{"id":76825,"date":"2023-04-06T21:13:59","date_gmt":"2023-04-06T21:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/steigern-sie-ihre-berufliche-mobilitaet-mit-action-learning\/"},"modified":"2026-06-12T18:44:11","modified_gmt":"2026-06-12T18:44:11","slug":"steigern-sie-ihre-berufliche-mobilitaet-mit-action-learning","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/de\/artikel\/steigern-sie-ihre-berufliche-mobilitaet-mit-action-learning\/","title":{"rendered":"Steigern Sie Ihre berufliche Mobilit\u00e4t mit Action Learning"},"content":{"rendered":"\n
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Lesen Sie die Kapitel 1<\/a> und 2<\/a> zum Thema Action Learning<\/em><\/p>\n

Action Learning f\u00f6rdert die berufliche Mobilit\u00e4t in besonderem Ma\u00dfe. Dieser Ansatz zur Mitarbeiterentwicklung<\/a> kommt sowohl jedem einzelnen Ihrer Mitarbeiter als auch Ihrem gesamten Unternehmen zugute. <\/span><\/p>\n

Dadurch bleiben alle Teammitglieder engagiert<\/a> und sind bestrebt, sich in Ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln, anstatt sich anderswo nach einer erf\u00fcllenderen oder besser bezahlten T\u00e4tigkeit umzusehen<\/a>. Gleichzeitig tr\u00e4gt dies dazu bei, dass Ihr Unternehmen im gleichen Tempo w\u00e4chst wie jeder einzelne Ihrer Mitarbeiter. Ist das nicht genau das, worum es im Gesch\u00e4ftsleben geht? <\/span><\/p>\n

Wie stellen Sie also sicher, dass Action Learning<\/a> die berufliche Mobilit\u00e4t Ihrer Mitarbeiter f\u00f6rdert ?<\/a> Und ebenso wichtig: Wie schaffen Sie ihnen M\u00f6glichkeiten, sich innerhalb Ihres Unternehmens weiterzuentwickeln, anstatt sich nach einer anderen Stelle umzusehen? Die Antwort ist einfach: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv werden und helfen Sie ihnen dabei, dabei zu lernen. <\/span><\/p>\n

Was die Arbeitnehmer von heute wollen<\/b><\/p>\n

Ihre Mitarbeiter sehnen sich nach Weiterentwicklung und neuen Chancen in ihrer beruflichen Laufbahn. Wenn sie diese innerhalb Ihres Unternehmens nicht finden, ist es nur logisch, dass sie sich anderweitig umsehen. <\/span><\/p>\n

Bedeutet das, dass Sie jedem Mitarbeiter jedes Jahr eine Bef\u00f6rderung geben, um sein Interesse aufrechtzuerhalten? Das mag zwar ideal sein, doch w\u00e4re dieses Gesch\u00e4ftsmodell f\u00fcr fast jedes Unternehmen nicht tragbar. Ganz zu schweigen davon, dass es den Mitarbeitern wahrscheinlich nicht das echte Wachstum bieten w\u00fcrde, das sie sich w\u00fcnschen. Es w\u00e4re wahrscheinlicher, dass sie eine rein formale Titel\u00e4nderung erhalten, anstatt eine substanzielle Verbesserung ihrer Qualifikationen<\/a> und F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten.<\/a> <\/span><\/p>\n

Bei der beruflichen Mobilit\u00e4t geht es heutzutage ohnehin nicht mehr ausschlie\u00dflich darum, die Karriereleiter zu erklimmen oder eine neue Position zu erlangen. Genauso wichtig sind Kompetenzen, Coaching und die Schaffung einer Lernkultur f\u00fcr Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen ,<\/a> die daf\u00fcr sorgt, dass die Menschen motiviert bleiben und sich weiterentwickeln. Action Learning eignet sich in einzigartiger Weise f\u00fcr all diese Aspekte. <\/span><\/p>\n

