{"id":76706,"date":"2022-11-24T21:31:52","date_gmt":"2022-11-24T21:31:52","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/7-agile-tools-fuer-das-leistungsmanagement-fuer-vielbeschaeftigte-fuehrungskraefte\/"},"modified":"2026-06-12T15:28:59","modified_gmt":"2026-06-12T15:28:59","slug":"7-agile-tools-fuer-das-leistungsmanagement-fuer-vielbeschaeftigte-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/de\/artikel\/7-agile-tools-fuer-das-leistungsmanagement-fuer-vielbeschaeftigte-fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"7 agile Tools f\u00fcr das Leistungsmanagement f\u00fcr vielbesch\u00e4ftigte F\u00fchrungskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container autoMobileAlignment autoDesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/agile-performance-management-tools_Blog-image_0.jpg\" width=\"791\" height=\"452\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Welche Tools f\u00fcr agiles Leistungsmanagement ben\u00f6tigen Sie wirklich?<\/p>\n<p>Agiles oder \u201ekontinuierliches\u201c Leistungsmanagement findet zunehmend Verbreitung. Von effizienzorientierten Fortune-500-Unternehmen bis hin zu schnell wachsenden Unternehmen stellen die meisten Organisationen derzeit von einem traditionellen auf einen modernen Ansatz um. <\/p>\n<p>Adobe beispielsweise hat sich zum Vorzeigeunternehmen f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.adobe.com\/content\/dam\/acom\/en\/aboutadobe\/pdfs\/death-to-the-performance-review.pdf\">die Abschaffung traditioneller Methoden des Leistungsmanagements<\/a> wie j\u00e4hrlicher Beurteilungen und die Einf\u00fchrung regelm\u00e4\u00dfiger Gespr\u00e4che und R\u00fcckmeldungen entwickelt.<\/p>\n<p>Die Einf\u00fchrung eines agilen Leistungsmanagementprozesses ist jedoch nicht so einfach; der \u00dcbergang von einem traditionellen zu einem modernen Ansatz ist ein schrittweiser Prozess, der unternehmensweites Engagement und die richtigen Werkzeuge erfordert.<\/p>\n<p>Im heutigen Beitrag befassen wir uns mit den Vorteilen eines agilen Leistungsmanagements und helfen Ihnen bei der Auswahl der besten Tools f\u00fcr dessen Umsetzung.<\/p>\n<h3>Die Vorteile eines agilen Leistungsmanagements<\/h3>\n<p>Die Anwendung eines <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/demo-anfordern\/\">agilen Leistungsmanagementprozesses<\/a> bietet folgende Vorteile: <\/p>\n<ul>\n<li>Es gibt den Mitarbeitern Echtzeit-Feedback, das ihre Produktivit\u00e4t sofort steigert und einen wechselseitigen Feedback-Kanal er\u00f6ffnet<\/li>\n<li>Es stimmt die Unternehmensziele mit den Zielen der Mitarbeiter ab, um die Produktivit\u00e4t der Belegschaft zu steigern<\/li>\n<li>Dadurch werden Verzerrungen verringert, da die Leistung regelm\u00e4\u00dfig gemessen wird, anstatt sich auf den Beginn und das Ende eines bestimmten Jahres zu st\u00fctzen<\/li>\n<li>Dadurch k\u00f6nnen sowohl F\u00fchrungskr\u00e4fte als auch Mitarbeiter Probleme, Engp\u00e4sse und potenzielle Schwierigkeiten, die die Rentabilit\u00e4t beeintr\u00e4chtigen, schnell erkennen<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Die besten Tools f\u00fcr agiles Leistungsmanagement<\/h3>\n<p>Technologie sorgt f\u00fcr einen effizienteren Leistungsmanagementprozess. Sie stellt sicher, dass Ihr Unternehmen gut vorbereitet ist und Ihre Mitarbeiter das ganze Jahr \u00fcber wissen, wo sie stehen. <\/p>\n<p>Im Folgenden finden Sie sieben der besten agilen Tools f\u00fcr das Leistungsmanagement, mit denen Sie die Produktivit\u00e4t Ihrer Mitarbeiter steigern k\u00f6nnen (ohne Ihre bestehenden Arbeitsabl\u00e4ufe und Prozesse zu \u00fcberfrachten).<\/p>\n<ol>\n<li>Totara Perform<\/li>\n<li>Die Talent Experience Platform von Totara<\/li>\n<li>Zoomen<\/li>\n<li>Slack<\/li>\n<li>Michael Schmitts Generator f\u00fcr Leistungsbeurteilungen<\/li>\n<li>IntelliBoard Lernanalytik<\/li>\n<li>Das Motivations-Tool von Motrain<\/li>\n<\/ol>\n<h3>1. Totara Perform<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35847 size-large\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1competency-details-proficient-2.5-1024x795.gif\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1competency-details-proficient-2.5-1024x795.gif 1024w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1competency-details-proficient-2.5-300x233.gif 300w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1competency-details-proficient-2.5-768x596.gif 768w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1competency-details-proficient-2.5-1536x1192.gif 1536w\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"795\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wir sind hier vielleicht voreingenommen, aber aus gutem Grund: <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/performance-management-platform\/\">Totara Perform<\/a> ist eines der vielseitigsten agilen Leistungsmanagement-Tools auf dem Markt.