{"id":76610,"date":"2022-11-24T21:31:57","date_gmt":"2022-11-24T21:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/checkliste-fuer-vielbeschaeftigte-fuehrungskraefte-fuer-perfekte-mitarbeitergespraeche\/"},"modified":"2026-06-12T15:24:42","modified_gmt":"2026-06-12T15:24:42","slug":"checkliste-fuer-vielbeschaeftigte-fuehrungskraefte-fuer-perfekte-mitarbeitergespraeche","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/de\/artikel\/checkliste-fuer-vielbeschaeftigte-fuehrungskraefte-fuer-perfekte-mitarbeitergespraeche\/","title":{"rendered":"Checkliste f\u00fcr vielbesch\u00e4ftigte F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr perfekte Mitarbeitergespr\u00e4che"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p>Ganz gleich, ob Sie sie als Leistungsgespr\u00e4che, Besprechungen oder Einzelgespr\u00e4che bezeichnen \u2013 regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che mit den Mitarbeitern haben einen entscheidenden Einfluss auf <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/werden-sie-partner\/totara-trade-show-partners-3-2\/\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"8f48d3a4-9496-4a4a-9352-c332e03dd429\">das Mitarbeitererlebnismanagement<\/a> und die Produktivit\u00e4t.<\/p>\n<p>Durch regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte den Mitarbeitern zeitnahes Feedback zu ihrer Leistung geben, das Engagement der Mitarbeiter f\u00f6rdern und die Unternehmensziele mit den Zielen der Mitarbeiter in Einklang bringen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Doch wie sieht die ideale Vorlage f\u00fcr Mitarbeitergespr\u00e4che aus?<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Befolgen Sie die nachstehende Checkliste, um einen Ansatz zu w\u00e4hlen, der zu Ihrem Stil des <a href=\"\/node\/1694\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"baadcd4a-a650-4c26-8cac-eeed4376370d\"> kontinuierlichen Leistungsmanagements<\/a> passt.<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Structuring-employee-performance-check-ins\">Gestaltung von Leistungsgespr\u00e4chen<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Preparing-for-each-check-in\">So bereiten Sie sich auf jedes Meeting vor<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Steering-the-conversation-during-the-check-in\">Das Eis brechen und die Diskussion leiten<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#After-the-check-in\">Was nach jedem Check-in zu tun ist<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 dir=\"ltr\">Gestaltung von Mitarbeitergespr\u00e4chen<a id=\"Structuring employee performance check-ins\" name=\"Structuring-employee-performance-check-ins\"><\/a><\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Die Einf\u00fchrung regelm\u00e4\u00dfiger Check-ins erfordert Planung und Kommunikation mit Ihrem Team:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>Finden Sie eine zentrale Plattform f\u00fcr Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung, Feedback und Notizen, um Leistungsgespr\u00e4che zu verwalten<\/strong>. Dies ist ein Muss f\u00fcr OKR-, projekt- oder handlungsorientierte Gespr\u00e4che, die sp\u00e4ter Einfluss auf formelle Leistungsbeurteilungen nehmen. (Wir empfehlen ein <a href=\"\/products\/totara-perform\">System zum Leistungsmanagement von Mitarbeitern<\/a> wie Totara Perform.)  <\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>Legen Sie fest, in welchen Abst\u00e4nden Ihre Leistungsgespr\u00e4che stattfinden sollen<\/strong>. Bei Unternehmen, die einen <a href=\"\/blog\/agile-performance-management\">agileren Leistungsmanagementprozess<\/a> anwenden, finden diese Gespr\u00e4che h\u00e4ufig w\u00f6chentlich, alle zwei Wochen oder monatlich statt. <\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>Legen Sie die Dauer jedes Check-ins fest<\/strong>. 