{"id":75779,"date":"2025-11-25T23:07:29","date_gmt":"2025-11-25T23:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/upskilling-und-reskilling-wie-sie-eine-strategie-fuer-kompetenzorientiertes-lernen-entwickeln\/"},"modified":"2026-06-02T11:17:01","modified_gmt":"2026-06-02T11:17:01","slug":"upskilling-und-reskilling-wie-sie-eine-strategie-fuer-kompetenzorientiertes-lernen-entwickeln","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/de\/artikel\/upskilling-und-reskilling-wie-sie-eine-strategie-fuer-kompetenzorientiertes-lernen-entwickeln\/","title":{"rendered":"Upskilling und Reskilling: Wie Sie eine Strategie f\u00fcr kompetenzorientiertes Lernen entwickeln"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container autoMobileAlignment autoDesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p><span data-contrast=\"auto\">Bis 2030, <\/span><a href=\"https:\/\/www.cbi.org.uk\/media\/5723\/learning-for-life-report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">werden neun von 10 britischen Arbeitnehmern eine Umschulung ben\u00f6tigen, so die Confederation of British Industry (CBI)<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. F\u00fcr L&#038;D-Teams besteht die Herausforderung nicht darin, ob sie handeln sollen, sondern wie sie es effektiv tun k\u00f6nnen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wenn sich die Priorit\u00e4ten verschieben, m\u00fcssen die Lernteams daf\u00fcr sorgen, dass sich die Mitarbeiter anpassen k\u00f6nnen. Dies kann durch neue Technologien, regulatorische \u00c4nderungen oder die Umstrukturierung des Unternehmens selbst bedingt sein. Die Unternehmen stellen fest, dass die ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten nicht immer von au\u00dferhalb, sondern innerhalb des Unternehmens beschafft werden m\u00fcssen.    <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Der Aufbau einer effektiven Strategie zur H\u00f6herqualifizierung und Umschulung erfordert ein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, wie das Lernen mit echten Gesch\u00e4ftsergebnissen verbunden werden kann. Dieser Artikel st\u00fctzt sich auf die Arbeit von Totara mit Organisationen, die kompetenzorientierte Lernprogramme entwickeln. Er zeigt auf, was Up-Skilling und Reskilling bedeuten, gibt Beispiele aus Sektoren, in denen es funktioniert, und erl\u00e4utert, wie man eine Strategie entwickelt, die sich skalieren l\u00e4sst. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Was bedeutet Umschulung und H\u00f6herqualifizierung?<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":360,\"335559739\":120}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Auch wenn sie oft synonym verwendet werden, l\u00f6sen Umschulung und H\u00f6herqualifizierung unterschiedliche Probleme:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Upskilling  <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">konzentriert sich auf die Erweiterung des vorhandenen Wissens eines Mitarbeiters, um ihm zu helfen, seine derzeitige Aufgabe effektiver zu erf\u00fcllen oder sich auf den n\u00e4chsten nat\u00fcrlichen Schritt in seiner Laufbahn vorzubereiten. Ein Ingenieur k\u00f6nnte sich zum Beispiel im Bereich Nachhaltigkeit weiterbilden, wenn sich die Umweltvorschriften in seinem Sektor \u00e4ndern. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Reskilling  <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">geht es darum, neue F\u00e4higkeiten zu erlernen, um eine andere Aufgabe oder Funktion zu \u00fcbernehmen, oft aufgrund von Automatisierung, Umstrukturierung oder strategischen Ver\u00e4nderungen im Unternehmen. Zum Beispiel k\u00f6nnte ein Einzelhandelsassistent umgeschult werden, um in einem digitalen Team eine Rolle im Bereich Kundenerfolg zu \u00fcbernehmen und CRM-Tools zu erlernen.   <\/span><span data-contrast=\"auto\">und Online-Kommunikation<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Unternehmen nutzen beides, um flexibel zu bleiben und weniger auf externe Einstellungen angewiesen zu sein. Es bedeutet auch, dass man sich auf die F\u00e4higkeiten und nicht auf die Berufsbezeichnung konzentriert, was mehr Spielraum f\u00fcr den Wechsel von Mitarbeitern bietet, wenn sich der Bedarf \u00e4ndert. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Was sind die Hauptvorteile von Fortbildung und Umschulung?