<\/p>\n<p>Das Leistungsmanagementsystem deckt alles ab, von der traditionellen j\u00e4hrlichen Leistungsbeurteilung bis hin zu neueren Methoden des kontinuierlichen Leistungsmanagements, wie beispielsweise regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che.<\/p>\n<p>Mit Totara Perform k\u00f6nnen Sie Ihren eigenen Zeitplan f\u00fcr <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/artikel\/9-vorteile-der-kontinuierlichen-beruflichen-entwicklung\/\">das kontinuierliche Leistungsmanagement<\/a> festlegen, Notizen aus Ihren Leistungsgespr\u00e4chen \u00fcbersichtlich dokumentieren, Kompetenzen \u00fcberpr\u00fcfen, <a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/how-to-gather-great-360-feedback\/\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"2bac4634-623c-4c86-b648-ac58590488d9\">360-Grad-Feedback<\/a> einholen und aussagekr\u00e4ftige Ziele festlegen.<\/p>\n<h3>2. Die Talent Experience Platform von Totara<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1talent_experience_platform_leaf_0.gif\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Totara Perform ist zwar bereits f\u00fcr sich genommen ein leistungsstarkes Tool f\u00fcr das Leistungsmanagement, doch um den Nutzen Ihrer Bem\u00fchungen um ein agiles Leistungsmanagement voll auszusch\u00f6pfen, ben\u00f6tigen Sie Totara Learn. Totara Perform l\u00e4sst sich nahtlos mit Totara Learn, dem <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/learning-management-system-lms\/\">flexiblen Lernmanagementsystem<\/a> (LMS), verbinden. <\/p>\n<p>Das bedeutet, dass Sie:<\/p>\n<ul>\n<li>Verbinden Sie die Leistungsziele der Mitarbeiter mit entsprechenden Weiterbildungsprogrammen<\/li>\n<li>Beobachten Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter, um sie bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterst\u00fctzen<\/li>\n<li>Und f\u00fchren Sie bessere traditionelle oder agile Leistungsbeurteilungen durch<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/how-to-use-360-degree-feedback-for-performance-reviews\/\">Leistungsbeurteilungen einfach dokumentieren und verfassen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Zoom<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-31097 size-full\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_image3.gif\" alt=\"\" width=\"350\" height=\"200\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nur weil Ihre <a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/the-five-workplace-disruptors-working-from-home-is-no-longer-a-perk\/\">Belegschaft auf Homeoffice umgestellt hat<\/a>, hei\u00dft das noch lange nicht, dass Ihr Leistungsmanagement auf der Strecke bleiben sollte.<\/p>\n<p>Tats\u00e4chlich war es f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte wohl noch nie so wichtig wie heute, den \u00dcberblick \u00fcber die Leistung ihrer Mitarbeiter zu behalten. Zoom ist hierf\u00fcr ein wertvolles Werkzeug in Ihrem Arsenal, mit dem Sie Ihren \u00fcblichen Zeitplan f\u00fcr Leistungsgespr\u00e4che einhalten k\u00f6nnen, ganz gleich, wo Ihr Team gerade arbeitet. <\/p>\n<p>Damit sich Ihre Besprechung eher wie ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch anf\u00fchlt, m\u00f6chten Sie vielleicht Ihre Kameras einschalten, um die K\u00f6rpersprache und nonverbale Signale besser wahrnehmen zu k\u00f6nnen. So oder so sollten Sie darauf achten, die gewohnte H\u00e4ufigkeit Ihrer Besprechungen beizubehalten, um optimale Ergebnisse zu erzielen. <\/p>\n<h3>4. Slack<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35887 size-full\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1rsz_1image2-2.gif\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"483\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wie viele Unternehmen feststellen, muss Leistungsmanagement nicht immer in Form von fest terminierten Gespr\u00e4chen stattfinden.<\/p>\n<p>Kommunikationsplattformen wie Slack eignen sich ideal als agile Instrumente f\u00fcr das Leistungsmanagement, wenn Sie eine kurze, informelle Nachricht senden m\u00f6chten. Dabei kann es sich um etwas so Einfaches handeln wie positives Feedback f\u00fcr eine gut geleistete Arbeit oder eine Erinnerung an \u00fcberf\u00e4llige Aufgaben (was wichtig ist, wenn man bedenkt, dass <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/study-employees-want-frequent-face-to-face-feedback\/567392\/\">ein Drittel der Mitarbeiter<\/a> sich regelm\u00e4\u00dfigeres Feedback w\u00fcnscht). <\/p>\n<p>Durch diese Kombination aus formellen und informellen Leistungsgespr\u00e4chen wird eine regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation zur Selbstverst\u00e4ndlichkeit. Dadurch wirken diese Gespr\u00e4che weniger be\u00e4ngstigend und werden vielmehr zu einem ganz normalen Bestandteil des Arbeitsalltags. <\/p>\n<h3>5. Michael Schmitts Generator f\u00fcr agile Leistungsbeurteilungen<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37095 size-full\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1image5-2-2.gif\" alt=\"\" width=\"944\" height=\"417\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Als F\u00fchrungskraft haben Sie alle H\u00e4nde voll zu tun \u2013 besonders wenn die Zeit der j\u00e4hrlichen Leistungsbeurteilungen naht. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, die Zeit zum Verfassen all Ihrer Leistungsbeurteilungen zu finden, probieren Sie doch einmal einen Generator f\u00fcr Leistungsbeurteilungen aus, wie beispielsweise <a href=\"https:\/\/mschmitt.org\/performance\/\">den von Michael Schmitt<\/a>. <\/p>\n<p>Wenn Sie wenig Zeit haben, liefert Ihnen dieses clevere Tool eine \u00dcbersicht, die auf den Eigenschaften, F\u00e4higkeiten und Verhaltensweisen jedes einzelnen Mitarbeiters basiert. Dennoch sollten Sie das Feedback weiter individuell anpassen, um es so wertvoll und treffend wie m\u00f6glich zu gestalten \u2013 heben Sie dabei unbedingt konkrete Projekte oder R\u00fcckmeldungen von anderen hervor. <\/p>\n<h3>6. IntelliBoard-Lernanalytik<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37091 size-full\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_1rsz_image4-2.gif\" alt=\"\" width=\"715\" height=\"599\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Was hat<a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/how-lms-learning-analytics-can-improve-corporate-training\/\"> Lernanalytik<\/a> mit Leistung zu tun?<\/p>\n<p>Wenn es um agiles Leistungsmanagement geht, spielen Lernanalysen eine wichtige Rolle. Auf ein leistungsf\u00e4higes Tool f\u00fcr Lernanalysen kann man wirklich nicht verzichten, da es wertvolle Erkenntnisse \u00fcber Lernen, Entwicklung und Leistung liefert. <\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen beispielsweise ein LMS-Plugin wie <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/integrations\/go1\/intelliboard-2\/\">IntelliBoard<\/a> nutzen, um Folgendes herauszufinden:<\/p>\n<ul>\n<li>Wer hat die zugewiesenen Lerninhalte absolviert?<\/li>\n<li>Wie gut sie abgeschnitten haben<\/li>\n<li>Womit sie zu k\u00e4mpfen hatten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mit diesen Informationen k\u00f6nnen Sie die Lernaktivit\u00e4ten der Mitarbeiter mit ihrer Leistung am Arbeitsplatz in Verbindung bringen und so die Kompetenzen oder Wissensl\u00fccken eines Mitarbeiters ermitteln.<\/p>\n<h3>7. Das Motivationstool von Motrain<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35895 size-full\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_image1-2.gif\" alt=\"\" width=\"517\" height=\"240\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wussten Sie, dass <a href=\"https:\/\/www.ziprecruiter.com\/blog\/how-to-recognize-outstanding-employee-performance\/\">80 % der Mitarbeiter mehr Leistung erbringen<\/a>, wenn sie sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen?<\/p>\n<p>Das Engagement der Mitarbeiter und die Leistung am Arbeitsplatz sind untrennbar miteinander verbunden, wobei engagiertere Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen.<\/p>\n<p>Eine belohnungsorientierte Gamifizierung mit einem Tool wie <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/artikel\/totara-learn-erhaelt-mit-der-neuen-erweiterung-motrain-einen-gamification-schub\/\">Motrain ist <\/a>eine hervorragende M\u00f6glichkeit, das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern, indem sie virtuelle \u201eM\u00fcnzen\u201c verdienen k\u00f6nnen, die gegen Pr\u00e4mien eingetauscht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Dies ist eine wirkungsvolle Methode, um das Engagement zu f\u00f6rdern (insbesondere bei der F\u00f6rderung der Interaktion mit optionalen Lerninhalten) und damit die Leistungsniveaus zu steigern.<\/p>\n<p>Das sind also unsere sieben besten Tools f\u00fcr agiles Leistungsmanagement.<\/p>\n<p>Wenn Sie sich f\u00fcr Totara Perform interessieren, <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/demo-anfordern\/\">fordern Sie jetzt eine Demo an<\/a>, um zu erfahren, wie dieses agile Leistungsmanagementsystem Ihr Unternehmen unterst\u00fctzen kann.<\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[598,652],"tax\/solutions":[929],"tax\/topics":[654],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[294],"class_list":["post-76706","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/76706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=76706"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=76706"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=76706"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=76706"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=76706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}