15 bis 30 Minuten reichen f\u00fcr ein informelles Gespr\u00e4ch \u00fcber die w\u00f6chentlichen bzw. monatlichen Fortschritte aus. <\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>Planen Sie den Ablauf Ihrer Leistungsgespr\u00e4che<\/strong>. Wie legen Sie das Thema jedes Gespr\u00e4chs fest? Werden Sie die Mitarbeiter bitten, ihre Woche zusammenzufassen, oder werden Sie auf Ma\u00dfnahmen eingehen, die Sie in den vergangenen Wochen notiert haben? Sie ben\u00f6tigen kein starres System f\u00fcr jedes Gespr\u00e4ch, doch ein flexibles Konzept im Hinterkopf zu haben, wird Ihre <a href=\"\/blog\/learning-based-employee-engagement-strategies-an-ultimate-guide\">Strategie zur Leistungssteigerung und zur F\u00f6rderung des Mitarbeiterengagements<\/a> unterst\u00fctzen.   <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 dir=\"ltr\">Vorbereitung auf jeden Check-in<a id=\"Preparing for each check-in\" name=\"Preparing-for-each-check-in\"><\/a><\/h3>\n<p>Das Letzte, was Sie tun m\u00f6chten, ist, bei einem Gespr\u00e4ch mit einem Mitarbeiter verzweifelt nach Gespr\u00e4chsthemen zu suchen und unvorbereitet zu wirken. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um eine Tagesordnung festzulegen und sich auf das Gespr\u00e4ch vorzubereiten. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Auch wenn dies nicht immer notwendig ist, da Ihre bisherigen Gespr\u00e4che und Themen bereits ber\u00fccksichtigt werden, tr\u00e4gt das Durchsehen Ihrer bisherigen Notizen in Ihrem Leistungsmanagementsystem dazu bei, dass jedes Gespr\u00e4ch reibungsloser verl\u00e4uft.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sie k\u00f6nnen sich au\u00dferdem besser auf jedes Leistungsgespr\u00e4ch vorbereiten, indem Sie:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Ihren Posteingang oder Ihre Tools f\u00fcr die Zusammenarbeit nach Nachrichten des Mitarbeiters durchsuchen<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">\u00dcberpr\u00fcfung der aktuellen Priorit\u00e4ten- und Projektliste des Mitarbeiters<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Sich vornehmen, positives oder konstruktives Feedback zu bestimmten Arbeitsergebnissen zu geben<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 dir=\"ltr\">Das Gespr\u00e4ch beim Check-in lenken<a id=\"Steering the conversation during the check-in\" name=\"Steering-the-conversation-during-the-check-in\"><\/a><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/VISDES-1102_blog-postBlog-image.jpg\"><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Einer der vielen <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/?attachment_id=1787\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"8fb1f8d3-7478-4d6c-9ed3-9f2918f3abc3\"> Vorteile regelm\u00e4\u00dfiger Leistungsgespr\u00e4che ist die Einfachheit und Flexibilit\u00e4t,  die sie sowohl f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte als auch f\u00fcr Mitarbeiter  bieten<\/a>. Gl\u00fccklicherweise muss nicht jedes Gespr\u00e4ch einem milit\u00e4rischen Lagebericht \u00e4hneln, bei dem \u00fcber jedes einzelne Ergebnis Rechenschaft abgelegt werden muss. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, den Mitarbeitern ein angenehmes Gef\u00fchl zu vermitteln. Dies k\u00f6nnen Sie erreichen, indem Sie mit einer kurzen Zusammenfassung Ihrer Woche beginnen oder die folgenden offenen Fragen stellen: <\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Wie war Ihre Woche\/Ihr Monat?<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Woran haben Sie bisher gearbeitet?<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Gibt es noch etwas, bei dem Sie weitere Hilfe ben\u00f6tigen?<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Ich habe Ihr [Ergebnis einf\u00fcgen] gesehen und [<a href=\"\/node\/1540\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"5018a089-1f05-4047-ab28-66e73d6db569\">positives Feedback geben<\/a>]<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Sobald Sie das Eis gebrochen haben, w\u00e4hlen Sie ein oder mehrere Themen aus, die Sie besprechen m\u00f6chten. Dazu geh\u00f6ren: <\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Aktuelle Informationen zu Zielen und Ergebnissen<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Positives\/konstruktives Feedback zu bestimmten Projekten<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Die erzielten Fortschritte