Wissen Sie, warum Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen?
Wenn Sie denken, dass es nur an der Bezahlung liegt, denken Sie noch einmal nach.
Jüngsten Studien zufolge spielen Faktoren wie mangelnde Wachstumsmöglichkeiten und fehlendes Engagement eine viel größere Rolle.
Nehmen Sie mit Michael Rochelle, Chief Strategy Officer und Principal Analyst bei der Brandon Hall Group, an einem Webinar teil, in dem wir die wahren Gründe für die Mitarbeiterfluktuation und deren Bekämpfung erörtern.

Das Wichtigste in Kürze:

• Die Wirkung von Schulungen verstehen: Wussten Sie, dass 94% der Mitarbeiter länger in einem Unternehmen bleiben würden, wenn dieses in ihre berufliche Entwicklung investieren würde?
  Erfahren Sie, wie kontinuierliche Lernmöglichkeiten die Fluktuation deutlich verringern können.
• Persönliches Wachstum als Mittel zur Mitarbeiterbindung: Erfahren Sie, warum persönliche Entwicklungsmöglichkeiten der Hauptgrund für die Bindung von Mitarbeitern sind und wie Sie dies in Ihre Unternehmensstrategie integrieren können.
• Mangelndes Engagement bekämpfen: Entdecken Sie Strategien, um Mitarbeiter zu identifizieren und wieder einzubinden, die sich mental von ihrer Arbeit abgewandt haben.
• Mitarbeiterbindung durch Anerkennung: Innovative Ansätze für die Anerkennung von Mitarbeitern und ihre Rolle bei der Förderung einer Hochleistungskultur.

Interaktive Elemente:

• Q&A-Sitzung: Sprechen Sie direkt mit Michael Rochelle in einer Live-Fragestunde, in der Sie spezifische Fragen zu den Herausforderungen Ihres Unternehmens stellen können.
• Umfragen und Erhebungen: Nehmen Sie an Echtzeit-Umfragen teil, um zu sehen, wie Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen abschneidet.

Michael Rochelle ist Chief Strategy Officer und Principal Analyst bei der Brandon Hall Group.
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im strategischen Personalwesen hat Michael Rochelle zahlreichen Unternehmen dabei geholfen, ihre Personalpraxis zu verändern und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Er ist ein gefragter Redner und Vordenker auf dem Gebiet der Mitarbeiterbindung.