbieter um Ihre Aufmerksamkeit buhlen. <\/p>\n

    Wer m\u00f6chte was:<\/h3>\n

    Viele Unternehmen begehen den Fehler, sich sofort auf einen Vergleich der einzelnen Funktionen der auf dem Markt erh\u00e4ltlichen Lernplattformen einzulassen. Dies ist jedoch der falsche Ansatz f\u00fcr die Auswahl einer Plattform, die die Anforderungen Ihres Unternehmens langfristig erf\u00fcllen wird. Zum Beispiel: <\/p>\n

      \n
    • Werden Ihre Mitarbeiter tats\u00e4chlich alle Funktionen nutzen?<\/li>\n
    • Kann Ihre IT-Infrastruktur dies unterst\u00fctzen?<\/li>\n
    • Wird es mit Ihren anderen Systemen integriert?<\/li>\n<\/ul>\n

      Um herauszufinden, wer was m\u00f6chte, ist zun\u00e4chst etwas Vorarbeit erforderlich. Der Vorteil, wenn Sie mit diesem Verst\u00e4ndnis Ihrer Bed\u00fcrfnisse beginnen, besteht jedoch darin, dass Sie sicherstellen k\u00f6nnen, dass Sie die richtige Wahl treffen \u2013 nicht nur f\u00fcr das L&D-Team, sondern auch f\u00fcr Ihre Stakeholder, Ihre Lernenden und das Unternehmen als Ganzes. Oftmals reicht daf\u00fcr nicht nur ein einziges Gespr\u00e4ch \u2013 Sie sollten Ihre Lernenden und Stakeholder w\u00e4hrend des gesamten Auswahlprozesses einbeziehen, um sicherzustellen, dass Sie eine fundierte Entscheidung treffen. <\/p>\n

      Wie viel Flexibilit\u00e4t ben\u00f6tigen Sie?<\/h3>\n

      Wenn es darum geht, sich die Freiheit zur Innovation zu bewahren, gibt es mehrere Faktoren zu ber\u00fccksichtigen:<\/p>\n

      Angesichts Hunderter Lernplattformen auf dem Markt, die mit umfangreichen Funktionslisten und all den Extras, von denen man auf jeder Branchenkonferenz h\u00f6rt, um Aufmerksamkeit buhlen, \u00fcbersieht man leicht die Flexibilit\u00e4t der Software, die man in Betracht zieht. Wenn eine L\u00f6sung doppelt so viele Funktionen bietet wie eine andere, liegt die Vermutung nahe, dass dies die naheliegende Wahl ist. Was passiert jedoch, wenn sich Ihre Umst\u00e4nde \u00fcber Nacht drastisch \u00e4ndern und pl\u00f6tzlich keine dieser Funktionen mehr zweckm\u00e4\u00dfig ist? Kann die von Ihnen gew\u00e4hlte Lernplattform mit allen potenziellen Ver\u00e4nderungen Schritt halten, die Ihr Unternehmen durchlaufen k\u00f6nnte, ganz gleich, welcher Art diese sein m\u00f6gen? <\/p>\n

      Branding:<\/strong> Muss Ihre Plattform zum Erscheinungsbild Ihres Unternehmens passen, oder ist ein standardm\u00e4\u00dfiges, markenloses Produkt akzeptabel?<\/p>\n

      Ger\u00e4tekompatibilit\u00e4t:<\/strong> Welche Ger\u00e4te werden Ihre Lernenden verwenden (denken Sie dabei auch an private Ger\u00e4te, die au\u00dferhalb der Arbeit genutzt werden), und wie viele davon muss Ihre Lernplattform unterst\u00fctzen?<\/p>\n

      Benutzererfahrung:<\/strong> M\u00f6chten Sie die Benutzeroberfl\u00e4che an bestimmte Rollen anpassen, Einstellungen speichern oder personalisierte Lerninhalte auf der Grundlage fr\u00fcherer Interaktionen mit Ihrer Plattform anbieten?<\/p>\n