<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ein gut geplantes Weiterbildungs- und Umschulungsprogramm bietet einen Mehrwert, der weit \u00fcber die L&#038;D-Funktion hinausgeht und hilft, echte gesch\u00e4ftliche Herausforderungen wie Talentmangel, steigende Einstellungskosten und Unzufriedenheit der Mitarbeiter zu l\u00f6sen. Im Folgenden finden Sie einige der Vorteile, die sich f\u00fcr Ihr Unternehmen aus dem Upskilling und Reskilling ergeben. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Bessere Mitarbeiterbindung und Engagement der Mitarbeiter<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":320,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wenn Mitarbeiter einen klaren Weg innerhalb des Unternehmens sehen, ist es viel wahrscheinlicher, dass sie bleiben und ihren Beitrag auf h\u00f6herem Niveau leisten. Weiterbildungs- und Umschulungsm\u00f6glichkeiten vermitteln eine klare Botschaft: &#8220;Wir wollen in Ihr Wachstum investieren, nicht nur in Ihre Leistung&#8221;. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Laut dem 2025 <\/span><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Linkedin-Bericht zum Lernen am Arbeitsplatz<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">\u00fcbertreffen Unternehmen, die Karriereentwicklung betreiben, andere bei einer Reihe von positiven Indikatoren<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Sie haben mehr Vertrauen in ihre F\u00e4higkeit, profitabel zu sein und Talente anzuziehen und zu binden.  <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">F\u00fcr Unternehmen, die darauf reagieren, gehen die Vorteile \u00fcber die Mitarbeiterbindung hinaus. <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/industries\/public-sector\/our-insights\/the-upskilling-imperative-required-at-scale-for-the-future-of-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">McKinsey-Bericht<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> ergab, dass <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">42% der Befragten geben an, dass sie an Weiterbildungsma\u00dfnahmen interessiert sind oder bereits nach entsprechenden M\u00f6glichkeiten suchen.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0,\"335559740\":276}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Geringere Rekrutierungskosten<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":320,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Externe Mitarbeiter einzustellen ist teuer, und zwar nicht nur in Bezug auf das Gehalt. Sie m\u00fcssen auch die Kosten f\u00fcr die Personalbeschaffung, die Werbung, die Einarbeitungszeit und den Produktivit\u00e4tsverlust ber\u00fccksichtigen. CultureAmp sch\u00e4tzt die Kosten f\u00fcr die Ersetzung eines Mitarbeiters auf ab    <\/span><a href=\"https:\/\/www.cultureamp.com\/blog\/cost-of-employee-turnover\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><span data-contrast=\"none\">30% des Gehalts eines durchschnittlichen Angestellten, f\u00fcr Spitzenkr\u00e4fte bis zu 200%.<\/span><\/b><\/a><b><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wenn Sie interne Talente weiterbilden oder umschulen, haben Sie es mit Menschen zu tun, die Ihre Systeme, Kultur und Kunden bereits kennen. Das bedeutet, dass Sie weniger Zeit brauchen, um sich einzuarbeiten, und eine solidere Grundlage f\u00fcr eine langfristige Leistung schaffen. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Verbesserte Sichtbarkeit von F\u00e4higkeiten und Kompetenzl\u00fccken  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":320,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Indem Sie Up-Skilling und Reskilling in Ihre Lernstrategie einbeziehen, gewinnen Sie ein klareres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die F\u00e4higkeiten Ihrer Mitarbeiter, sowohl jetzt als auch in Zukunft. Ein gut integriertes Lern- und Performance-\u00d6kosystem verschafft Ihnen einen klaren \u00dcberblick dar\u00fcber, wo Ihre Mitarbeiter heute stehen und wohin sie sich entwickeln m\u00fcssen, um den zuk\u00fcnftigen Gesch\u00e4ftsanforderungen gerecht zu werden. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nehmen Sie die Nachfolgeplanung. Wenn ein leitender Angestellter oder ein Spezialist k\u00fcndigt, m\u00fcssen Sie sich oft um einen Ersatz bem\u00fchen. Gezieltes Lernen, Mentoring und praktische Erfahrung bedeuten, dass Sie bereits wissen, wer bereit ist, die Nachfolge anzutreten, wenn die Zeit gekommen ist. Sie bereiten Ihre Mitarbeiter im Voraus vor, anstatt erst zu reagieren, wenn jemand geht.   <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Verbesserte Produktivit\u00e4t und Leistung<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":320,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wenn Menschen \u00fcber die richtigen F\u00e4higkeiten und Kompetenzen verf\u00fcgen, l\u00e4uft alles reibungsloser ab. Die Teams arbeiten besser zusammen, es werden weniger Fehler gemacht, und die Arbeit wird schneller (und auf einem h\u00f6heren Niveau) erledigt. Das liegt daran, dass eine gezielte Strategie zur Weiterbildung und Umschulung die Produktivit\u00e4t im gesamten Unternehmen direkt steigert.  <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/kunden\/besseres-onboarding-in-30-000-metern-hoehe-wie-transavia-die-schulung-des-kabinenpersonals-mit-totara-veraenderte\/\">Nehmen Sie zum Beispiel Transavia<\/a>. Das Unternehmen hat sein Schulungsprogramm f\u00fcr das Kabinenpersonal umgestellt, um das Onboarding zu verbessern. Durch die Umschulung ihrer Ausbilder und die Einf\u00fchrung eines Blended-Learning-Ansatzes erreichten sie im Jahr 2024 eine Erfolgsquote von 83,6 % f\u00fcr neues Kabinenpersonal, reduzierten die Einarbeitungszeit und minimierten den Papierkram. Die Schulungsteilnehmer f\u00fchlten sich besser vorbereitet und selbstbewusster, was die Lernergebnisse und die betriebliche Effizienz direkt verbesserte.   <\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Wie Sie Ihre Mitarbeiter weiterbilden und umschulen k\u00f6nnen<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":360,\"335559739\":120}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sie m\u00fcssen nicht Ihre gesamte Lernstrategie von Grund auf neu aufbauen. Hier finden Sie einige praktische M\u00f6glichkeiten, wie Sie die Weiterbildung und Umschulung in Ihrem Unternehmen umsetzen k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n<h3>1. Geben Sie Lernadministratoren mehr Zeit, um strategisch zu handeln<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Einer der Hauptvorteile des richtigen Lernmanagementsystems ist der Automatisierungsgrad, den es f\u00fcr fast jeden Aspekt Ihres Lern- und Entwicklungsprogramms bietet, so dass die Administratoren mehr Zeit haben. Durch die Automatisierung wird die Zeit, die Administratoren f\u00fcr die oft zeitaufw\u00e4ndigen, aber wichtigen manuellen Aufgaben aufwenden, erheblich reduziert.   <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">In Totara k\u00f6nnen Sie zum Beispiel ganz einfach automatisierte Lernpfade erstellen, die auf bestimmte Rollen oder Karrierewege zugeschnitten sind. Diese k\u00f6nnen mit Hilfe von regelbasierten, dynamischen Zielgruppen auf der Grundlage der Rolle, der Erfahrung und der Interessen der einzelnen Mitarbeiter festgelegt werden. <\/span><\/p>\n<h3>2. Ermutigen Sie zum Lernen unter Gleichgesinnten<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wenn Mitarbeiter isoliert lernen, bleiben wertvolle Erkenntnisse oft auf der Strecke. Peer-to-Peer-Lernen ermutigt Teammitglieder dazu   <\/span><a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/artikel\/kollaboratives-lernen-das-funktioniert-strategien-und-werkzeuge-fuer-eine-engagierte-belegschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ihr Fachwissen zu teilen und gemeinsam an der L\u00f6sung von Problemen zu arbeiten<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">das institutionelle Wissen besser sichtbar und zug\u00e4nglich zu machen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Totara<\/span><span data-contrast=\"auto\"> <\/span><span data-contrast=\"auto\">unterst\u00fctzt die nahtlose Zusammenarbeit, indem es sie direkt in das Lernerlebnis einbindet. Die Lernenden k\u00f6nnen mit den Inhalten interagieren, indem sie in Echtzeit reagieren, kommentieren oder diskutieren, \u00e4hnlich wie sie es von bekannten sozialen Plattformen kennen. In speziellen Bereichen f\u00fcr die Zusammenarbeit (den so genannten Workspaces) k\u00f6nnen sich Mitarbeiter f\u00fcr gemeinsame Aufgaben, Interessen oder Projekte engagieren und so eine aktive Kultur des Wissensaustauschs und der gemeinsamen Schaffung von Wissen aufbauen.  <\/span><\/p>\n<h3>3. Machen Sie das Lernen mobilfreundlich<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Indem Sie das Lernen mobilfreundlich gestalten, beseitigen Sie eines der gr\u00f6\u00dften Hindernisse f\u00fcr das Engagement der Lernenden: Zeit. Anstatt sich Sorgen zu machen, dass sie mit ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten in Verzug geraten, k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter das Lernen flexibel nachholen, sei es auf dem Weg zur Arbeit oder in einer ruhigen Stunde am Abend. Diese Flexibilit\u00e4t erh\u00f6ht die Wahrscheinlichkeit, dass die Lernaktivit\u00e4ten abgeschlossen werden, insbesondere f\u00fcr Mitarbeiter an der Front und im operativen Bereich, die normalerweise nicht den ganzen Tag am Schreibtisch sitzen.  <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tools wie die <\/span><a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/ressourcen\/totara-mobile-app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Totara Mobile App<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">  bieten Lernenden auch unterwegs vollen Zugriff auf ihre Kurse, Lernpl\u00e4ne und Ressourcen. Die Lernenden k\u00f6nnen Microlearning-Aufgaben erledigen, Module abhaken oder Compliance-Inhalte \u00fcberpr\u00fcfen, wann und wo immer es ihnen am besten passt. <\/span><\/p>\n<h3>4. Teamleiter einbeziehen<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Damit Ihre Weiterbildungs- und Umschulungsstrategie erfolgreich ist, m\u00fcssen Sie Ihre Manager und Teamleiter von Anfang an mit ins Boot holen. Das sind die Personen, die die Leistung in Aktion sehen, die Teamdynamik verstehen und den t\u00e4glichen Einfluss haben, um positives Lernverhalten zu f\u00f6rdern. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Allzu oft laufen Lern- und Entwicklungsinitiativen parallel zur operativen Arbeit und lassen die Teamleiter au\u00dfen vor. Wenn Manager jedoch aktiv in Lerngespr\u00e4che einbezogen werden, k\u00f6nnen sie: <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Identifizieren Sie individuelle St\u00e4rken und Kompetenzl\u00fccken.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Empfehlen Sie relevante Lernangebote auf der Grundlage der Echtzeitanforderungen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Verst\u00e4rken Sie die Ausbildung durch Coaching und <\/span><a href=\"https:\/\/synergy-learning.com\/blog\/feedback-loops-improve-learning-transfer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Feedback<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Helfen Sie dabei, das Gelernte in Leistungsergebnisse umzusetzen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/performance-management-platform\/\"><span data-contrast=\"none\">Totara<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">  erleichtert dies, indem es Managern Werkzeuge an die Hand gibt, um Lernfortschritte zu verfolgen, Leistungs\u00fcberpr\u00fcfungen durchzuf\u00fchren, Feedback zu geben und eine Coaching-Kultur in Ihrem Unternehmen aufzubauen. Sie k\u00f6nnen auch F\u00e4higkeiten einzelnen Personen und Rollen zuordnen und Kompetenzzuweisungen erstellen, um Benutzer zur Entwicklung bestimmter F\u00e4higkeiten zu ermutigen.   <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">5. Ressourcen planen und im Laufe der Zeit anpassen<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Weiterbildung und Umschulung der Mitarbeiter ist ein fortlaufender Prozess, der eine klare Planung, eine intelligente Zuweisung von Ressourcen und die F\u00e4higkeit, auf Ver\u00e4nderungen zu reagieren, erfordert. Bevor Sie eine Initiative starten, m\u00fcssen Sie zun\u00e4chst die ben\u00f6tigten Ressourcen festlegen. Fragen Sie sich selbst:  <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Welche Rollen oder F\u00e4higkeiten werden priorisiert und warum?<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Wer wird die Inhalte erstellen oder liefern?<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Welche Tools oder Plattformen werden verwendet?<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Wie viel Zeit k\u00f6nnen Lernende und Manager realistischerweise aufwenden?