{"id":67813,"date":"2022-11-24T21:31:21","date_gmt":"2022-11-24T21:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/totara.com\/articles\/e-learning-in-unternehmen-ist-kaputt-hier-sind-5-wirksame-loesungen\/"},"modified":"2026-06-12T18:41:26","modified_gmt":"2026-06-12T18:41:26","slug":"e-learning-in-unternehmen-ist-kaputt-hier-sind-5-wirksame-loesungen","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/totara.com\/de\/artikel\/e-learning-in-unternehmen-ist-kaputt-hier-sind-5-wirksame-loesungen\/","title":{"rendered":"Das E-Learning in Unternehmen funktioniert nicht. Hier sind 5 wirksame L\u00f6sungen"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p dir=\"ltr\">Im vergangenen Jahr hat sich das E-Learning in Unternehmen rasant von einem (fast) optionalen Schulungsinstrument zu einem unverzichtbaren Bestandteil jedes betrieblichen Weiterbildungsprogramms entwickelt.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Online-Schulungen f\u00fcr Mitarbeiter werden auch weiterhin eine zentrale Priorit\u00e4t bleiben, da Unternehmen ihre Mitarbeiter nun schrittweise wieder ins B\u00fcro zur\u00fcckholen, sich f\u00fcr ein Hybridmodell entscheiden oder vollst\u00e4ndig auf Remote-Arbeit umstellen (wie Twitter, Shopify und Slack).<\/p>\n<p dir=\"ltr\">In diesem Beitrag erfahren Sie f\u00fcnf Geheimnisse der didaktischen Gestaltung f\u00fcr E-Learning in Unternehmen (die auch auf traditionelle Pr\u00e4senzschulungen anwendbar sind), die nicht nur die Mitarbeiter motivieren, sondern auch zu starken Gesch\u00e4ftsergebnissen und einer nachhaltigen Verhaltens\u00e4nderung f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Au\u00dferdem finden Sie Beispiele aus der Praxis f\u00fcr Unternehmensschulungen sowie Fallstudien, die das Engagement der Lernenden, die Compliance-Raten und den Gewinn gesteigert haben (ein Unternehmen <a href=\"#Corporate-training-example\">erzielte einen zus\u00e4tzlichen Gewinn von 88.000 \u00a3 pro Mitarbeiter<\/a>).<\/p>\n<div class=\"note\" role=\"note\" aria-label=\"Information\">\n<h3>Das Inhaltsverzeichnis:<\/h3>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Pick-corporate-e-learning-software-that-grows-with-you\">W\u00e4hlen Sie eine E-Learning-Software f\u00fcr Unternehmen, die mit Ihnen w\u00e4chst<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Design-transformative-training-by-solving-corporate-challenges\">Entwickeln Sie transformative Schulungen, indem Sie unternehmerische Herausforderungen l\u00f6sen<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Strip-your-corporate-training-program-down-to-the-essentials\">Reduzieren Sie Ihr Unternehmensschulungsprogramm auf das Wesentliche<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Strengthen-retention-with-these-instructional-design-hacks\">St\u00e4rken Sie die Lerneffizienz durch bew\u00e4hrte Prinzipien der Unterrichtsgestaltung<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Prioritize-unique-content-to-inspire-true-change\">Legen Sie den Schwerpunkt auf einzigartige Inhalte, um echte Ver\u00e4nderungen anzusto\u00dfen  <\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3 dir=\"ltr\">W\u00e4hlen Sie eine E-Learning-Software f\u00fcr Unternehmen, die mit Ihnen w\u00e4chst<a id=\"Pick corporate e-learning software that grows with you\" name=\"Pick-corporate-e-learning-software-that-grows-with-you\"><\/a><\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Sind Sie bereit, mit pl\u00f6tzlichen Ver\u00e4nderungen umzugehen?<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Die Entscheidung f\u00fcr eine <a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/what-do-adaptability-and-flexibility-look-like-in-an-lms\/\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"039dceb5-0f89-4895-a5d5-713f3a88e7ea\">adaptive Lernmanagement-<\/a> und E-Learning-Software ist l\u00e4ngst kein Luxus mehr. Wie die einschneidenden Ereignisse des Jahres 2020 gezeigt haben, k\u00f6nnen Umbr\u00fcche und Ver\u00e4nderungen jederzeit eintreten. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Innerhalb k\u00fcrzester Zeit stellten Unternehmen von Pr\u00e4senz- und lehrergef\u00fchrten Schulungen auf E-Learning und Fernschulungen um. Die Nutzung von E-Learning-Tools und <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/learning-management-system-lms\/\">Lernmanagementsystemen<\/a> stieg sprunghaft an, da fast jedes Unternehmen weltweit den zwingenden Schritt hin zu digitalen Schulungen f\u00fcr seine Mitarbeiter vollzog. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Deloitte Accountancy, eine der vier gr\u00f6\u00dften Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaften der Welt, legte besonderen Wert darauf, dass ihre Wirtschaftspr\u00fcfungsexperten \u00fcber die erforderlichen Kompetenzen verf\u00fcgten, um auch bei der Nutzung digitaler Kommunikationsmittel gesunde und dauerhafte Beziehungen zu ihren Kunden aufzubauen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Diese Initiative f\u00fchrte zu einer direkten Verbesserung des Kundenerlebnisses bei Deloitte, da die Berater in der Lage waren, die unterschiedlichen Erwartungen und Bed\u00fcrfnisse der Kunden in den verschiedenen Phasen pr\u00e4zise zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<div class=\"embedded-entity\" data-embed-button=\"insert_video\" data-entity-embed-display=\"view_mode:media.full_width\" data-entity-type=\"media\" data-entity-uuid=\"9018b8c0-f359-44fe-99b9-b4f17dfd1d59\" data-langcode=\"en\">\n<div class=\"media media--type-video media--view-mode-full-width ds-1col clearfix\">\n<div class=\"field field--name-field-media-video-embed-field field--type-video-embed-field field--label-hidden field--item\">\n<div class=\"video-embed-field-provider-youtube video-embed-field-responsive-video form-group\"><\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p dir=\"ltr\">Inmitten der Pandemie musste Monash Health, der gr\u00f6\u00dfte \u00f6ffentliche Gesundheitsdienstleister im australischen Bundesstaat Victoria, dringend seine Schulungen zum Thema pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung (PSA) einf\u00fchren, um die Infektionsschutz- und Sicherheitsprotokolle f\u00fcr 70.000 Pflegekr\u00e4fte in Pflegeeinrichtungen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Dank ihrer <a href=\"https:\/\/totara.com\/articles\/what-do-adaptability-and-flexibility-look-like-in-an-lms\/\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"a967af4b-42a3-4c9e-90c4-d1fff2e405f7\"> flexiblen Lernplattform und <\/a> ihrer reaktionsschnellen Entwickler konnten sie eine barrierefreie Plattform entwickeln, deren Implementierung von sechs Wochen auf nur f\u00fcnf Tage verk\u00fcrzt wurde, um den steigenden COVID-Infektionszahlen in Victoria entgegenzuwirken.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Dadurch konnten Tausende von Mitarbeitern in Wohn- und Altenpflegeeinrichtungen rasch auf Online-Schulungen zu PSA- und Infektionsschutzma\u00dfnahmen im Zusammenhang mit COVID-19 zugreifen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Diese beiden Geschichten (<a href=\"\/customer-stories\">neben vielen anderen<\/a>) verdeutlichen einen entscheidenden Punkt:<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Eine agile Kultur, die auf einer mitarbeiterorientierten Weiterbildungsstrategie und einer diese unterst\u00fctzenden adaptiven Lerntechnologie basiert, wird sich als entscheidender Vorteil erweisen, wenn unerwartete Ver\u00e4nderungen eintreten.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Leider ist es nicht einfach, wirklich anpassungsf\u00e4hige Technologien f\u00fcr die betriebliche Weiterbildung zu finden. Vor allem, wenn viele Anbieter die M\u00f6glichkeit, Logos und Schriftfarben zu \u00e4ndern, als \u201eAnpassungsf\u00e4higkeit\u201c vermarkten. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Dank <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/learning-management-system-lms\/\">echter Anpassungsf\u00e4higkeit und Individualisierbarkeit<\/a> k\u00f6nnen Sie die Funktionen ganz auf Ihre individuellen und wachsenden Anforderungen zuschneiden. Echte Anpassungsf\u00e4higkeit bedeutet auch, notwendige Ver\u00e4nderungen voranzutreiben, ohne Ihre bestehenden Arbeitsabl\u00e4ufe und Prozesse zu st\u00f6ren. <\/p>\n<h3 dir=\"ltr\">Entwickeln Sie transformative Schulungen, indem Sie unternehmerische Herausforderungen l\u00f6sen<a id=\"Design transformative training by solving corporate challenges\" name=\"Design-transformative-training-by-solving-corporate-challenges\"><\/a><\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Es ist nicht ungew\u00f6hnlich, dass Projekte im Bereich Lern- oder Unterrichtsgestaltung 3, 6, 12 Monate oder l\u00e4nger ben\u00f6tigen, bis sie zur Umsetzung bereit sind.