      Kosten:<\/strong> Wie hoch ist Ihr Gesamtbudget, und wie stellen Sie sicher, dass Sie nur f\u00fcr Funktionen bezahlen, die Sie auch tats\u00e4chlich nutzen werden?<\/p>\n

      Integration in andere Systeme:<\/strong> Wie l\u00e4sst sich Ihre Lernplattform in Ihr \u00fcbergeordnetes Blended-Learning-Programm einbinden? Muss sie mit Ihrem HR-System, Ihrem CRM, Ihrer Social-Learning-Plattform oder anderen Systemen synchronisiert werden? <\/p>\n

      Wird diese Plattform mit unseren Anforderungen wachsen?<\/h3>\n

      Bevor Sie Ihre Wahl treffen, sollten Sie einige wichtige Punkte bedenken:<\/p>\n

      Wenn Sie den Beschaffungsprozess f\u00fcr eine neue Lernplattform in Angriff nehmen, lohnt es sich, nicht nur Ihre aktuelle Situation zu ber\u00fccksichtigen, sondern auch zu bedenken, was in Zukunft passieren k\u00f6nnte. W\u00e4ren die in Betracht gezogenen Plattformen in der Lage, ihre Kapazit\u00e4t zu verdoppeln, falls Sie ein weiteres Unternehmen \u00fcbernehmen sollten? Und was w\u00e4re, wenn Sie ein Rebranding durchf\u00fchren \u2013 k\u00f6nnten Sie Ihr neues Branding problemlos auf Ihre Lernplattform \u00fcbertragen? <\/p>\n

        \n
      1. K\u00f6nnen wir die Benutzerebenen bei Bedarf problemlos skalieren?<\/strong>
        Wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen, eine neue Niederlassung er\u00f6ffnen, ein neues Unternehmen \u00fcbernehmen oder Ihr Lernangebot f\u00fcr eine neue Gruppe \u00f6ffnen, muss Ihre Lernplattform dies bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen. Wird die Skalierbarkeit mit Kosten verbunden sein, oder haben Sie die Freiheit, Ihre Plattform nach Bedarf zu erweitern (und zu verkleinern)? <\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. K\u00f6nnen wir \u00fcber unsere Organisation hinaus expandieren?<\/strong>
          Der Anwendungsfall f\u00fcr Ihre Lernplattform kann sich im Laufe der Zeit \u00e4ndern oder erweitern. Wenn Sie beschlie\u00dfen, Ihre Plattform f\u00fcr Partner, Lieferanten, Wiederverk\u00e4ufer, Endkunden oder die breite \u00d6ffentlichkeit zu \u00f6ffnen, wird Ihre gew\u00e4hlte Plattform dies unterst\u00fctzen k\u00f6nnen? K\u00f6nnen Sie Ihre Lernenden in Zielgruppen unterteilen? Wie sieht es mit Sicherheitsfragen aus? <\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Wie funktioniert das Hinzuf\u00fcgen neuer Features und Funktionen?
            <\/strong>Auch wenn eine Lernplattform am Tag der Vertragsunterzeichnung alle Ihre Anforderungen zu erf\u00fcllen scheint, sollten Sie nicht vergessen, dass sich die Dinge im heutigen Gesch\u00e4ftsumfeld schnell \u00e4ndern k\u00f6nnen \u2013 und dies auch tun. Wenn Sie in Zukunft eine neue Funktion ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen Sie diese selbst hinzuf\u00fcgen, oder sind Sie auf Ihren Anbieter angewiesen, der seine eigenen Priorit\u00e4ten in seiner Roadmap hat? Hier kommt flexible, konfigurierbare, offene Unternehmenssoftware ins Spiel \u2013 Sie haben die Freiheit, eine L\u00f6sung zu erstellen, die Ihren Anforderungen entspricht, anstatt sich an die derzeit verf\u00fcgbaren Funktionen anzupassen. <\/li>\n<\/ol>\n

