{"id":75774,"date":"2026-01-30T19:32:57","date_gmt":"2026-01-30T19:32:57","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/ihr-leitfaden-fuer-die-festlegung-von-leistungszielen-fuer-mitarbeiter-im-jahr-2026\/"},"modified":"2026-06-03T09:43:19","modified_gmt":"2026-06-03T09:43:19","slug":"ihr-leitfaden-fuer-die-festlegung-von-leistungszielen-fuer-mitarbeiter-im-jahr-2026","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/de\/artikel\/ihr-leitfaden-fuer-die-festlegung-von-leistungszielen-fuer-mitarbeiter-im-jahr-2026\/","title":{"rendered":"Ihr Leitfaden f\u00fcr die Festlegung von Leistungszielen f\u00fcr Mitarbeiter im Jahr 2026"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container autoMobileAlignment autoDesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p class=\"large\"><span data-contrast=\"auto\">Eine Umfrage von McKinsey ergab, dass <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/what-employees-say-matters-most-to-motivate-performance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">72% der Mitarbeiter gaben an, dass das Setzen von Zielen ein starker Motivator f\u00fcr die Leistung der Mitarbeiter ist<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">Mit anderen Worten: Klarheit \u00fcber die Ziele ist der Schl\u00fcssel, um sowohl das Engagement als auch die Anstrengungen in der gesamten Organisation zu f\u00f6rdern. Eine andere Studie ergab, dass  <\/span><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/smarterwithgartner\/3-ways-to-set-effective-performance-goals\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">wenn die Ziele der Mitarbeiter sowohl auf die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens als auch auf die der Mitarbeiter abgestimmt sind, steigt die Leistung der Mitarbeiter um bis zu 22%.<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-contrast=\"auto\"> <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Leistungsziele sollten das Engagement, die Produktivit\u00e4t und den Unternehmenserfolg f\u00f6rdern. Doch viele Unternehmen behandeln sie wie eine Abhak-\u00dcbung. Die Ziele werden im Januar festgelegt und dann bis zur j\u00e4hrlichen \u00dcberpr\u00fcfung ignoriert. Bis dahin ist der Fortschritt ins Stocken geraten und die Motivation der Mitarbeiter hat nachgelassen.   <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Was k\u00f6nnen wir als L&#038;D-Fachleute also tun, um sicherzustellen, dass wir klare Leistungsziele setzen und uns das ganze Jahr \u00fcber mit ihnen besch\u00e4ftigen?  <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-74367 alignright\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Articles_a-simple-guide-to-setting-employee-performance-goals-300x300.png\" alt=\"\" width=\"243\" height=\"243\" srcset=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Articles_a-simple-guide-to-setting-employee-performance-goals-300x300.png 300w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Articles_a-simple-guide-to-setting-employee-performance-goals-1024x1024.png 1024w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Articles_a-simple-guide-to-setting-employee-performance-goals-150x150.png 150w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Articles_a-simple-guide-to-setting-employee-performance-goals-768x768.png 768w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Articles_a-simple-guide-to-setting-employee-performance-goals.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 243px) 100vw, 243px\" \/>In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie bessere Ziele f\u00fcr Ihre Mitarbeiter setzen k\u00f6nnen, indem Sie klare, erreichbare Ziele festlegen und diese mit aussagekr\u00e4ftigen Kennzahlen f\u00fcr den Einzelnen und das Unternehmen verkn\u00fcpfen.<\/span><\/p>\n<div class=\"note\" role=\"note\" aria-label=\"Information\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>Das Inhaltsverzeichnis:<\/strong><\/p>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li><span class=\"TextRun SCXW49460162 BCX8\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW49460162 BCX8\">Was sind Leistungsziele f\u00fcr Mitarbeiter?<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW49460162 BCX8\" data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<li>Wie Sie Leistungsziele f\u00fcr Mitarbeiter festlegen.