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Es ist zudem nicht ungew\u00f6hnlich, dass Schulungen keine messbaren Ergebnisse erzielen oder ihr Ziel v\u00f6llig verfehlen, weil sich die Anforderungen des Unternehmens oder der Mitarbeiter inzwischen ge\u00e4ndert haben.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sie k\u00f6nnen diese h\u00e4ufigen Fallstricke vermeiden, indem Sie bei der Kurserstellung und der didaktischen Gestaltung einen problemorientierten Ansatz verfolgen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Wenn Sie Schulungen dazu nutzen, zentrale Herausforderungen zu erkennen und zu l\u00f6sen, stellen Sie sicher, dass sich die von Ihnen konzipierten Schulungen positiv auf die Gesch\u00e4ftsergebnisse auswirken \u2013 ganz gleich, ob Sie diese digital in Form eines E-Learning-Kurses oder pers\u00f6nlich im Rahmen von Pr\u00e4senzschulungen durchf\u00fchren.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">(Wenn der Umsatz steigt, die Kundenzufriedenheit zunimmt und die Einarbeitungszeiten dank der von der Personalentwicklungsabteilung erstellten Schulungen sinken, wird es einfacher, ein h\u00f6heres Budget zu sichern und nachzuweisen, dass die Personalentwicklungsabteilung Ihr Unternehmen unterst\u00fctzt.)<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_txp_pillar__diagram_5.gif\"><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Mit \u00fcber 200 Gesch\u00e4ften und 2.000 Mitarbeitern ist Nobia einer der gr\u00f6\u00dften K\u00fcchenh\u00e4ndler in Gro\u00dfbritannien. Leider schadeten der Einarbeitungsprozess und die pers\u00f6nliche Einarbeitung der Rentabilit\u00e4t des Unternehmens &#8211; die Personalfluktuation war hoch und die Schulungen waren unorganisiert. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Vorgesetzte erstellten zum Beispiel manuell Berichte und vergaben Zertifikate. Auch die Schulungen f\u00fcr die Mitarbeiter waren uneinheitlich und variierten von Gesch\u00e4ft zu Gesch\u00e4ft. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Nachdem Nobia die gesch\u00e4ftlichen Herausforderungen und Engp\u00e4sse ermittelt hatte, legte das Unternehmen klare Ziele f\u00fcr sein E-Learning-Programm \u201eCorporate<a id=\"Corporate training example\" name=\"Corporate-training-example\"><\/a> \u201c fest. Dazu geh\u00f6rten unter anderem folgende Ziele: <\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Verbesserung der Mitarbeiterbindungsrate<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Mitarbeitern einheitliche Schulungen, Informationen und Unterst\u00fctzung bieten<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Verk\u00fcrzung der Zeit bis zur Arbeitsf\u00e4higkeit und Verbesserung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Die Einf\u00fchrung ihrer Lernplattform zur Bew\u00e4ltigung zentraler gesch\u00e4ftlicher Herausforderungen f\u00fchrte bei Nobia zu bahnbrechenden Ergebnissen. Innerhalb von sechs Monaten: <\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Die Zeit bis zur Arbeitsf\u00e4higkeit neuer Mitarbeiter wurde um 67 % verk\u00fcrzt (von 5 Monaten auf 7 Wochen)<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Die dreimonatige Zeitersparnis bis zur Erlangung der Kompetenz und ihre direkte Auswirkung auf den Umsatz brachten zus\u00e4tzliche 88.000 \u00a3 pro Mitarbeiter.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Die Mitarbeiterbindung stieg um 11%<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sie k\u00f6nnen schnell auf gesch\u00e4ftliche Herausforderungen reagieren (und E-Learning besonders relevant gestalten), indem Sie bei der Entwicklung von Schulungsmaterialien einen \u00e4hnlichen diagnostischen Ansatz verfolgen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Konzentrieren Sie sich zun\u00e4chst auf die Extreme. Ermitteln Sie entscheidende Wissens- und Kompetenzl\u00fccken in den Unternehmensbereichen (oder bei den Mitarbeitern), die schlechte Ergebnisse erzielen. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Untersuchen Sie anschlie\u00dfend die Bereiche des Unternehmens (und die Mitarbeiter), die besonders gute Leistungen erbringen, um bew\u00e4hrte Verfahren und Fachwissen auszutauschen, die den Lernprozess beschleunigen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">H\u00e4ufig werden Sie feststellen, dass es eine fehlende Information oder einen kleinen Tipp eines erfahrenen Mitarbeiters gibt, der, sobald er dokumentiert und weitergegeben wird, zeitaufw\u00e4ndige Engp\u00e4sse und Ineffizienzen auf kosteng\u00fcnstige Weise schnell beseitigen kann.