{"id":75864,"date":"2024-03-27T12:10:45","date_gmt":"2024-03-27T12:10:45","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/roi-formel-fuer-schulungen-wie-man-den-roi-von-lernen-und-entwicklung-misst\/"},"modified":"2026-06-02T18:52:44","modified_gmt":"2026-06-02T18:52:44","slug":"roi-formel-fuer-schulungen-wie-man-den-roi-von-lernen-und-entwicklung-misst","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/de\/artikel\/roi-formel-fuer-schulungen-wie-man-den-roi-von-lernen-und-entwicklung-misst\/","title":{"rendered":"ROI-Formel f\u00fcr Schulungen: Wie man den ROI von Lernen und Entwicklung misst"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p class=\"large\"><b>Erfahren Sie, wie Sie den ROI Ihrer Schulungen messen k\u00f6nnen, damit Sie Ihre Wirkung besser einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen.  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Lernen und Entwicklung ist ein Bereich, in den viel investiert werden muss.  <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Und diese Investitionen steigen von Jahr zu Jahr.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut dem LinkedIn Learning Workplace Bericht, <\/span><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report\"><span style=\"font-weight: 400;\">48% der Unternehmen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> planen, ihre Ausgaben f\u00fcr Mitarbeiterschulungen zu erh\u00f6hen. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Aber mit den wachsenden Investitionen w\u00e4chst auch der Druck, die Wirkung nachzuweisen. Und wie wir alle wissen, ist es nicht einfach, die Wirkung von Lernen und Entwicklung zu beweisen.   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Blog erfahren Sie:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was L&#038;D ROI ist  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was die Herausforderungen und Vorteile der Messung des ROI von Schulungen sind  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie man die Wirkung von L&#038;D nachweisen kann  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Formel f\u00fcr den ROI von Schulungen  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fangen wir an.  <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 600;\">1. Was ist der ROI f\u00fcr das Lernen?  <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Learning ROI oder Training ROI ist eine M\u00f6glichkeit, die finanziellen Auswirkungen von Lernen und Training zu messen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wahrscheinlich haben Sie schon von der Kapitalrendite geh\u00f6rt.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ROI ist die Rendite, die Sie f\u00fcr eine Investition erhalten, d.h. wie viel haben Sie durch eine bestimmte Aktion verdient. Und wenn Sie in das Lernen investieren, insbesondere in eine   <\/span><a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/learning-management-system\/what-is-a-learning-management-system\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lernmanagementsystem<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00f6chten Sie sicherstellen, dass Sie eine gute Rendite erzielen. <\/span> <\/p>\n<p><b>Verwandt: <\/b><a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/learning-management-system\/lms-features\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 wichtige Funktionen, auf die Sie bei Ihrem LMS achten sollten<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der ROI f\u00fcr das Lernen ist derselbe, er gilt nur speziell f\u00fcr Ihre Investitionen in Lernen und Entwicklung.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nehmen wir an, Sie investieren 100 \u00a3 in Ihre Lernstrategie und verdienen damit 200 \u00a3. Ihr ROI f\u00fcr das Lernen l\u00e4ge bei 200% oder 2:1.   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich geht es beim ROI nicht nur um den monet\u00e4ren Wert im Sinne von Gewinn. Er k\u00f6nnte sich auch auf die Zeit beziehen, die Sie einsparen, oder auf die Steigerung der Qualit\u00e4t Ihrer Arbeit. All dies hat ebenfalls einen Wert.    <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nehmen wir an, Sie haben ein Team von 10 Mitarbeitern, die 2 Stunden f\u00fcr eine bestimmte Aufgabe ben\u00f6tigen, die sie zweimal pro Woche erledigen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnten in Schulungen f\u00fcr diese Gruppe investieren, was bedeutet, dass diese Aufgabe jetzt nur noch eine Stunde pro Person in Anspruch nimmt. Sie haben den Zeitaufwand um die H\u00e4lfte reduziert, was f\u00fcr alle zehn Mitarbeiter 10 Stunden pro Woche bedeutet. Das sind \u00fcber 52 Wochen 520 Stunden pro Jahr!    <\/span><\/p>\n<p class=\"large\"><strong>Herausforderungen des L&#038;D ROI  <\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Kapitalrendite ist nie einfach zu messen. Es kann schwierig sein, einige der Dinge, die Sie messen, zu quantifizieren. Und das Gleiche gilt f\u00fcr    <\/span><a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/learning-management-system\/employee-learning-and-development\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lernen und Entwicklung der Mitarbeiter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen besteht darin, dass Lerninitiativen manchmal eher als ein Abhaken von K\u00e4stchen betrachtet werden, denn als ein entscheidender Teil einer Unternehmensstrategie.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Lernstrategien ohne eine klare Grundlage entwickeln, die mit den Gesch\u00e4ftsergebnissen verkn\u00fcpft ist, werden Sie immer Schwierigkeiten haben, Ihren L&#038;D-ROI zu messen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Unternehmen setzen L&#038;D ein, um die Leistung ihrer Mitarbeiter und ihres Unternehmens zu verbessern, aber einige der traditionelleren Taktiken lassen sich nur schwer messen und scheinen daher nur wenig Wirkung zu zeigen.  <\/span><\/p>\n<p class=\"large \"><span style=\"font-weight: 600;\"><strong>Vorteile von L&#038;D ROI<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Berechnung Ihres ROI f\u00fcr das Lernen hat viele Vorteile.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie m\u00f6gen zwar tolle Ideen f\u00fcr Ihre Lernstrategie haben, aber es kann schwierig sein, sicherzustellen, dass das, was Sie schaffen, auch die richtigen Ergebnisse erzielt.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Berechnung des ROI f\u00fcr Ihr Training kann Ihnen helfen:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verstehen Sie den Wert Ihrer Ausbildung  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erstellen Sie die beste Lernstrategie f\u00fcr die Zukunft<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verbessern Sie Ihre aktuellen Lernprogramme  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#038;D-Budgets rechtfertigen  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anhand all dieser Vorteile k\u00f6nnen Sie sehen, warum es so wichtig ist, in die Messung des ROI von Schulungen zu investieren.  <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 600;\">2. Wie messen Sie die Wirkung von L&#038;D?  <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Berechnung Ihres ROI f\u00fcr Schulungen l\u00e4sst sich in drei einfachen Schritten durchf\u00fchren:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifizieren Sie die gesch\u00e4ftlichen Herausforderungen  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entscheiden Sie, was Sie messen wollen  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benchmarking Ihrer Daten  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schauen wir uns beide in der Praxis an.  <\/span><\/p>\n<p class=\"large\"><span style=\"font-weight: 600;\">Identifizieren Sie die gesch\u00e4ftlichen Herausforderungen  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was wollen Sie mit Ihrem Lernen und Ihrer Entwicklung erreichen?  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoffen Sie, dass Sie:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verbessern Sie den Lerntransfer?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erstellen Sie einen starken Onboarding-Prozess?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Einhaltungsquote erh\u00f6hen?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zentralisieren Sie Ihre Personaldaten?  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt eine Reihe von M\u00f6glichkeiten, wie Ihr <\/span><a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/learning-management-system-lms\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">LMS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und Lernl\u00f6sungen Ihre Ergebnisse verbessern k\u00f6nnen. <\/span> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schauen Sie sich Ihre Strategie an und stellen Sie fest, was Sie verbessern wollen.  <\/span><\/p>\n<p class=\"large\"><span style=\"font-weight: 600;\">Entscheiden Sie, was Sie messen wollen  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie verstehen, was Sie erreichen wollen, k\u00f6nnen Sie herausfinden, welche Metriken am wichtigsten sind.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie den Lerntransfer verbessern wollen <\/span><a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/learning-management-system\/learning-transfer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lerntransfer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">zu verbessern, dann sollten Sie das Wissen vor und nach dem Training messen. <\/span> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie in der Zwischenzeit Ihren Onboarding-Prozess verbessern m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie sich ansehen, wie schnell die Mitarbeiter ihre <\/span><a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/onboarding\/onboarding-checklist\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding-Checkliste<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span> <\/p>\n<p><b>Verwandt: <\/b><a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/onboarding\/onboarding-process\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie Sie das Onboarding f\u00fcr Neueinsteiger gut gestalten<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definieren Sie zun\u00e4chst Ihre Ziele und legen Sie dann die Messungen und KPIs fest, die mit diesen Zielen korrelieren.  <\/span><\/p>\n<p class=\"large\"><span style=\"font-weight: 600;\">Benchmarking Ihrer Daten  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobald Sie die Auswirkungen Ihres Lernens gemessen haben, m\u00fcssen Sie Ihre Metriken bewerten.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie \u00fcber diese Daten verf\u00fcgen, k\u00f6nnen Sie Ihre Ergebnisse vergleichen, um zu sehen, wie sich Ihre Lernstrategie weiterentwickelt.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die st\u00e4ndige Auswertung dieser Schl\u00fcsselstatistiken erm\u00f6glicht es Ihnen, Ihre Lernm\u00f6glichkeiten flexibel zu gestalten und Ihre Mitarbeiter weiterhin in den Mittelpunkt zu stellen.  <\/span><\/p>\n<p class=\"large\"><span style=\"font-weight: 600;\">Welche Metriken Sie in der L&#038;D verfolgen sollten<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt eine Reihe von <\/span><a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/learning-impact\/learning-and-development-kpis\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#038;D-Kennzahlen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> die Sie messen m\u00f6chten, wenn es darum geht, Ihre Wirkung zu verstehen. <\/span> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir empfehlen in der Regel eine Nachverfolgung:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teilnahmequote am Kurs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kursabschlussrate<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durchschnittliche Zeit bis zur Fertigstellung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zufriedenheitsquote der Lernenden<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bindungsrate der Lernenden<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auswirkungen auf die Arbeitsleistung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausbildung ROI<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Verfolgung jedes dieser Punkte kann Ihnen helfen, den Erfolg Ihres Trainings zu verstehen und zu erkennen, was funktioniert und was nicht.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der ROI ist zwar wichtig, aber die Kenntnis dieser anderen KPIs kann Ihnen helfen, den Erfolg Ihres Lernens zu quantifizieren.  <\/span><\/p>\n<p class=\"large\"><b>Profi-Tipp  <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sind sich nicht sicher, wie Sie diese Metriken verfolgen sollen? Wir zeigen Ihnen die besten   <\/span><a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/learning-impact\/learning-and-development-kpis\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">KPIs f\u00fcr Lernen und Entwicklung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> die Sie verfolgen und messen k\u00f6nnen. <\/span> <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 600;\">3. Wie Sie den ROI f\u00fcr das Lernen berechnen  <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Berechnung des ROI ist ganz einfach. Verwenden Sie einfach diese Formel.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ROI = (Nutzen &#8211; Kosten) \/ Kosten<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit dieser Formel k\u00f6nnen Sie ganz einfach die Rendite Ihres L&#038;D-Programms berechnen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu den Vorteilen k\u00f6nnten geh\u00f6ren:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gespartes Geld f\u00fcr eine bessere Mitarbeiterbindung  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einsparungen bei der Versicherung durch 100%ige Einhaltung der Vorschriften  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einsparung von Ausbildungskosten dank gutem Lerntransfer  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich ist es schwieriger, einige Leistungen zu bewerten.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Daher m\u00fcssen Sie ihnen m\u00f6glicherweise Ihren eigenen Wert beimessen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnten zum Beispiel jeder Stunde, die Sie nach der Teilnahme an einer Schulung einsparen, einen Wert zuweisen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oder Sie f\u00fcgen einen Wert zu verbesserten Gesch\u00e4ftsergebnissen hinzu und wie sich Lernen und Entwicklung darauf ausgewirkt haben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie auch immer Sie es anstellen, es lohnt sich, alle Auswirkungen von L&#038;D auf Ihre Gesch\u00e4ftsergebnisse zu erfassen.  <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"large\"><span style=\"font-weight: 600;\">Wie hoch ist der durchschnittliche ROI f\u00fcr Schulungen?  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine aktuelle Studie von <\/span><a href=\"https:\/\/www.immagic.com\/eLibrary\/ARCHIVES\/GENERAL\/ACNTR_BM\/A061026S.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accenture<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  fand heraus, dass der durchschnittliche ROI f\u00fcr Schulungen 353% betr\u00e4gt. Sie fanden heraus, dass f\u00fcr jeden ausgegebenen Dollar 4,53 Dollar zur\u00fcckkamen.   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6glicherweise k\u00f6nnen Sie Ihrem eigenen Lernen nicht den gleichen ROI zuschreiben. Denken Sie daran, dass nicht jedes Unternehmen die gleichen Tools, die gleichen Prozesse oder die gleiche Strategie in Sachen L&#038;D einsetzt.   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist zwar gut, einen durchschnittlichen ROI zu kennen, aber es ist viel kl\u00fcger, Ihren eigenen ROI zu bewerten und diesen als Ma\u00dfstab zu nehmen.  <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 600;\">4. Verbessern Sie Ihren Lern-ROI mit Totara &#038; Think  <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Think ist eine f\u00fchrende Lernl\u00f6sung, die ihren Kunden eine Reihe von Tools und Plugins auf dem Totara-Basiscode anbietet, um ma\u00dfgeschneiderte Plattformen zu erstellen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese L\u00f6sungen helfen den Anwendern, das Engagement beim Lernen zu verbessern, dauerhafte Gesch\u00e4ftsbeziehungen zu schaffen, die Mitarbeiterfluktuation zu verringern und alles in allem den ROI f\u00fcr L&#038;D zu verbessern.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Buchen Sie eine Demo mit einem unserer L&#038;D-Experten, der Sie durch die wichtigsten Funktionen unserer Plattform f\u00fchrt und Ihnen hilft, eine L\u00f6sung zu entwickeln, die f\u00fcr Sie und Ihre Mitarbeiter geeignet ist.  <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[576,952],"tax\/solutions":[286,929],"tax\/topics":[578,953],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[],"class_list":["post-75864","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/75864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=75864"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=75864"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=75864"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=75864"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=75864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}