            Was ist, wenn wir unsere Meinung \u00e4ndern?<\/h3>\n

            Zwar ist es praktisch unm\u00f6glich, die Auswirkungen externer Faktoren wie k\u00fcnftiger Fusionen, \u00dcbernahmen oder sogar der allgemeinen Wirtschaftslage auf Ihr Unternehmen vorherzusagen, doch k\u00f6nnen Sie durchaus Ma\u00dfnahmen ergreifen, um sich vor diesen Ver\u00e4nderungen zu sch\u00fctzen \u2013 selbst wenn diese aus dem Unternehmen selbst stammen.<\/p>\n

            Unternehmen \u00e4ndern st\u00e4ndig ihre Ausrichtung, sei es durch eine Neuausrichtung des Produktfokus, eine Verschiebung von Priorit\u00e4ten, eine Umverteilung von Budgets oder eine Umstrukturierung von Teams. Da es sich hierbei um relativ h\u00e4ufige unternehmerische Entscheidungen handelt, ist es entscheidend, dass die von Ihnen gew\u00e4hlte Lernplattform solche Ver\u00e4nderungen unterst\u00fctzt. Sie m\u00fcssen dies in Ihrer Lernplattform ber\u00fccksichtigen und ben\u00f6tigen die Freiheit und Kontrolle, dies umgehend umzusetzen. <\/p>\n

            Das Problem bei herk\u00f6mmlichen, propriet\u00e4ren Lernmanagementsystemen ist, dass man oft an langfristige Vertr\u00e4ge gebunden ist und kaum (wenn \u00fcberhaupt) Einfluss auf die Ausrichtung des Produkts hat. Wenn Ihr Unternehmen umstrukturiert wird. <\/p>\n

            Und wenn Sie neue Funktionen ben\u00f6tigen, um Schulungen f\u00fcr eine komplett neue Produktlinie durchzuf\u00fchren \u2013 was tun Sie, wenn Ihre derzeitige Lernplattform nicht das leistet, was Sie ben\u00f6tigen? Warten Sie Monate oder m\u00f6glicherweise sogar Jahre darauf, dass Ihr Anbieter das, was Sie ben\u00f6tigen, in die Roadmap aufnimmt, oder entscheiden Sie sich f\u00fcr eine Plattform, die es Ihnen erm\u00f6glicht, gemeinsam mit Ihrem Lerntechnologiepartner eine ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung zu entwickeln, wann immer Sie diese ben\u00f6tigen? <\/p>\n

            Totara Learn<\/h3>\n

            Totara Learn bietet Ihren Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsinhalten, mit denen sie ihre individuellen Entwicklungsziele erreichen und sogar \u00fcbertreffen k\u00f6nnen. Ihr Unternehmen verf\u00fcgt \u00fcber eine anpassbare Plattform, die alle Anforderungen Ihrer Mitarbeiter erf\u00fcllt, w\u00e4hrend diese die von Ihnen zugewiesenen Initiativen konzipieren und umsetzen. Die Kompetenzentwicklung beginnt im LMS mit gezielten Schulungen, und das \u201eAction Learning\u201c kn\u00fcpft daran an \u2013 durch praktische Anwendungen im Arbeitsalltag und Coaching. <\/p>\n

            M\u00f6chten Sie mehr erfahren? Sprechen Sie mit einem unserer Experten. <\/a><\/p>\n

             <\/p>\n<\/div>\n

            \n \n\n \n
            <\/div>\n
            <\/div>\n
            \n Eine Demo anfordern<\/span>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/a> <\/div>\n <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[557],"tax\/solutions":[286],"tax\/topics":[578],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[294],"class_list":["post-76832","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/76832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=76832"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=76832"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=76832"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=76832"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=76832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}