<\/p>\n<div class=\"note\" role=\"note\" aria-label=\"Information\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>Beispiel: Sinkende Konformit\u00e4tsquoten bei der Konstruktion von Zugkomponenten<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>Dieses Beispiel konzentriert sich auf technische Bauteile, doch Sie k\u00f6nnen es problemlos auf Ihre eigene Branche, Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung \u00fcbertragen.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"\"><strong>Die Suchanfragen im Intranet nach dem Begriff \u201eCBC08 bracket frozen\u201c haben stark zugenommen  <\/strong><\/p>\n<p class=\"\"><strong>(Die CBC08-Halterung ist in diesem Beispiel ein Bauteil, das zur Verbindung von Z\u00fcgen dient und erhebliche Auswirkungen auf die Sicherheit hat, wenn es nicht wie vorgesehen funktioniert.)<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\"><strong>Die Personalabteilung sucht und befragt leitende Ingenieure, die mit der CBC08-Halterung arbeiten, und ermittelt, welches Wissen anderen noch fehlt<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\"><strong>Ein Artikel mit einer bebilderten Anleitung zum L\u00f6sen der CBC08-Halterung wird erstellt und umgehend zur Verf\u00fcgung gestellt<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\"><strong>Die Techniker k\u00f6nnen nun die Halterung CBC08 l\u00f6sen. Dadurch steigen die Konformit\u00e4tsraten und die Produktionsleistung verbessert sich <\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3 dir=\"ltr\">Reduzieren Sie Ihr E-Learning-Programm auf das Wesentliche<a id=\"Strip your corporate training program down to the essentials\" name=\"Strip-your-corporate-training-program-down-to-the-essentials\"><\/a><\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Um den oben genannten Punkt, bei dem man von den Gesch\u00e4ftszielen ausgeht, weiter auszuf\u00fchren: Verschwenden Sie keine Zeit mit ineffektiven oder irrelevanten Inhalten.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Genau wie Sie f\u00fchren auch Ihre Lernenden ein gesch\u00e4ftiges Leben, sowohl privat als auch beruflich. Freie Zeit ist oft knapp und nur unregelm\u00e4\u00dfig verf\u00fcgbar. Und wenn Sie den vorgeschriebenen Schulungsinhalten einfach noch mehr Inhalte hinzuf\u00fcgen, erh\u00f6ht dies nur ihren Stress, ohne dass dadurch eine nennenswerte Wirkung erzielt wird.  <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Seien Sie \u00e4u\u00dferst effizient und bieten Sie gezielte Unterst\u00fctzung, die einen Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen schafft, aber auch vom Einzelnen gesch\u00e4tzt wird. Das bedeutet, die Grundlagen abzudecken und daf\u00fcr zu sorgen, dass alles gut strukturiert und relevant bleibt. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Nutzen Sie <a href=\"https:\/\/totara.com\/de\/?post_type=resource&#038;p=43521\">Zielgruppen, um bestimmten Gruppen spezifische Schulungen zuzuweisen<\/a>, Lernpfade f\u00fcr komplexe F\u00e4higkeiten und Kompetenzen zu erstellen, den Mitarbeitern ihren Lernfortschritt aufzuzeigen und mithilfe von Berichten das Engagement zu verfolgen sowie Abbr\u00fcche in der Aufmerksamkeit zu erkennen.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\">F\u00f6rdern Sie die Lernnachhaltigkeit durch bew\u00e4hrte Prinzipien der Unterrichtsgestaltung<a id=\"Strengthen retention with these instructional design hacks\" name=\"Strengthen-retention-with-these-instructional-design-hacks\"><\/a><\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Haben Sie schon einmal eine Schulung oder einen E-Learning-Kurs durchgestanden, bei dem Sie st\u00e4ndig auf die Uhr geschaut und darauf gewartet haben, dass es endlich vorbei ist?<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Das ist genau das Gegenteil von dem, was Sie Ihren Mitarbeitern vermitteln m\u00f6chten.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Befolgen Sie diese Tipps zum modernen Instructional Design und diese Lehrmethoden, um die Lernnachhaltigkeit zu steigern und Inhalte zu erstellen, die Ihren Mitarbeitern gefallen:<\/p>\n<p class=\"\" dir=\"ltr\"><strong>1. Peppen Sie die Pr\u00e4sentation Ihrer Inhalte mit ansprechenden Videos auf<\/strong><a id=\"Spice up the delivery of your content with engaging video\" name=\"Spice-up-the-delivery-of-your-content-with-engaging-video\"><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Blog-post_e-learning-videos_Teaser-Banner-1.jpg\"><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Videos sind ein ansprechendes Medium, da sie das Lernen im eigenen Tempo erm\u00f6glichen und die Effektivit\u00e4t des Lernens am Arbeitsplatz steigern.