{"id":75770,"date":"2022-11-24T21:31:23","date_gmt":"2022-11-24T21:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/wie-totara-partner-aleido-zu-einem-der-besten-arbeitsplaetze-schwedens-wurde\/"},"modified":"2026-06-02T10:58:33","modified_gmt":"2026-06-02T10:58:33","slug":"wie-totara-partner-aleido-zu-einem-der-besten-arbeitsplaetze-schwedens-wurde","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/de\/artikel\/wie-totara-partner-aleido-zu-einem-der-besten-arbeitsplaetze-schwedens-wurde\/","title":{"rendered":"Wie Totara Partner Aleido zu einem der besten Arbeitspl\u00e4tze Schwedens wurde"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container autoMobileAlignment autoDesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p>Zum zweiten Mal in Folge wurde Totara Partner Aleido von Great Place To Work als einer der besten Arbeitgeber in Schweden ausgezeichnet.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/totara_sweden.jpg\"><\/p>\n<p>Great Place to Work ist ein Forschungsunternehmen, das jedes Jahr eine globale Arbeitsplatzstudie durchf\u00fchrt. In der Studie wird die Qualit\u00e4t von Tausenden von Organisationen auf der ganzen Welt untersucht, und zwar sowohl aus der Sicht der Arbeitnehmer als auch aus der Sicht der Arbeitgeber. <\/p>\n<p>In diesem Jahr ist es Aleido gelungen, den Erfolg des letzten Jahres zu wiederholen und seinen Platz auf der begehrten Liste der besten Arbeitspl\u00e4tze Schwedens von Great Place to Work in der Kategorie der kleinen Unternehmen zu behaupten.<\/p>\n<p>Aleido, ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich E-Learning und Lernmanagementsysteme, setzt sich massiv daf\u00fcr ein, ein wettbewerbsf\u00e4higer Arbeitgeber zu sein. Auf der Grundlage einer gr\u00fcndlich durchdachten Mitarbeiterphilosophie, bei der das pers\u00f6nliche Wachstum ein Schl\u00fcsselelement ist, erstellt Aleido individuelle Aktionspl\u00e4ne und setzt allen Mitarbeitern klar definierte Ziele. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/totara_l_niklas.png\"><\/p>\n<p>Wir haben <strong>Niklas Harging, CEO von Aleido<\/strong>, ein paar Fragen gestellt.<\/p>\n<p><strong>Was ist das Wichtigste beim Aufbau einer starken Unternehmenskultur?<\/strong><\/p>\n<p>Klarheit. Sie m\u00fcssen sich ein klares Ziel setzen und einen klaren und \u00fcberzeugenden Aktionsplan aufstellen, wie Ihr Unternehmen dieses Ziel erreichen will. Der Aktionsplan sollte in Management-, Abteilungs- und pers\u00f6nliche Ebenen untergliedert sein. Ich glaube, dass die Motivation der meisten Menschen an einem Arbeitsplatz eine gewisse &#8216;Brenndauer&#8217; hat. Diese Brenndauer verringert sich, wenn die Arbeit, die Sie leisten, nicht anerkannt wird oder wenn Sie das Gef\u00fchl haben, Ihre Aufgaben seien nicht so wichtig. Wenn die Brenndauer zu Ende ist, wollen Sie zu einem neuen Arbeitgeber wechseln und sich mit neuen Dingen besch\u00e4ftigen. Um dies zu verhindern, halte ich es f\u00fcr wichtig, f\u00fcr alle Mitarbeiter individuelle Aktionspl\u00e4ne aufzustellen, Aktionspl\u00e4ne, die aufzeigen, wie sie ihre gesetzten Ziele erreichen sollen. Dadurch empfinden die Mitarbeiter ihre Aufgaben als wichtig und sinnvoll. Und wenn wir die Aktionspl\u00e4ne sp\u00e4ter weiterverfolgen, erhalten die Mitarbeiter Anerkennung f\u00fcr ihre Bem\u00fchungen und f\u00fchlen sich gesch\u00e4tzt und motiviert, weiterzumachen. Um effizient zu sein, m\u00fcssen die Ziele und Aktionspl\u00e4ne regelm\u00e4\u00dfig nachverfolgt werden.         <\/p>\n<p><strong>Wie schaffen Sie Vertrauen und Engagement bei Ihren Mitarbeitern?<\/strong><\/p>\n<p>Wir formulieren klar definierte Ziele f\u00fcr das Unternehmen und kommunizieren sie an die Mitarbeiter. Und wir feiern, wenn unsere Ziele erreicht sind. Alle Mitarbeiter sind mit unseren Zielen vertraut und haben unseren Gesch\u00e4ftsplan gelesen. Das gibt ihnen das Gef\u00fchl, beteiligt zu sein &#8211; und erm\u00f6glicht ein besseres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Entscheidungen, die wir treffen. Unsere Mitarbeiter k\u00f6nnen auch an Sitzungen teilnehmen, die sich mit den Strategien unseres Unternehmens, der Produktentwicklung und den Arbeitsabl\u00e4ufen befassen. Auf diese Weise k\u00f6nnen sie beeinflussen, wohin sich Aleido entwickelt.     <\/p>\n<p><strong>Warum ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter so wichtig?<\/strong><\/p>\n<p>Ich sage immer, dass interner Erfolg eine Voraussetzung f\u00fcr externen Erfolg ist. Wenn unsere Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind, werden sie einen besseren Job f\u00fcr unsere Kunden machen. Bei Aleido verfolgen wir unser Gesch\u00e4ft anhand von vier Kennzahlen &#8211; und eine davon sind zufriedene Mitarbeiter. Mitarbeiterzufriedenheit ist f\u00fcr uns nicht kostspielig. Sie ist die Grundlage unseres Erfolgs und daher eine rein wirtschaftliche und strategische Entscheidung.    <\/p>\n<p><strong>Welche Art von Kompetenz oder Einstellung brauchen Sie, um bei Aleido gut zu sein?<\/strong><\/p>\n<p>Sie sollten gerne in einem zielorientierten Umfeld arbeiten, in dem Ihre Ergebnisse gemessen und nachverfolgt werden. Wir stellen dies bereits in der Interviewphase bei der Einstellung sicher. Wenn Ihnen ein zielorientiertes Umfeld nicht zusagt, sind wir einfach nicht der richtige Arbeitgeber f\u00fcr Sie. Wenn Sie aber gerne mit hohem Tempo und auf klare Ziele hin arbeiten, haben Sie bei Aleido gute Chancen. Wachstumsstarke Unternehmen wie wir k\u00f6nnen Mitarbeiter immer innerhalb der Organisation wachsen lassen.    <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/totara_event.jpg\"><\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie mehr dar\u00fcber erfahren, warum Aleido ein Totara-Partner geworden ist? Sehen Sie sich <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/partners\/aleido\/\">hier das Partnerprofil<\/a> an, um mehr \u00fcber sie zu erfahren. <\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[],"tax\/solutions":[],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[297],"class_list":["post-75770","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/75770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=75770"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=75770"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=75770"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=75770"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=75770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}