<\/li>\n<li><span class=\"TextRun SCXW141161723 BCX8\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW141161723 BCX8\">3 Tipps f\u00fcr die Festlegung von Leistungszielen f\u00fcr Mitarbeiter.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span class=\"TextRun SCXW83510099 BCX8\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW83510099 BCX8\">4 Wege, wie ein LMS beim Leistungsmanagement helfen kann<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW83510099 BCX8\" data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Was sind Leistungsziele f\u00fcr Mitarbeiter?<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":360,\"335559739\":120}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Leistungsziele f\u00fcr Mitarbeiter sind <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">klare, nachvollziehbare Ziele, die umrei\u00dfen, wie Erfolg f\u00fcr jemanden in seiner Rolle aussieht<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Diese Ziele helfen dabei, die t\u00e4gliche Arbeit mit den allgemeinen Gesch\u00e4ftspriorit\u00e4ten zu verbinden, so dass jeder genau wei\u00df, wie seine individuellen Bem\u00fchungen zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Einige Beispiele f\u00fcr Leistungsziele f\u00fcr Mitarbeiter k\u00f6nnten sein: <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Entwicklung von Fertigkeiten <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">&#8211; z.B. Abschluss eines Kurses in Excel f\u00fcr Fortgeschrittene oder Verbesserung der F\u00fchrungsqualit\u00e4ten.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Prozessverbesserung &#8211; <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">z.B. jedes Quartal zwei neue Ideen f\u00fcr Effizienzverbesserungen vorschlagen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Produktivit\u00e4tssteigerung &#8211; <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">z.B. Erh\u00f6hung der Anzahl der erledigten Support-Tickets um 15% jeden Monat im n\u00e4chsten Quartal.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Leistungsziele der Mitarbeiter sollten auf jede Person und ihre Rolle zugeschnitten sein, so dass selbst Teammitglieder, die Seite an Seite arbeiten, unterschiedliche Ziele anstreben k\u00f6nnen. Der Schl\u00fcssel ist  <\/span><a href=\"https:\/\/synergy-learning.com\/blog\/connect-learning-to-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">diese pers\u00f6nlichen Ziele mit den Unternehmenszielen abzustimmen<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">So k\u00f6nnen Manager das Wachstum unterst\u00fctzen und gleichzeitig sicherstellen, dass alle in dieselbe Richtung gehen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Wie Sie Leistungsziele f\u00fcr Mitarbeiter festlegen<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":360,\"335559739\":120}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Festlegung klarer Leistungsziele f\u00fcr jeden Mitarbeiter mag zun\u00e4chst entmutigend erscheinen, aber es ist hilfreich, sich zun\u00e4chst nur auf ein oder zwei sinnvolle Ziele pro Person zu konzentrieren. So bleibt der Prozess \u00fcberschaubar und Sie k\u00f6nnen mit der Zeit Vertrauen aufbauen. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ihre Mitarbeiter m\u00fcssen ein klares Gef\u00fchl f\u00fcr die Richtung, den Zweck und die Unterst\u00fctzung ihrer Aufgaben haben, aber nicht alle Ziele sind gleich. Damit sie klar und effektiv sind, ist es wichtig, dass Sie zun\u00e4chst verstehen, welche Art von Zielen Sie setzen und wie sie sich auf die Rolle des Einzelnen beziehen. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es gibt zwei Hauptarten von Leistungszielen:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Quantitative Ziele &#8211; <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">diese k\u00f6nnen anhand einer Kennzahl oder Statistik verfolgt werden (z.B. &#8216;Steigerung der Kundenzufriedenheit von 82% auf 90% in Q2&#8217;)<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Qualitative Ziele &#8211; <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">diese basieren auf Einsch\u00e4tzungen, ohne dass harte Daten vorliegen (z.B. &#8216;Verbesserung des Selbstvertrauens bei Teampr\u00e4sentationen&#8217;)<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Beide Arten von Zielen haben ihren Wert, und manche sind f\u00fcr bestimmte Aufgaben besser geeignet. So wird die Leistung einer Empfangsdame vielleicht nicht anhand bestimmter Kennzahlen bewertet, sondern anhand von Faktoren wie Professionalit\u00e4t, Besucherfeedback und Freundlichkeit. Ein Vertriebsmitarbeiter hingegen wird wahrscheinlich anhand seiner Verkaufszahlen, der Umwandlung von Leads und seines Aktivit\u00e4tsniveaus bewertet.  <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sie sollten Ihre Unternehmensziele im Auge behalten und sie als Richtschnur f\u00fcr die Festlegung individueller Leistungsziele verwenden. So stellen Sie sicher, dass jeder Einzelne mit seinen Bem\u00fchungen zu einem gr\u00f6\u00dferen Erfolg beitr\u00e4gt. Nehmen wir an, Ihr Unternehmen m\u00f6chte die Kundenbindung verbessern. Das Ziel eines Kundendienstmitarbeiters k\u00f6nnte darin bestehen, die Zufriedenheitswerte durch schnellere Reaktionszeiten und bessere L\u00f6sungen um 10% zu steigern. W\u00e4hrenddessen k\u00f6nnte sich ein Mitglied des Marketingteams darauf konzentrieren, eine Kundenbindungskampagne zu starten oder die Onboarding-E-Mails zu optimieren, um die fr\u00fche Kundenabwanderung zu verringern. Diese pers\u00f6nlichen Ziele stimmen eindeutig mit der Unternehmensstrategie \u00fcberein, was sich sowohl auf die Motivation der Mitarbeiter als auch auf die Unternehmensleistung positiv auswirkt.     <\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">3 Tipps f\u00fcr die Festlegung von Leistungszielen f\u00fcr Mitarbeiter<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":360,\"335559739\":120}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">M\u00f6chten Sie loslegen? Hier finden Sie drei praktische Tipps, die in verschiedenen Rollen und Branchen funktionieren. <\/span><\/p>\n<h3>1. Kl\u00e4ren Sie zun\u00e4chst Ihre Gesch\u00e4ftsziele<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Bevor Sie mit den Leistungszielen der einzelnen Mitarbeiter beginnen, sollten Sie einen Schritt zur\u00fccktreten und sich fragen: &#8220;Was will das Unternehmen in diesem Jahr (oder in diesem Quartal) erreichen?&#8221; Ohne dieses klare Verst\u00e4ndnis der allgemeinen Unternehmensziele besteht die Gefahr, dass die individuellen Ziele unscharf oder falsch ausgerichtet sind. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Beginnen Sie mit Ihren Gesch\u00e4ftszielen und lassen Sie sich von diesen leiten, was folgt. Vielleicht m\u00f6chte Ihr Unternehmen in einen neuen Markt expandieren, die Kundenabwanderung verringern, den Umsatz steigern oder interne Prozesse verbessern.  Jedes pers\u00f6nliche Mitarbeiterziel sollte in irgendeiner Weise zu diesen \u00fcbergeordneten Zielen beitragen.  <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ziehen Sie in Erw\u00e4gung, Ihr LMS zu nutzen, um individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen zu verkn\u00fcpfen, indem Sie ein Rahmenwerk verwenden. <\/span><a href=\"https:\/\/www.totaralearning.com\/products\/totara-perform?__hstc=239651228.4c71015bf936a5e21caa22ddea825bca.1750770494877.1768397034786.1768463226124.67&#038;__hssc=239651228.1.1768463226124&#038;__hsfp=3bd1738fe497a218a86c5572f7965d2c&#038;_ga=2.230589788.1940283599.1768385419-636744692.1745337698\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Totara Perform<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">erm\u00f6glicht es Benutzern beispielsweise, sowohl quantitative als auch qualitative Unternehmensziele (die die Ziele der Organisation als Ganzes darstellen und vielen Benutzern zugewiesen werden k\u00f6nnen) und pers\u00f6nliche Ziele (spezifische Ziele, die einzelne Benutzer erreichen sollen) mithilfe hierarchischer Zielrahmen zu erstellen.<\/span><\/p>\n<h3>2. Verwenden Sie SMART-Ziele und OKR-Rahmen, um konzentriert zu bleiben<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Zwei der am h\u00e4ufigsten verwendeten Rahmenwerke am Arbeitsplatz sind <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Ziele und Schl\u00fcsselergebnisse (OKRs) <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">und <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">SMART-Ziele<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Beide helfen Ihnen, gr\u00f6\u00dfere Ziele in umsetzbare, messbare Fortschritte zu verwandeln.