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Allerdings ist die Erstellung von E-Learning-Videos mit einem erheblichen Zeit- und Arbeitsaufwand verbunden. Sie k\u00f6nnen diesen Prozess optimieren, indem Sie Content-Entwickler beauftragen oder sich f\u00fcr andere Lehrformate entscheiden, wie zum Beispiel: <\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">\u201eTalking-Head\u201c-Videos<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Whiteboard-Animationen<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Einfache Bildschirmfreigabe<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">B-Roll-Material<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">sowie animierte Grafiken<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>2. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ideen durch Metaphern, Analogien und Vergleiche besser im Ged\u00e4chtnis haften bleiben<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Menschen lernen, indem sie <a href=\"https:\/\/www.psychologytoday.com\/us\/blog\/memory-medic\/202008\/learn-making-associations\"> neue Informationen mit  bereits vorhandenen Vorstellungen oder Konzepten  verkn\u00fcpfen <\/a>.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Daher erweisen sich p\u00e4dagogische Mittel wie Metaphern, Gleichnisse, Analogien und Vergleiche bei der Konzeption von Unternehmensschulungen als besonders wirksam, um das Engagement der Teilnehmer zu steigern und den Lernerfolg zu sichern.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Ich k\u00f6nnte beispielsweise die Bedeutung von SEO f\u00fcr die Steigerung der Besucherzahlen erl\u00e4utern, indem ich auf Aspekte wie Keyword-Traffic, Wettbewerbsintensit\u00e4t und Suchabsicht eingehe.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Wenn Ihnen diese Begriffe nicht gel\u00e4ufig sind, verstehen Sie den Sachverhalt vielleicht (oder auch nicht), aber er wird Ihnen wahrscheinlich nicht \u201eim Ged\u00e4chtnis bleiben\u201c.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Wenn ich jedoch sage, dass das Erstellen weiterer Webseiten zur Gewinnung von Besuchern dem Angeln gleicht \u2013 man wirft mehr Angelruten (Webseiten) aus, um passiv Fische (Besucher) anzulocken \u2013, ist das ein einpr\u00e4gsameres Beispiel.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>3. Steigern Sie die Kundenbindung mit der umgekehrten Pyramide<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Im Journalismus ist die umgekehrte Pyramide eine Struktur f\u00fcr Nachrichtenberichte, bei der die wichtigste Information an erster Stelle stehen muss.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-10147 size-full\" src=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/elearning-companies-in-the-USATeaser-Banner.jpg\" alt=\"\" width=\"732\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/elearning-companies-in-the-USATeaser-Banner.jpg 732w, https:\/\/totara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/elearning-companies-in-the-USATeaser-Banner-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 732px) 100vw, 732px\" \/><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sie sollten diese Struktur auf die von Ihnen erstellten Inhalte anwenden, insbesondere im Rahmen von Unternehmensschulungen, wo den Mitarbeitern nur begrenzt Zeit und Energie zur Verf\u00fcgung steht, um sich auf das Aufnehmen abstrakter Konzepte und erg\u00e4nzender Informationen zu konzentrieren.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Das bedeutet nicht, dass wichtige technische Details ausgeblendet werden sollen. Es geht vielmehr darum, der Vermittlung praktischer, berufsrelevanter Informationen Vorrang einzur\u00e4umen und sofort die Fragen nach dem Wer, Wann, Wo, Warum und Wie zu kl\u00e4ren. <\/p>\n<p class=\"\" dir=\"ltr\"><strong>4. Verleihen Sie Ihren Texten durch das Erz\u00e4hlen von Geschichten eine ansprechende menschliche Note<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Um die Kraft von Geschichten zu erproben, beauftragte der Journalist Rob Walker eine Gruppe von Autoren, emotional bewegende Geschichten \u00fcber unerw\u00fcnschte, billige Secondhand-Artikel zu verfassen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Anschlie\u00dfend stellte er die Artikel bei eBay ein und f\u00fcgte die Geschichte in die Beschreibung ein.