Was Unternehmen heute brauchen<\/b><\/p>\n

Die Anforderungen an die Kompetenzen, die Unternehmen f\u00fcr ihren Erfolg ben\u00f6tigen, haben rapide zugenommen, und dieser Trend d\u00fcrfte sich fortsetzen. <\/span>Indem Sie Ihren Mitarbeitern helfen, konkrete Probleme durch aktives Lernen zu l\u00f6sen, bef\u00e4higen Sie sie, sich weiterzuentwickeln <\/span>mit<\/span><\/i> Ihr Unternehmen und tragen gleichzeitig zum Wachstum des Unternehmens selbst bei. Mit anderen Worten: Dieser Prozess hilft Ihrem Unternehmen nicht nur bei der L\u00f6sung unmittelbarer Probleme, sondern bringt auch langfristige Vorteile f\u00fcr alle Ihre Teammitglieder<\/a> und Ihre Organisation als Ganzes mit sich. <\/span><\/p>\n

Auch die Erwartungen Ihrer Mitarbeiter \u00e4ndern sich: Der Fokus liegt zunehmend auf pers\u00f6nlicher Weiterentwicklung und dem Wunsch nach einer sinnstiftenden T\u00e4tigkeit. F\u00fchrungskr\u00e4fte werden zu Coaches, Teammitglieder \u00fcbernehmen ebenfalls Coaching-Aufgaben, und alle Aspekte der Arbeit werden als Entwicklungsm\u00f6glichkeiten betrachtet. Action Learning passt gut zu dieser modernen Denkweise. <\/span><\/p>\n

Der beste Weg, die pers\u00f6nliche und die Teamentwicklung zu f\u00f6rdern, besteht darin, Ihr Team zu bef\u00e4higen, Probleme zielgerichtet zu l\u00f6sen. Richtig umgesetzt, \u00fcberwindet Action Learning traditionelle hierarchische<\/a> Grenzen und macht die Lernenden zu aktiveren Teilnehmern an ihrem eigenen Lernprozess. <\/span><\/p>\n

Die Notwendigkeit des Action Learning<\/b><\/p>\n

Mitarbeiter, die keinen Einblick in interne Aufstiegsm\u00f6glichkeiten haben, k\u00fcndigen mit einer um 61 % h\u00f6heren Wahrscheinlichkeit oder suchen sich eine neue Stelle bei anderen Unternehmen. Das bedeutet: Wenn sich Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit unmotiviert f\u00fchlen<\/a> oder das Gef\u00fchl haben, als selbstverst\u00e4ndlich angesehen zu werden, ist die Wahrscheinlichkeit mehr als 50 %, dass Sie sie verlieren. <\/span><\/p>\n

Gl\u00fccklicherweise m\u00fcssen Sie nicht auf diese Wahrscheinlichkeit setzen. Mit Action Learning geben Sie jedem Mitarbeiter das Gef\u00fchl, ein unverzichtbarer Teil des Unternehmens zu sein. Anstatt sie zu einer weiteren Mitarbeiterschulung zu schicken, nutzen Sie diese Initiativen, um sich mit ihnen zusammenzusetzen und zu sagen: \u201eIch vertraue darauf, dass Sie unsere Probleme l\u00f6sen und uns als Organisation zu neuen H\u00f6hen f\u00fchren.\u201c <\/span><\/p>\n

W\u00e4hrend Bef\u00f6rderungen und Verg\u00fcnstigungen unerl\u00e4sslich sind, um Talente zu gewinnen und zu binden, ist \u201eAction Learning\u201c eine M\u00f6glichkeit, das Engagement Tag f\u00fcr Tag aufrechtzuerhalten. Es zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Sie bereit sind, in ihre berufliche Entwicklung \u2013 und ja, auch in ihre Mobilit\u00e4t \u2013 zu investieren. Die gute Nachricht ist: Je mehr Sie Ihre Mitarbeiter wie Partner im Unternehmen behandeln, desto eher werden sie innerhalb Ihres Unternehmens aufsteigen wollen als in einem anderen. <\/span><\/p>\n

Die berufliche Mobilit\u00e4t der Mitarbeiter f\u00f6rdern<\/b><\/p>\n

Action Learning bietet Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, sich auf praktische Weise an neuen technischen oder leistungsorientierten Problemen<\/a> zu versuchen. Es hilft jedem Teammitglied dabei, neue Hard und Soft Skills zu erlernen, die f\u00fcr die pers\u00f6nliche Entwicklung unerl\u00e4sslich sind. Und ganz nebenbei ist es auch noch ein Segen f\u00fcr Ihr Unternehmen. <\/span><\/p>\n