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<h4><b><span data-contrast=\"auto\">Objektive Schl\u00fcsselergebnisse (OKRs)<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">OKRs sind eine Zielsetzungsmethode, die Teams und Einzelpersonen dabei hilft, zu definieren, was sie erreichen wollen und wie sie den Erfolg messen werden. Der OKR-Rahmen ist ein weit verbreitetes Verfahren zur Festlegung von Strategien und Zielen \u00fcber einen bestimmten Zeitraum f\u00fcr Einzelpersonen und Teams. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0,\"335559740\":276}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sie werden verwendet, um den Fortschritt zu verfolgen und die Leistung am Ende einer Arbeitsperiode (oft viertelj\u00e4hrlich oder j\u00e4hrlich) zu messen:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Zielsetzung &#8211; <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">eine klare Aussage dar\u00fcber, was Sie erreichen m\u00f6chten.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Schl\u00fcsselergebnisse &#8211; <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">eine Reihe von messbaren Ergebnissen, die den Fortschritt in Richtung dieses Ziels anzeigen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">OKRs werden in der Regel in k\u00fcrzeren Zeitr\u00e4umen (oft viertelj\u00e4hrlich) festgelegt. Das hilft den Teams, sich auf die Ergebnisse zu konzentrieren, die jetzt wichtig sind, und gleichzeitig die l\u00e4ngerfristigen Priorit\u00e4ten im Auge zu behalten. Werfen wir einen Blick auf ein Beispiel. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Beispielziel &#8211; <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Entwerfen und starten Sie ein internes Lern- und Entwicklungsprogramm f\u00fcr Ihre Mitarbeiter.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Beispiel f\u00fcr Schl\u00fcsselergebnisse:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cb\" data-font=\"\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":1440,\"335559991\":360,\"469769242\":[9675],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cb\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"auto\">Sprechen Sie mit drei anderen Personalleitern\/CLOs dar\u00fcber, wie sie interne Schulungen und Entwicklung durchf\u00fchren.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cb\" data-font=\"\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":1440,\"335559991\":360,\"469769242\":[9675],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cb\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"auto\">Befragen Sie 15 Teamleiter zu Schulungsbedarf und -l\u00fccken.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cb\" data-font=\"\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":1440,\"335559991\":360,\"469769242\":[9675],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cb\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"auto\">Entwerfen Sie 10 Schulungsmodule.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ein wesentlicher Vorteil der OKRs ist die Transparenz: Die Mitarbeiter wissen genau, wie der Erfolg gemessen wird, und die Manager k\u00f6nnen den Fortschritt anhand klarer, objektiver Kriterien verfolgen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<h4><b><span data-contrast=\"auto\">SMARTe Ziele<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">SMART-Ziele sind ein Rahmenwerk, mit dem Sie vielleicht schon vertraut sind, insbesondere bei der Leistungsbewertung von Mitarbeitern. Das Akronym steht f\u00fcr  <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">und <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Zeitgebunden<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">und gibt Managern und Mitarbeitern eine gemeinsame Sprache f\u00fcr die Formulierung von Leistungszielen am Arbeitsplatz. Hier sehen Sie, wie jeder Teil funktioniert: <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Spezifisch &#8211; <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Beschreiben Sie Ihr Ziel mit einem \u00fcbergeordneten Leitbild, das die 5 Ws abdeckt: wer\/was\/wann\/wo\/was.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Messbar &#8211;<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Welche Messgr\u00f6\u00dfen werden Sie verwenden, um den Erfolg zu ermitteln?<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Erreichbar &#8211;<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Setzen Sie realistische Erwartungen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Relevant &#8211; <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Binden Sie das Ziel an umfassendere Unternehmensziele.