<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A <\/span><span data-contrast=\"none\">CIPD-Bericht<\/span><span data-contrast=\"auto\"> ergab, dass <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">42% der Bildungsexperten sehen Zeitmangel als Hindernis<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Eine weitere  <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">41% nannten mangelndes Engagement als eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen. <\/span><\/b><a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/ressourcen\/die-sechs-groessten-ld-herausforderungen-die-sie-nachts-nicht-schlafen-lassen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diese Herausforderungen sind allen L&#038;D-Teams gemein<\/a><b><span data-contrast=\"auto\">. <\/span><\/b> <span data-contrast=\"auto\">An dieser Stelle k\u00f6nnen Tools wie Totara einen gro\u00dfen Vorteil bieten. Sie erm\u00f6glichen es Unternehmen, rollenspezifische Lernpfade in gro\u00dfem Umfang einzuf\u00fchren, Anmeldungen zu automatisieren, das Engagement zu verfolgen und Lernpfade zu personalisieren &#8211; und dabei den L&#038;D-Teams die Kontrolle dar\u00fcber zu geben, wie und wann die Inhalte bereitgestellt werden. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Auch wenn Sie einen soliden Plan haben, sollten Sie nicht vergessen, dass sich die Priorit\u00e4ten des Unternehmens, die Technologien und die Anforderungen des Marktes schnell \u00e4ndern k\u00f6nnen, so dass sich auch Ihre Strategie weiterentwickeln muss. Deshalb ist es genauso wichtig, Mechanismen zur kontinuierlichen \u00dcberpr\u00fcfung und Verbesserung einzubauen. Verfolgen Sie, was funktioniert, stellen Sie fest, wo Lernende nachlassen, identifizieren Sie die Lerninhalte, die zu Ergebnissen f\u00fchren und sehen Sie, welche Inhalte \u00fcberarbeitet werden m\u00fcssen. In Totara k\u00f6nnte dies bedeuten, dass Sie sich Berichte \u00fcber das Engagement der Lernenden ansehen oder das Feedback pr\u00fcfen, um die Relevanz der Inhalte zu messen.   <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Fortbildung und Umschulung mit Totara richtig angehen<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":360,\"335559739\":120}\"> <\/span><\/h2>\n<p class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words\">in diesem Artikel haben wir uns damit befasst, was Up-Skilling und Reskilling wirklich bedeuten, warum sie f\u00fcr die Mitarbeiterbindung, die Kosten und die Leistung wichtig sind und wie sie in der Praxis umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words\">Die Realit\u00e4t ist, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter brauchen, um sich schnell anzupassen. Qualifikationsdefizite wirken sich auf alles aus, von der Produktivit\u00e4t bis zur Nachfolgeplanung. Totara hilft Ihnen dabei durch automatisierte Lernpfade, kollaborative R\u00e4ume f\u00fcr Peer-Learning, mobilen Zugang und Manager-Tools f\u00fcr die Verfolgung von Fortschritten und Coaching in gro\u00dfem Umfang.  <\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words\">Die Weiterbildung ist jedoch nur eine von vielen Herausforderungen, mit denen L&#038;D-Teams jonglieren m\u00fcssen. Wenn Sie auch mit geringem Engagement, knappen Budgets oder dem Nachweis des ROI zu k\u00e4mpfen haben, finden Sie in unserem eBook <em>&#8220;The Six Biggest L&#038;D Challenges That Keep You Up at Night&#8221;<\/em> praktische L\u00f6sungen. <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/ressourcen\/die-sechs-groessten-ld-herausforderungen-die-sie-nachts-nicht-schlafen-lassen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sie k\u00f6nnen es hier kostenlos herunterladen<\/a>. Sind Sie bereit zu erfahren, wie Totara Ihre Strategie unterst\u00fctzen kann? Nehmen Sie Kontakt auf.   <\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[],"tax\/solutions":[],"tax\/topics":[633,600,578],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[294],"class_list":["post-75779","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/75779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=75779"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=75779"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=75779"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=75779"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=75779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}