anerkennen<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Weitergabe von R\u00fcckmeldungen der Gesch\u00e4ftsleitung<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">R\u00fcckmeldungen zu <a href=\"\/blog\/5-secrets-behind-highly-effective-corporate-training-programs\">E-Learning- und Schulungsprogrammen f\u00fcr Unternehmen<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">sich bei ihnen nach ihrem Trainings- und Lernfortschritt erkundigen<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Sie \u00fcber Neuigkeiten und \u00c4nderungen im Unternehmen zu informieren<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">sie um ihre Ideen und Anregungen zu anstehenden Projekten bitten<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">\u00dcber ihre berufliche Entwicklung und ihre Ziele sprechen<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Ihre Arbeitspriorit\u00e4ten zu \u00fcberpr\u00fcfen und sicherzustellen, dass sie an den richtigen Aufgaben arbeiten<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Fassen Sie vor Ende der Sitzung alle wichtigen Punkte und besprochenen Ma\u00dfnahmen zusammen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">So haben Sie die M\u00f6glichkeit, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Priorit\u00e4ten f\u00fcr den kommenden Monat bzw. die kommende Woche aufeinander abgestimmt haben. Au\u00dferdem bietet sich Ihnen beiden eine letzte Gelegenheit, Notizen zu machen, Termine zu best\u00e4tigen und eventuelle letzte Fragen zu stellen. <\/p>\n<h3 dir=\"ltr\">Nach dem Einchecken<a id=\"After the check-in\" name=\"After-the-check-in\"><\/a><\/h3>\n<div>Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen bei Leistungsgespr\u00e4chen mit Mitarbeitern besteht darin, dass die Ziele, Ergebnisse oder Diskussionspunkte sehr oft nicht mehr erw\u00e4hnt werden, sobald das Gespr\u00e4ch beendet ist.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Stellen Sie sicher, dass diese Gespr\u00e4che und vereinbarten Ma\u00dfnahmen in Ihrem <a href=\"https:\/\/www.totaralearning.com\/products\/performance-management-system-totara-perform\"> Leistungsmanagementsystem<\/a> erfasst werden. Systeme wie Totara Perform sorgen daf\u00fcr, dass Sie \u2013 unabh\u00e4ngig davon, wie Ihr <a href=\"https:\/\/www.totaralearning.com\/blog\/agile-performance-management\"> Leistungsmanagementprozess<\/a> aussieht \u2013 den \u00dcberblick \u00fcber alles behalten k\u00f6nnen, von informellen Gespr\u00e4chen bis hin zur j\u00e4hrlichen Leistungsbeurteilung und allem, was dazwischen liegt. <\/div>\n<p dir=\"ltr\">So verf\u00fcgen Sie \u00fcber eine Dokumentation der besprochenen Themen, der Erwartungen und aller wichtigen Punkte, und Sie k\u00f6nnen Leistungsziele sogar mit Lernaktivit\u00e4ten, Kompetenzen, <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/werden-sie-partner\/totara-trade-show-partners-4-2\/\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"2bac4634-623c-4c86-b648-ac58590488d9\">360-Grad-Feedback<\/a> und vielem mehr verkn\u00fcpfen, um die Produktivit\u00e4t an Ihrem Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<div class=\"note note--perform-blue\" role=\"note\" aria-label=\"Information\">\n<div class=\"note__footer\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><em>\u00dcber den Autor: Hassan Uddeen ist <a href=\"https:\/\/hassanuddeen.com\/\">freiberuflicher Content-Stratege und <\/a>SEO-Experte mit den Schwerpunkten Personalwesen und B2B-Content-Marketing<\/em><\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[641,1443,598,652],"tax\/solutions":[929],"tax\/topics":[643,975,654],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[294],"class_list":["post-76610","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/76610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=76610"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=76610"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=76610"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=76610"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=76610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}