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Zeitgebunden <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">&#8211; geben Sie ihm eine klare (aber realistisch erreichbare) Frist.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ein Beispiel f\u00fcr ein SMARTes Leistungsziel f\u00fcr Mitarbeiter k\u00f6nnte lauten:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Spezifisch &#8211; <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Entwerfen und starten Sie ein internes Lern- und Entwicklungssystem f\u00fcr Ihre Mitarbeiter.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Messbar &#8211;<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Verbessern Sie die monatlichen Anmeldungen von Lernenden und die Zahl der Kursabschl\u00fcsse um 25%.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Erreichbar &#8211; <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Das Unternehmen hat im letzten Jahr durch die Verbesserung der internen Mitarbeiterschulung einen Anstieg der Kursabschl\u00fcsse um 15% erreicht, daher ist dieses Ziel realistisch.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Relevant &#8211;  <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Schulungen sind wichtig, weil sie die Kundenzufriedenheit erh\u00f6hen. Die Verbesserung der Kundenzufriedenheit und die Verringerung der Kundenabwanderung haben f\u00fcr das Unternehmen in diesem Jahr oberste Priorit\u00e4t. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Zeitgebunden &#8211; <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Das neue System sollte bis zum 14. August implementiert sein und Verbesserungen bringen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-74862\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Smart-goals-1.png\" alt=\"Eine Infografik zu SMARTen Zielen  \" width=\"1839\" height=\"986\" srcset=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Smart-goals-1.png 1839w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Smart-goals-1-300x161.png 300w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Smart-goals-1-1024x549.png 1024w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Smart-goals-1-768x412.png 768w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Smart-goals-1-1536x824.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1839px) 100vw, 1839px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">SMART-Ziele geben Mitarbeitern Klarheit und Fokus. Sie helfen Managern auch dabei, eher auf Ergebnisse als auf Aktivit\u00e4ten hinzuarbeiten.  Wenn Sie sie mit dem richtigen  <\/span><a href=\"https:\/\/www.totaralearning.com\/totara-feature\/employee-performance-management-software-system?__hstc=239651228.4c71015bf936a5e21caa22ddea825bca.1750770494877.1768397034786.1768463226124.67&#038;__hssc=239651228.1.1768463226124&#038;__hsfp=3bd1738fe497a218a86c5572f7965d2c&#038;_ga=2.241675842.1940283599.1768385419-636744692.1745337698\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Software f\u00fcr Mitarbeiterleistung<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">k\u00f6nnen Sie sogar noch weiter gehen, indem Sie Ziele mit spezifischen Lernaktivit\u00e4ten wie Kursen, Coaching oder Workshops verkn\u00fcpfen. <\/span> <\/p>\n<p>KI kann auch eine n\u00fctzliche Rolle dabei spielen, Mitarbeitern zu helfen, gut strukturierte SMART-Ziele zu formulieren. Viele Lernmanagementsysteme bieten inzwischen KI-gest\u00fctzte Tools und Plugins an, die Lernende durch den Zielsetzungsprozess f\u00fchren und ihnen helfen, ihre Absichten in klare, umsetzbare Ziele zu verwandeln, die den SMART-Kriterien entsprechen. <\/p>\n<h3>3. Halten Sie Gespr\u00e4che zwischen Mitarbeitern und Managern sichtbar und kontinuierlich<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Vorgesetzte sind die Personen, die die Br\u00fccke zwischen Ihrer Lernstrategie und dem Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter schlagen k\u00f6nnen. Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen bei der Festlegung von leistungs- und lernbasierten Zielen besteht jedoch darin, dass Ziele, Ergebnisse oder Diskussionspunkte nie wieder erw\u00e4hnt werden, sobald das Gespr\u00e4ch beendet ist. Wenn dies der Fall ist, f\u00fchlen sich Ziele oft wie eine einmalige Aufgabe an und nicht wie ein kontinuierlicher Teil der pers\u00f6nlichen Entwicklung.  <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Deshalb ist es so wichtig, eine kontinuierliche Feedbackschleife zwischen Mitarbeitern und Managern zu schaffen. Laut Gallup sind Mitarbeiter, die h\u00e4ufig aussagekr\u00e4ftiges Feedback erhalten, viel eher engagiert.  <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/505370\/great-manager-important-habit.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">80% berichten von vollem Engagement bei der Arbeit nach dem j\u00fcngsten Feedback<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Wie also k\u00f6nnen Vorgesetzte durch regelm\u00e4\u00dfiges Feedback eine leistungsorientierte Kultur schaffen?<\/span><\/p>\n<h4><b><span data-contrast=\"auto\">Geben Sie h\u00e4ufig und gezielt Feedback<\/span><\/b><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Feedback sollte nicht bis zur j\u00e4hrlichen Leistungsbeurteilung warten m\u00fcssen. Viertelj\u00e4hrliche, monatliche oder sogar w\u00f6chentliche Feedbackgespr\u00e4che helfen den Mitarbeitern, Probleme anzugehen und sich schneller zu verbessern, und sie f\u00fchlen sich dabei unterst\u00fctzt. <\/span><\/p>\n<h4><b><span data-contrast=\"auto\">Setzen Sie gemeinsam Erwartungen<\/span><\/b><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wenn Mitarbeiter an der Gestaltung ihrer Ziele beteiligt sind, engagieren sie sich viel st\u00e4rker f\u00fcr diese Ziele. Vorgesetzte k\u00f6nnen Kommentare mit umsetzbaren n\u00e4chsten Schritten verkn\u00fcpfen (z.B. ein Kommunikationsziel mit einem entsprechenden Kurs oder einer Coaching-Sitzung verkn\u00fcpfen).  <\/span><a href=\"https:\/\/www.totaralearning.com\/products\/performance-management-system-totara-perform?__hstc=239651228.4c71015bf936a5e21caa22ddea825bca.1750770494877.1768561901508.1768810486223.69&#038;__hssc=239651228.1.1768810486223&#038;__hsfp=e4a49174a52be2df285d4c90fd8e57ae&#038;_ga=2.106633923.1313534921.1768810485-636744692.1745337698\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Totara Perform<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">zum Beispiel macht diese Verbindung sichtbar, indem es die Ziele direkt mit den Lernaktivit\u00e4ten verkn\u00fcpft.<\/span><\/p>\n<h4><b><span data-contrast=\"auto\">Verwenden Sie Daten zur Unterst\u00fctzung<\/span><\/b><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Anpassbare Berichte (wie z.B. in <\/span><a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/talent-experience-platform-txp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Totara<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">) erm\u00f6glicht es den Vorgesetzten, Muster zu erkennen, z. B. wer bei der Erreichung seiner Leistungsziele gut vorankommt, wer m\u00f6glicherweise mehr Unterst\u00fctzung braucht und wo Teams gleichauf liegen oder zur\u00fcckbleiben. Anhand der Daten k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte die Unterst\u00fctzung individuell anpassen, anstatt einfach nur zu raten, was jemand braucht. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">4 Wege, wie ein LMS beim Leistungsmanagement helfen kann<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":360,\"335559739\":120}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das richtige Lernmanagementsystem kann Ihnen dabei helfen, Ziele zu verkn\u00fcpfen und Feedback, n\u00e4chste Schritte und Daten an einem Ort bereitzustellen. Werfen wir einen Blick auf einige der Funktionen, die Sie zur Unterst\u00fctzung der Leistungsziele Ihrer Mitarbeiter nutzen k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">1. Behalten Sie Ziele, Check-Ins und Leistungsbewertungen Ihrer Mitarbeiter an einem Ort<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":320,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Einer der gr\u00f6\u00dften Vorteile eines Lernmanagementsystems mit speziellen <a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/agile-performance-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Leistungsmanagement-Tools<\/a> besteht darin, dass die Ziele und Fortschritte jedes Mitarbeiters leicht zu erkennen und zu verfolgen sind.