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Die Ergebnisse waren schockierend: Ausrangierte Secondhand-Artikel im Wert von 128,74 Dollar <a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/253947\">wurden f\u00fcr \u00fcber 3.000 Dollar verkauft<\/a>. Das entspricht einer Wertsteigerung von insgesamt \u00fcber 2.700 %. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Das Erz\u00e4hlen von Geschichten ist ein untersch\u00e4tztes Mittel, nicht nur f\u00fcr den Unterricht, sondern auch, um eine Verbindung zu Menschen herzustellen. Wenn Sie beispielsweise eine bestimmte Idee oder die Bedeutung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften hervorheben m\u00f6chten, ist eine erz\u00e4hlerische Struktur einer linearen Auflistung abstrakter Schritte eines Prozesses \u00fcberlegen. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Scheuen Sie sich also nicht, Ihren Inhalten eine menschliche Note zu verleihen und sie dadurch pers\u00f6nlicher und einladender zu gestalten. Eine einfache M\u00f6glichkeit hierf\u00fcr ist, realistische Beispiele oder Geschichten mit Handlungselementen (Herausforderungen, Gefahren, Fortschritte usw.) anzuf\u00fchren, um einen Punkt einpr\u00e4gsamer oder nachvollziehbarer zu machen. <\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>5. Legen Sie den Schwerpunkt auf einzigartige E-Learning-Inhalte, um echte Ver\u00e4nderungen anzusto\u00dfen<\/strong><a id=\"Prioritize unique content to inspire true change\" name=\"Prioritize-unique-content-to-inspire-true-change\"><\/a><\/p>\n<p>Effizienz bedeutet nicht zwangsl\u00e4ufig auch Wirksamkeit.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Vermeiden Sie es, in die Falle zu tappen, sich auf endlose Seiten mit Drag-and-Drop-Aufgaben zu verlassen, um Gamification einzusetzen und das Engagement zu f\u00f6rdern. Dieser Ansatz mag es zwar erleichtern, Module und Kurse abzuschlie\u00dfen, doch er tr\u00e4gt nicht dazu bei, den Lernstoff zu festigen und Neugier zu wecken. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Folglich eignet sich ein solcher F\u00fchrungsstil nur bedingt f\u00fcr langfristige Verhaltens\u00e4nderungen, die Akzeptanz seitens der Mitarbeiter und die Sensibilisierung am Arbeitsplatz.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sofern Ihr Budget es zul\u00e4sst, sollten Sie auch in Erw\u00e4gung ziehen, den Einsatz von Standardvorlagen, Cliparts und anderen leicht verf\u00fcgbaren Medienelementen zu reduzieren, die zwar auf Effizienz, nicht aber auf Wirksamkeit ausgelegt sind.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Denken Sie stattdessen kreativ \u00fcber das Thema und die damit verbundenen Verhaltensweisen nach, die Sie vermitteln m\u00f6chten \u2013 es ist unwahrscheinlich, dass Sie Standardvorlagen aus Autorentools finden, die f\u00fcr Sie geeignet sind.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Bedenken Sie, dass Ihre Mitarbeiter auch ein Gleichgewicht zwischen Vertrautheit und Abwechslung suchen \u2013 sowohl was die Medien als auch die Pr\u00e4sentation betrifft. Wenn also alle Ihre Lernmodule optisch und inhaltlich identisch sind, werden die Behaltens- und Bindungsraten darunter leiden.<\/p>\n<div class=\"note note--academy-purple\" role=\"note\" aria-label=\"Information\">\n<div class=\"note__footer\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><em>\u00dcber den Autor: Hassan Uddeen ist freiberuflicher Content-Stratege und SEO-Experte, der sich auf Content-Kampagnen f\u00fcr B2B-, HR- und SaaS-Unternehmen spezialisiert hat  <\/em><\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[558,557],"tax\/solutions":[286],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[294],"class_list":["post-67813","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/67813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=67813"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=67813"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=67813"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=67813"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/totara.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=67813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}