Anstatt Ihren Teammitgliedern vorzuschreiben, wie sie ein Problem f\u00fcr Ihr Unternehmen l\u00f6sen sollen, bef\u00e4higen Sie sie, dies selbst zu tun. Auf diese Weise st\u00e4rken Sie ihr Vertrauen in die eigenen F\u00e4higkeiten. Gleichzeitig ebnen Sie ihnen den Weg f\u00fcr den beruflichen Aufstieg und die \u00dcbernahme neuer Aufgaben in Ihrem Unternehmen. <\/span><\/p>\n

Beim Action Learning steht die Kompetenzentwicklung zum Nutzen des Einzelnen und der Organisation im Mittelpunkt. Diese Projekte erm\u00f6glichen es den Teammitgliedern, wichtige Themen f\u00fcr Ihr Unternehmen zu er\u00f6rtern. Durch Fragen, Diskussionen und Reflexion gemeinsam mit einem Coach unternehmen sie konkrete Schritte zur Umsetzung geeigneter Ma\u00dfnahmen. Unabh\u00e4ngig vom Thema f\u00f6rdert dieser Prozess die Probleml\u00f6sungskompetenzen der Einzelnen. Wenn Ihre Teammitglieder zu versierteren Probleml\u00f6sern werden, f\u00e4llt es ihnen auch leichter, in h\u00f6here Positionen aufzusteigen. <\/span><\/p>\n

Wie die Totara Talent Experience Platform Ihnen helfen kann<\/b><\/p>\n

Ein Lernmanagementsystem ist ein wesentlicher Bestandteil der Kompetenzentwicklung und der beruflichen Weiterentwicklung. Action Learning \u00fcbertr\u00e4gt die im Rahmen eines LMS erworbenen Kenntnisse in die Praxis. Beide Aspekte sind zwei Seiten derselben Medaille und sorgen f\u00fcr eine nachhaltige Wissensvermittlung, die praktische Anwendung des Gelernten sowie greifbare Ergebnisse. <\/span><\/p>\n

Totara Learn<\/a> bietet Ihren Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsinhalten, mit denen sie ihre individuellen Entwicklungsziele erreichen und sogar \u00fcbertreffen k\u00f6nnen. Ihr Unternehmen verf\u00fcgt damit \u00fcber eine anpassbare Plattform, die alle Anforderungen Ihrer Mitarbeiter erf\u00fcllt, w\u00e4hrend diese die von Ihnen zugewiesenen Initiativen konzipieren und umsetzen. <\/span><\/p>\n

Mit Totara Engage<\/a> k\u00f6nnen Sie diese Action-Learning-Teams untereinander sowie mit ihren Coaches vernetzen. Es ist ein Ort, an dem Zusammenarbeit gedeihen kann, insbesondere in den heutigen hybriden und digitalisierten Arbeitsumgebungen. Diese Plattform unterst\u00fctzt Action-Learning-Coaches zudem dabei, das Engagement der Teams zu verfolgen. <\/span><\/p>\n

Mit Totara Perform<\/a> k\u00f6nnen Sie das Action Learning an beiden Enden des Prozesses bewerten. Zu Beginn hilft es Ihnen zu erkennen, in welchen Bereichen sich die Mitarbeiter verbessern k\u00f6nnen. So k\u00f6nnen Sie Teams zusammenstellen, die von gemeinsamen Action-Learning-Initiativen zu verwandten Themen profitieren k\u00f6nnten. Im Anschluss erhalten Sie einen genauen Einblick darin, inwieweit der Lernprozess die F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter gef\u00f6rdert hat. <\/span><\/p>\n

M\u00f6chten Sie Ihr eigenes Team mit solchen spannenden Initiativen zum praxisorientierten Lernen weiterentwickeln? Erfahren Sie, wie Sie diesen praxisorientierten Prozess mit der Totara-Produktpalette unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, indem Sie sich f\u00fcr ein Community-Konto anmelden!<\/a> <\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[646,596,1447,587],"tax\/solutions":[286],"tax\/topics":[633],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[294],"class_list":["post-76825","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/76825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=76825"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=76825"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=76825"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=76825"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=76825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}