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Totara Perform, Teil der <\/span><a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/talent-experience-platform-txp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Totara-Suite<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">ist ein anpassungsf\u00e4higes Leistungsmanagement-System, das auf Ihren Ansatz zugeschnitten ist. Sie k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter mit Hilfe von Check-Ins, Feedback und evidenzbasierten Bewertungen an den Unternehmenszielen ausrichten, die nahtlos mit Lernaktivit\u00e4ten verbunden sind. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Diese Sichtbarkeit sorgt daf\u00fcr, dass die Leistungsziele der Mitarbeiter das ganze Jahr \u00fcber im Mittelpunkt stehen, f\u00f6rdert den st\u00e4ndigen Dialog zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und erleichtert die Anpassung der Ziele an ver\u00e4nderte Priorit\u00e4ten.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>2. Verwenden Sie AI zur Unterst\u00fctzung der Zielsetzung<\/strong><\/h3>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Ihr LMS kann nicht nur Ziele speichern und verfolgen, sondern Ihren Mitarbeitern auch helfen, bessere Ziele zu erstellen. Viele Plattformen bieten inzwischen <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/approach-to-ai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KI-gest\u00fctzte Tools<\/a>, die Lernende bei der Erstellung gut strukturierter, SMART-formatierter Ziele unterst\u00fctzen. <\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Der in Totara Perform eingebaute KI-Zielassistent f\u00fchrt die Lernenden beispielsweise durch eine Reihe von Fragen, in denen es darum geht, was sie erreichen m\u00f6chten, warum das Ziel f\u00fcr sie oder ihre Rolle wichtig ist und wie sie wissen werden, wann sie es erreicht haben. Auf der Grundlage der Antworten wird ein erster Entwurf eines gut strukturierten Ziels erstellt, den der Lernende dann vor dem Speichern \u00fcberpr\u00fcfen und bearbeiten kann. Um die Funktion zu nutzen, navigieren Sie einfach zur Seite &#8220;Ziele&#8221;, w\u00e4hlen &#8220;Ziel erstellen&#8221; und dann &#8220;Mit KI erstellen&#8221;.  <\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">So wird sichergestellt, dass die Zielsetzung nicht nur ein Prozess ist, der innerhalb Ihres LMS verwaltet wird, sondern ein Prozess, der von Anfang an aktiv unterst\u00fctzt wird.<\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">3. Bauen Sie eine Coaching-Kultur mit Check-Ins, Bewertungen und schnellem Feedback auf<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":320,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wir haben bereits die Bedeutung von Gespr\u00e4chen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern erw\u00e4hnt. Mit dem richtigen Lernmanagementsystem k\u00f6nnen Sie eine Coaching-Kultur f\u00f6rdern, die die Leistung Ihrer Mitarbeiter vorantreibt. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Laut Ed Parsloe, Chief Executive von The OCM, geht es bei einer Coaching-Kultur um &#8220;<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Ergebnisse zu erzielen, die Leistung zu verbessern und das Potenzial der Mitarbeiter optimal zu nutzen. Der Schwerpunkt liegt auf der Erzielung von Ergebnissen und darauf, sich gegenseitig (und die gesamte Organisation) zu st\u00e4rken und leistungsf\u00e4higer zu machen. <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">&#8220;. Totara Perform unterst\u00fctzt dies durch folgende Angebote: <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"6\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Flexible Leistungs\u00fcberpr\u00fcfungen<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">  die Sie w\u00f6chentlich, monatlich oder in einem beliebigen Rhythmus, der zu Ihrem Team passt, einplanen k\u00f6nnen, damit die Gespr\u00e4che regelm\u00e4\u00dfig und kontinuierlich stattfinden. Sie k\u00f6nnen die Fragen zu den Leistungsaktivit\u00e4ten so konfigurieren, dass sie zu Ihrem Ansatz passen; w\u00e4hlen Sie zwischen Textantworten, numerischen oder benutzerdefinierten Bewertungsskalen und legen Sie die H\u00e4ufigkeit nach Belieben fest.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"6\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/how-to-use-360-degree-feedback-for-performance-reviews\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><span data-contrast=\"none\">360-Grad-Feedback-Tools<\/span><\/b><\/a><span data-contrast=\"auto\"> die es erm\u00f6glichen, sich von Kollegen, Managern und anderen wichtigen Interessengruppen zu St\u00e4rken, Herausforderungen und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten \u00e4u\u00dfern zu lassen. <\/span> <span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"6\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Integration mit Lernpfaden  <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">erm\u00f6glicht es Ihnen, Feedback direkt mit Lernressourcen und Entwicklungspl\u00e4nen zu verkn\u00fcpfen. So k\u00f6nnen Sie Erkenntnisse in Ma\u00dfnahmen umsetzen, indem Sie Leistungsgespr\u00e4che mit der richtigen Schulung verbinden. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span data-contrast=\"none\">4. Verwandeln Sie Erkenntnisse in Aktionen mit Analysen<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ein LMS mag Ihnen eine F\u00fclle von Leistungsdaten an die Hand geben, aber diese sind nur dann n\u00fctzlich, wenn sie Ihnen helfen zu entscheiden, was als n\u00e4chstes zu tun ist. Mit Totara Perform erhalten Sie Folgendes: <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Detaillierte Berichterstattung<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">  die Leistungstrends, Qualifikationsdefizite und unterst\u00fctzungsbed\u00fcrftige Bereiche aufzeigt, damit Sie Probleme fr\u00fchzeitig angehen k\u00f6nnen. So k\u00f6nnen Sie z.B. auf einen Blick erkennen, wer Ihre Top-Performer sind und wer zus\u00e4tzliche Unterst\u00fctzung braucht.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Integration mit Lerninhalten<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> damit Sie Leistungsziele mit Schulungen, Kompetenzen und Entwicklungspl\u00e4nen verkn\u00fcpfen k\u00f6nnen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\u25cf\",\"469777815\":\"multilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Nahtlose Integration <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">mit anderen HR-Systemen f\u00fcr eine <\/span><a href=\"https:\/\/synergy-learning.com\/blog\/what-is-totara-perform\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">umfassenderen Blick auf die organisatorischen F\u00e4higkeiten<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Durch die Integration von Totara Learn und Totara Perform verbinden Sie die Kompetenzmanagement-Prozesse Ihres Unternehmens mit den Lern- und Entwicklungspriorit\u00e4ten und sorgen daf\u00fcr, dass die Leistungsziele Ihrer Mitarbeiter das ganze Jahr \u00fcber fokussiert und effektiv bleiben.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Nutzen Sie diesen Leitfaden, um eine Hochleistungskultur zu kultivieren<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":360,\"335559739\":120}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wir haben untersucht, wie Sie umsetzbare Leistungsziele festlegen, warum es wichtig ist, sie an den gesch\u00e4ftlichen Priorit\u00e4ten auszurichten, und wie Rahmenwerke wie SMART-Ziele und OKRs Ihnen helfen k\u00f6nnen, effektivere Leistungsziele f\u00fcr Ihre Mitarbeiter festzulegen. Wir haben auch untersucht, wie laufende Gespr\u00e4che, Feedback und datengest\u00fctzte Unterst\u00fctzung die Leistung von einer einmaligen Aufgabe im Jahr in eine kontinuierliche Entwicklung verwandeln k\u00f6nnen. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Totara Perform vereint all dies in einer leistungsstarken Plattform. Wenn Sie bereits mit  <\/span><a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/learning-management-system-lms\/\"><span data-contrast=\"none\">Totara lernen<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">  als Ihr LMS verwenden (oder gerade damit anfangen), ist die Einf\u00fchrung von Totara Perform als Ihr Performance Management System ein Kinderspiel. Die beiden Plattformen sind perfekt aufeinander abgestimmt und bieten Ihnen einen umfassenden Ansatz f\u00fcr die Leistung und Entwicklung Ihres Teams.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[576,651,598,652],"tax\/solutions":[929],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[],"class_list":["post-75774","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/75774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=75774"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=75774"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=75774"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=75774"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=75774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}